如何看2013年工資行情表

中山市近日公布了今年工資指導價位，記者邀請調查單位深入解讀數(shù)據(jù)背后的信息

上周四，中山市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)發(fā)布了《中山市二一二年度部分職位(工種)人力資源市場工資指導價位》的相關文件。據(jù)了解，從2006年開始，市人社局每年都會公布相應的工資指導價位。對于這份工資的“行情表”，勞動者與用人單位該如何參考運用呢?這些數(shù)據(jù)是如何展開調查并取得的呢?目前中山勞動力市場上，哪些職位的需求量最大呢?

近日，記者帶著這些問題，向參與本地調查的市人社局相關科室、電子科技大學中山學院等機構進行了解。有人才市場的負責人分析，求職者擇業(yè)時不能只盯著指導價格，應綜合考慮工作崗位的發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?而企業(yè)要招納到更多的人才，需要適時調整自己的工資來吸引勞動者。

市人社局勞動關系科：

工資指導價位不具指令性

市人社局作為本次調查的牽頭單位，對于目前公布的數(shù)據(jù)，勞動者和企業(yè)該如何參考運用呢?昨天，記者就此向市人社局勞動關系科科長鄧捷咨詢。他表示，調查結果中對每一行業(yè)、每一職位或者工種的工資都劃分為高價位、中價位、低價位三大類別，勞動者可以參照自己的工作技能、工作經驗等，與各種不同的價位進行對比，了解自己目前的工資收入情況。至于企業(yè)，他認為可以根據(jù)調查得出的數(shù)據(jù)，與自己實際的工資支出數(shù)據(jù)進行對比，適時對工資的數(shù)額進行調整。

他強調，人力資源市場工資指導價位是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，它只具有指導性，不具有指令性。

記者對比發(fā)現(xiàn)，今年的工資指導價位與去年相比，新畢業(yè)的博士、本科生等的工資都略有下降，而高技能工種的高價位工資也較去年下降，這背后到底反映出怎樣的信號呢?

鄧捷表示，目前公布的這些數(shù)據(jù)是對本地工資情況的一個客觀反映，至于數(shù)據(jù)背后所反映的情況，仍需要進行細致的調研分析才能給出結論。

電子科技大學中山學院：

調查比較客觀地反映實際工資水平

這份工資指導價格是由電子科技大學中山學院承擔主要的調研工作。該課題的主要負責人之一、中山學院人文社會科學學院院長蔣先進認為，這份工資指導價格還是相對客觀地反映了企業(yè)實際的工資水平，但是這只是一個平均水平，具體來說有些企業(yè)還是與這個平均水平有很大出入的，但是工資指導價只是用來作為一個參考標準，并不像最低工資標準一樣具有強制性。

專門參與該課題的人文社會科學學院老師陳晴介紹，現(xiàn)在的調查是由每組10~20人組成的調查隊到企業(yè)去調查，讓企業(yè)填一份工資數(shù)據(jù)，再讓職工填一份數(shù)據(jù)，每個工種選取50個以上樣本，再將這兩份數(shù)據(jù)匯總整合，得出這份工資指導標準，“還是比較客觀地反映了實際的工資情況。”

對于此次發(fā)布的數(shù)據(jù)中高、中、低三個價位是如何區(qū)分的，陳晴解釋說，這項區(qū)分是將所有的工資數(shù)據(jù)進行整合后，每個工種前20%的工資數(shù)據(jù)計算了一個平均值，為高價位工資標準，后20%的平均值為低價位標準，中間60%的平均值則為中價位標準，這也是經過科學的設計和計算得出的。“因為有的企業(yè)中同一工種也分為不同層次，不同層次的收入也不盡相同，這一數(shù)據(jù)對各個層次的職工有一定參考意義，企業(yè)制定工資標準時也可借鑒。”陳晴說。

此次發(fā)布的數(shù)據(jù)中，新畢業(yè)人員工資收入情況與去年的數(shù)據(jù)相比，本科生和博士生的平均工資數(shù)據(jù)有小幅下降，而大專、中專(中技)等學歷人員的平均工資則有小幅提升，蔣先進認為，這說明目前企業(yè)處于轉型升級的關鍵時期，對技術類人才的需求較多，有一技之長相對來說更容易找到工作。

人才市場負責人：求職者擇業(yè)不能只盯著指導價格

對于今年工資“行情表”，廣東智通人才連鎖股份有限公司中山分公司總經理饒德軍認為，企業(yè)真正給出的工資與它在市場中所處的位置，招人的緊急程度，老板對人才的重視程度等都有直接的關系。“一些行業(yè)處于較成熟的發(fā)展階段，工資相對穩(wěn)定。”他表示，目前很多工資同類型的崗位所開出的工資都存在不少差異。“指導價只是一個大的方向，實際操作還是由企業(yè)根據(jù)自己的實際情況來評估。”

結合智通人才市場的實際情況，饒德軍認為，中山本地對于技術研發(fā)、營銷、中高層管理等人才一直需求量都很大。他談到，中山本地企業(yè)對技術類人才的需求是持續(xù)上升，“主要是中、低層的技工需求比較大。”出現(xiàn)這一現(xiàn)象主要是高層技工在企業(yè)中相對穩(wěn)定，企業(yè)對他們的關注度較高，流動性也少，但中、低層次的技工在企業(yè)中占的比例最大，企業(yè)對他們的關注不如高層級技工，相對而言變動因數(shù)大，因此企業(yè)對他們的需求量也較大。

收入最高：計算機應用與服務業(yè)

年薪較高的職位中，依次還有軟件開發(fā)工程師、企業(yè)經理(廠長)、生產經理、項目經理、培訓師、法律顧問、律師、玩具設計師……

公布的32個行業(yè)的指導價位來看，計算機應用與服務業(yè)的從業(yè)者收入最高，平均年薪有46000多元，最高年薪達95232元。房地產業(yè)的從業(yè)者平均年薪也達到了39552元。

此外，收入靠前的行業(yè)依次還有衛(wèi)生業(yè)、信息咨詢服務業(yè)、文化藝術業(yè)、金融和保險業(yè)、電子及通信設備制造業(yè)、物流業(yè)、包裝和印刷業(yè)、燈飾生產制造業(yè)。

收入最低：金屬制造業(yè)

收入最低的則為金屬制造業(yè)，平均月薪僅為1905元，平均年薪22860元。而餐飲業(yè)、倉儲業(yè)、造紙及紙制品業(yè)、農林牧漁業(yè)從業(yè)者的平均年薪幾乎都在2.5萬元以下。而洗碗工、廚房雜工、茶藝師、盆景工、玩具制作人員等，則屬于平均月薪較低的職位，平均月薪在1600元~2000元。


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