職場加薪消息都是空頭支票

加薪話題是職場中永遠(yuǎn)都談?wù)摬煌甑脑掝}，因?yàn)樾匠晔桥c每個職場人切身利益息息相關(guān)的，所以，沒有人不關(guān)注。

近年來我看到過多次要給職場人士加薪的消息，忙壞了相關(guān)主管部門，一紙紙文件不停地下發(fā)，可每次總是雷聲大雨點(diǎn)小，至少我迄今沒有加過一次薪水。應(yīng)該說，還是有人受益的'，而這大多出現(xiàn)在國有企業(yè)、壟斷行業(yè)，特別是政府部門的公務(wù)員，工資本來就很體面，現(xiàn)在又不停地加薪，難怪工資整體水平上升了，而普通百姓沒有感覺。

這幾年我一直游走于私企，每次跳槽談好了工資后，就再無動靜，就連年終獎也不能享受，每次聽說要加薪，從來不曾興奮過，即便其他企業(yè)加薪了，也只有羨慕的份兒。我納悶，莫非我們就不是勞動者，為何加薪的陽光總是照不到外資、股份制尤其是私企?

企業(yè)不愿漲工資，一是老板摳門，只想到自己賺大錢而不問職工死活，對這樣的企業(yè)，政府應(yīng)該責(zé)成其定期給職工加薪，絕不能不聞不問、熟視無睹;二是企業(yè)確實(shí)效益不佳，鍋里沒有碗里咋有?遇到這種情況，政府相關(guān)部門理應(yīng)伸出援手，幫助企業(yè)擺脫困境，至少可以從稅收方面予以減免。

對這次傳來的好消息，我不樂觀，如果沒有配套措施跟上，恐怕依然是一人歡樂多人愁。對我們來說，與“望梅止渴”、“畫餅充饑”沒有區(qū)別，開開空頭支票而已。

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