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提高工資申請書
在經(jīng)濟飛速發(fā)展、人們往來越來越密切的今天，有各項事務需要申請書，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的提高工資申請書，歡迎閱讀與收藏。
提高工資申請書1
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人自20xx年入職天津分公司，至今已8個年頭。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力和業(yè)務水平也在不斷的提升和進步。經(jīng)慎重考慮，特提出調(diào)薪申請。
在這8年間，公司領(lǐng)導及同事給予我很關(guān)懷及幫助，我十分感激。我先后擔任富力城5#地安全資料員，機電部安全員，富力桃園項目部安全員，20xx年7月調(diào)公司質(zhì)安部負責安全資料管理。
多年工作經(jīng)歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是一種接受新考驗與挑戰(zhàn)，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質(zhì)提升以及全面發(fā)展來講都是一次全新的歷練。無論在哪個崗位上一直是兢兢業(yè)業(yè)腳踏實地地做好自己的每一份工作，不求最好，但求更好。在領(lǐng)導的指導及大力支持下，建立了天津地區(qū)較為完善的安全資料體系及資料庫，使安全資料收集整理工作制度化、規(guī)范化，并編制了資料范本，大大減少了安全資料員的工作量及提高了工作效率。
我相信，只要付出，就會有收獲。目前本人年薪為5。5萬元，工作能力與工資待遇差距較大。近幾年物價直線上漲，但工資基本上原地踏步，已成為限制我自身發(fā)展的因素之一。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，本人認為不想拿高薪的員工也不是好員工。人追求的目標越高，他的才能及潛能才得到最好發(fā)揮，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力，為我之幸。我喜歡這里的`工作環(huán)境和工作氛圍，請公司領(lǐng)導根據(jù)工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整工資。
如公司領(lǐng)導認為我工作能力及業(yè)務水平未達到調(diào)薪水平，懇請領(lǐng)導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
提高工資申請書2
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我們是10號廠Glass印刷車間全體員工。欣聞我廠近接到一筆大訂單，舉廠上下皆為歡喜。Glass車間自去年9月份投產(chǎn)以來，在公司領(lǐng)導的科學帶領(lǐng)和全體員工的辛苦努力下，客戶訂單不斷增加，產(chǎn)量逐月遞增，良率也漸漸提升，客戶投訴明顯減少。同時，我們員工個人的專業(yè)技能和團隊意識也有所提升和增強�？墒�，在這種公司利潤滾滾而來和在生產(chǎn)效率提高的情況下，我們基層員工的薪資卻依然維持原狀，不見有所提升，請問何故？
自進入公司以來，我們服從領(lǐng)導安排，本著強烈的責任心和進取心認真而細心地工作著，勤勉不懈，任勞任怨，天天向上；我們飽含工作熱情，態(tài)度端正，積極配合班組長順利地完成各項工作任務，這包括產(chǎn)量、品質(zhì)、5S、紀律，以及接受客戶和公司高層領(lǐng)導的參觀檢查等；我們還注重自身發(fā)展和進步，積極學習新知識提升技能和提高生產(chǎn)效率；我們團結(jié)互助，同事彼此間信任并且建立了真摯的友誼，尤為重要的是，置身在公司輕松而愉快的工作氛圍中，我們很快樂。在這段與公司共同成長的歲月里，我們漸漸認可了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，對公司未來的良好發(fā)展充滿了期待和信心以及對公司的高層領(lǐng)導產(chǎn)生了信賴。在此，我們感謝公司給予這樣一個展示、提升和完善自我的舞臺�；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作強度和工作環(huán)境，我們懇切希望薪資有所調(diào)整。我們的產(chǎn)量從最初的1000提高到現(xiàn)在的1800，良率由原來的50%以下改良到如今的90%以上，而客戶投訴狀況同樣有明顯的改善。至于工作環(huán)境，著實不敢恭維。尤其對于那些直接接觸油墨等帶有化學毒性類物品的員工，那些物品對他們的身體健康會造成怎樣的傷害是無法估計出來的。因此，我們提出這樣的申請并非居功自傲或者無風起浪。我們在這里工作，拿了老板的錢，就要對老板負責。關(guān)于財富，對于我們這群來自并不十分富裕的家庭的員工來說，我們沒有過高的奢望，只是想在這里努力工作，多賺點錢，贍養(yǎng)父母，供給家庭兒女。再高一點，就是學習技能，提升自己，以求有朝一日能升職加薪等。一分耕耘，一分收獲，我們只是想要謀取應得的勞動報酬。我們辛辛苦苦、尋尋覓覓一個溫暖的加薪，這樣的要求算不算太高？
問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個企業(yè)之所以能夠發(fā)展壯大，除了高層對市場方向的準確把握之外，更離不開的是日日夜夜奮戰(zhàn)在一線的基層員工。就好比是一幢高樓，如果沒有堅固的地基，如果沒有一沙一石一磚的壘筑，怎會拔地而起而又屹立于風雨中而不倒呢？企業(yè)的'生命之樹唯有時常受到陽光的照耀、雨露的滋潤和大地的殷待才能夠芝麻開花節(jié)節(jié)高，而一群干勁十足、熱情似火的員工可以令企業(yè)的生命之樹長青并煥發(fā)勃勃生機。但如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的能力高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，這對他們來說，為工作所付出的滿腔熱情、身體健康和犧牲的休息時間是不公平和不值得的。這樣的生命之樹又豈能長青并節(jié)節(jié)高呢？
公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在領(lǐng)導的英明帶領(lǐng)和全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌！在今后的工作和學習中，我們會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導、同事學習，相信憑著我們自己的責任心、進取心和自信心，一定能夠更加出色的完成職內(nèi)任務，全面維護好我公司的美好形象。今天我們以世譽為榮，明天世譽以我們?yōu)闃s。我們將在以后的工作中更加努力拼搏，為蒸蒸日上的世譽事業(yè)貢獻我們的力量！
最后，希望公司領(lǐng)導能于百忙之中予以審閱。如果公司領(lǐng)導認為我們現(xiàn)在的工作還未能達到增加工資的要求，我們誠懇地希望領(lǐng)導能提出寶貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請領(lǐng)導放心，即使公司不予考慮，我們依然會像以前一樣兢兢業(yè)業(yè)，熱愛我們的工作，這是我們的責任！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
提高工資申請書3
敬的公司領(lǐng)導：
我是XX年X月進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
我自入職以來，在公司良好發(fā)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛?cè)胄械男率种饾u成長為一名合格的`財務會計，從簡單的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，順利為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的過程中體現(xiàn)我自身的價值。
另一方面，盡心盡職，協(xié)助處長做好分管工作，當好助手，協(xié)助處長主要做了以下工作：一是做好年終收入預算調(diào)整和收入組織工作，圓滿完成上半年的財政收入任務。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好！
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
提高工資申請書4
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
本人進入公司以來已近一年，期間一直擔任_____________職務，本著以企業(yè)為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。加之近來公司規(guī)模不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的.工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導對我的栽培與幫助。但本人目前收入低薄，每月僅_________元，而就目前物價、消費水平來講，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望。人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快�；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我目前的工資提高_____元左右，對于公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。當然也請公司領(lǐng)導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的職業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng)要求我應該做到的。期待您的答復!
申請人：______________
___________年____月____日
提高工資申請書5
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
隨著公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是XXXX元（在原基礎(chǔ)上增加300元）。
人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！
如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的`工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到XXXX元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。
期待您的答復。
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
提高工資申請書6
xxx領(lǐng)導：
在這次工資套改過程中，我們建暖中心有三個崗位的工資套改不合理，引起了職工們的熱議，并產(chǎn)生了波動。為此，中心專門組織人員到兄弟礦井作了深入的調(diào)研。通過調(diào)查研究，我們認為，應當為以下三個崗位的職工重新確定崗位工資，理由如下：
1、在各熱交換站從事熱網(wǎng)運行的25名崗位工，是持有勞動局頒發(fā)的壓力容器操作證的特種技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為熱網(wǎng)運行工，而我礦在套改中定為水泵工，我們認為這是不合理的，應當本著同工同酬、就高不就低的`原則，改定為熱網(wǎng)運行工。
2、在中央空調(diào)機房從事中央空調(diào)設(shè)備運行的19名崗位工，也是持有勞動局頒發(fā)的壓力容器操作證的特殊技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為壓風機司機工，而我礦在套改中定為水泵工。我們認為這是不合理的，應當本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為壓風機司機工。
3、在軟化水處理車間從事軟化水處理的17名崗位工，是持有勞動局頒發(fā)的鍋爐水處理操作證的特殊技術(shù)工種，具備水質(zhì)化驗、軟化水制備、壓力容器操作三項特殊技能。除了進行水質(zhì)化驗以外，主要的任務是操作原鍋爐用軟水設(shè)備處理軟化水，供給中央空調(diào)、采暖循環(huán)、壓風機房、電廠使用。有些人認為鍋爐拆掉以后，鍋爐水處理就不存在了，這個觀點是錯誤的。出于處理工藝的要求，軟化水處理需要搬運大量的食鹽等化學工業(yè)品，實際的勞動強度比電廠水處理工的勞動強度要大，定崗級別至少不應低于電廠水處理工。從現(xiàn)在的文件來看，無論是水質(zhì)化驗、污水處理、電廠水處理，都不能準確地描述這個崗位的實際內(nèi)容。這次工資套改，無端地取消了這個工種，是造成工資級別從4崗副下調(diào)到2崗的原因，也是職工不滿情緒的根源。我們堅持認為這個崗位的職工要求恢復套改之前的工種名稱——“水處理工”，或者增加一個“軟化水處理工”工種的訴求，是誠信的、合理的。若再推脫，恐難服眾。
以上申請，望領(lǐng)導斟酌批允為盼。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
提高工資申請書7
公司領(lǐng)導：
您好！
我是20xx年12月來華鐵集團公司財務部，首先感謝公司領(lǐng)導對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入華鐵公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對外業(yè)務不斷增加，我的工作量不斷增大。
我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導對我的栽培與幫助，我一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任，您是我的領(lǐng)導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，我現(xiàn)在的崗位是主管會計，目前工資是3000元，按照公司的財務制度要求，本著加強業(yè)務水平和為領(lǐng)導分擔工作的理念，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：
一、工作量很大，我從20xx年1月份就已經(jīng)在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報，企業(yè)工商年檢，年末匯算清繳等工作，實際情況是我一個人同時在做四個公司的會計工作了，外加負責信陽工地和內(nèi)蒙工地兩個項目的帳目。按照會計法最少也得配備四名財務人員，財務總監(jiān)許松梅不常在北京，來了也幫我做了不少事，但是她在北京的時間是有限的，多是為辦代款給銀行和擔保公司，律師等做報表方面的工作，大量的工作還是主要由我來做，出納人員的配備出了問題，還要一邊協(xié)助出納方面的工作。出差到工地天天加班很晚，為的是總部財務工作不被耽誤；年末四個公司和項目工地結(jié)算也需要加班，不是我的能力有問題，而是超大的工作量使我不得不加班。
二、根據(jù)目前北京消費水平，一名熟練的出納人員月薪都是3000元，更何況一名主管會計，在同行業(yè)同水平一般月薪最低為5000元。
三、因為我有十余年的工作經(jīng)歷，是一名成手會計，到崗即可以為企業(yè)解決問題，在四個公司每月按時納稅申報，沒有給企業(yè)找麻煩，沒有因工作失誤務招到稅務的罰款。不需要對我進行專業(yè)的.業(yè)務培訓，這樣也為企業(yè)省了一筆開銷。
四、我所學的專業(yè)是財務會計，并考試通過專業(yè)技術(shù)中級職稱，外加多行業(yè)及多年工作經(jīng)驗，雖然工作量很大，但是以我個人的經(jīng)驗和業(yè)務能力完全可以勝任這份工作。綜上理由固決定提出稅后月薪5000元的要求。如果領(lǐng)導們?nèi)慰晌业墓ぷ髂芰�，同意我所提的薪資待遇，我會對得起老總給我這份薪水，更加努力工作，多學專業(yè)知識提高自己的業(yè)務水平，為華鐵公司創(chuàng)造更大的價值。如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將
工作做更好，向更高目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
提高工資申請書8
尊敬的董事長和公司領(lǐng)導：
伴隨著酒店的不斷發(fā)展和市場環(huán)境及競爭對手的變化，特別是近期人員的壓縮、客流量的增加和二樓裝修，都無形中增添了管理人員的工作強度和工作壓力。從8月至今，在競爭激烈的市場環(huán)境中，酒店業(yè)績每月環(huán)比上升的同時，也伴隨著運營成本的下降，離不開管理人員的共同努力和付出。
管理層和銷售對酒店具有非常重大的作用。酒店是為旅客提供吃、住、行、娛的服務型企業(yè)，每天面對的是形形色色的客人，處理的是具體、瑣碎的事務，酒店的管理不容忽視，管理層能保證酒店正常運轉(zhuǎn)，對酒店的計劃、組織、人事、溝通、協(xié)調(diào)、經(jīng)營等項目進行管理，對酒店內(nèi)部各種資源進行有效整合。
酒店是一個對管理人員要求很高的行業(yè)，而河源普遍性缺乏專業(yè)、忠誠、執(zhí)行力高的管理人員！不具備儲備酒店專業(yè)人才的市場。酒店獲取高質(zhì)量的`管理資源有兩個途徑：一是從外部高薪聘請，而是從內(nèi)部重點培養(yǎng)。就我們酒店的情況而言，無疑是第二種更適合酒店的實際情況。這從近兩年來，我們酒店的鄒秋霞、張皎、歐偉良身上可以得到很好的證明。經(jīng)過和酒店的共同成長，他們的能力也在不斷提升和進步。
鄒秋霞和張皎除了負責本部門具體事務外，還需要協(xié)助我完成品牌下達的一些周期性和臨時性任務，在完成本職工作的前提下，需要兼顧客戶開發(fā)與維護、催賬等工作。歐偉良兼顧人事、工程、餐廳、物業(yè)等多項多方面工作。
目前酒店市場競爭異常激烈！這從近一兩年來新建落成運營的酒店項目數(shù)量上可以體現(xiàn)出來。僅本酒店直徑2公里范圍內(nèi)，座落著凱里亞德、宜尚、蘭歐、城市便捷、駿怡、麗楓、尚客優(yōu)、維也納、康鉑、維也納國際等連鎖酒店，跟我們形成直接競爭的就多達7家之多，以下為各競品酒店待遇。
隨著物價的上漲和服務行業(yè)整體工資水平、勞動待遇的提高，使我們更加清晰的了解管理層穩(wěn)定的重要性！因此，在此向公司提出申請，整體提高管理層薪資待遇，穩(wěn)定酒店中層管理隊伍，是酒店贏得市場競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)。具體如下：
1.部門經(jīng)理和服務經(jīng)理底薪提高500元；
2.增加銷售話費補貼200元和交通補貼300元。
為使酒店的管理工作更加高效的進行，使管理人員能充分感受到董事長和公司領(lǐng)導對管理人員工作付出的肯定和理解，為使酒店能夠更加穩(wěn)定的在長期發(fā)展中立于不敗之地，請公司領(lǐng)導能夠?qū)Υ舜紊暾�。予以批準�?/p>
申請人：xxx
xx年xx月xx日
提高工資申請書9
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！我自進入公司以來，一直擔任一職，本著以司為家的心情，一直盡職盡責努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。當然在努力工作的同時，也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機會。在這里我不用說自己工作狀況及工作態(tài)度如何，我想這些公司領(lǐng)導應該非常了解。
隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也得到了不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，我非常感謝公司領(lǐng)導對我的.栽培與幫助。本人目前每月的實際工資收入為3000元左右，扣除每月的購房貸款2000元，所剩無幾，根本不能自給，心中不免哀傷。
基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任，以及我現(xiàn)在的工作職責和工作強度，所以我正式提出申請，希望能將我的工資上調(diào)4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，將盡表現(xiàn)于工作之中。
當然，如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望公司領(lǐng)導能給我提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。本人會一如既往、用積極、認真、負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
人追求的目標越高，他的才力才能發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做與不做、做多做少、做好做壞都一概而論、一視同仁，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就會有收獲！
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
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