薪資行情誰做主？

薪酬是職場中是人們百談不厭的一個熱門話題，那么，究竟誰才有決定薪資行情的權(quán)力呢？

不少企業(yè)愿意通過薪資報告確定職位的薪資水平，不過，不同的企業(yè)，對職位薪酬的認定，都參照不同的標(biāo)準(zhǔn)。知己知彼，如何了解自己的身價，除了市場隨時波動的因素外，主要取決于企業(yè)的薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)。

“3P”標(biāo)準(zhǔn)

“3P”是較多外企使用的薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)之一。“3P”分別代表Position、Person、Performance。當(dāng)應(yīng)聘者和HR談薪酬的時候，企業(yè)首先確定的只是Pay For Position和Pay For Person。首先是針對應(yīng)聘崗位有一個基本的薪酬范圍。公司會對每個崗位進行評估，確定崗級，每個崗級都有一個基本的薪酬區(qū)間。如1000-1500元是同一崗位可以拿到的基本薪酬范圍，那么你應(yīng)聘這個崗位，獲得的基本工資也就在1000-1500元。

下一步就是Pay For Person。這里的Person主要指個人背景，如學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗等。至于Performance，則要在考核時看個人工作情況，再作調(diào)整。

主動權(quán)在自己手中

大多企業(yè)制定的薪酬，都分為固定工資和獎金兩部分。固定工資其實就是死工資，薪酬中很重要的一部分就是獎金，這是完全根據(jù)個人業(yè)績來的。特別在銷售、保險等行業(yè)，其收入更是取決于工作業(yè)績,可以說完全視乎個人能力。

薪酬報告只是參考

薪酬報告對企業(yè)定薪有多大影響?答案是很小，人才爭奪只產(chǎn)生在對手企業(yè)中，因此，企業(yè)只要了解競爭對手的薪資水平，就已經(jīng)足夠了。

按照一般規(guī)律，HR會從專業(yè)的薪酬咨詢公司購買行業(yè)薪酬報告作為參考，對于個人來說，薪酬調(diào)查是一個摸行情的渠道，但并不能對薪酬有實際改變。無論有多少客觀因素影響一個崗位的市場價值，薪酬的制訂最終還是需要看公司的策略，說到底，老板說了算。


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