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年終獎(jiǎng)引發(fā)勞動(dòng)爭議的導(dǎo)火索
又是歲末，“年終獎(jiǎng)”已成為當(dāng)下各個(gè)行業(yè)員工最為關(guān)心的話題。近日，網(wǎng)上一條“一汽大眾將發(fā)放相當(dāng)于27個(gè)月工資的"年終獎(jiǎng)"”的消息，招來一片“羨慕、嫉妒”聲。“年終獎(jiǎng)”，顧名思義是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定方式，在一年年終對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金。對(duì)用人單位來說，發(fā)放“年終獎(jiǎng)”不僅是對(duì)員工過去一年努力工作的承認(rèn)和認(rèn)可，同時(shí)還是對(duì)員工繼續(xù)努力工作的激勵(lì)。發(fā)放“年終獎(jiǎng)”本是一件讓企業(yè)和員工雙贏的好事，但是在實(shí)踐中，“年終獎(jiǎng)”又往往成為引發(fā)勞動(dòng)爭議的“導(dǎo)火索”。
百姓看法
“小劉們”的“年終獎(jiǎng)”該不該發(fā)?
年前離職能要回年終獎(jiǎng)嗎? 這一話題引起了很多讀者的共鳴，一些讀者紛紛表示，在年底收到一個(gè)“紅包”，是對(duì)自己過去一年工作的肯定，意義重大;而一些企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示了公司在“年終獎(jiǎng)”問題上的無奈與困惑。
員工
憑什么“人走茶就涼”
目前在軟件園一家軟件公司上班的高先生告訴記者，他之前有過兩份工作，都是等到第二年4月份才辭職的。“沒辦法，我們單位的基本工資比較低，但是"年終獎(jiǎng)"比較豐厚，我只有等拿完了"年終獎(jiǎng)"才能換工作。”高先生表示，因?yàn)閷?duì)“年終獎(jiǎng)”的不舍，高先生曾兩次與心儀的工作失之交臂。“其實(shí)"年終獎(jiǎng)"應(yīng)該是我們工資的一部分，離職時(shí)單位憑什么克扣我們的"年終獎(jiǎng)"?”
“一提到"年終獎(jiǎng)"，我就來氣。”曾在一家外貿(mào)公司工作過的小劉打電話告訴記者，小劉的單位每個(gè)月從員工的工資中扣除300元，留到年底當(dāng)成“年終獎(jiǎng)”一起發(fā)給員工。“我在工作了8個(gè)月后提出了辭職，結(jié)果"年終獎(jiǎng)"一分錢都沒拿到，這對(duì)我們來說非常不公平。”
經(jīng)理
拿錢就跑讓我們“不堪重負(fù)”
對(duì)于“年終獎(jiǎng)”，企業(yè)負(fù)責(zé)人持什么樣的態(tài)度呢?記者隨即也采訪了一些公司負(fù)責(zé)人，“年終獎(jiǎng)”對(duì)于他們來說，也是“讓人歡喜讓人憂”。
一家汽修店的經(jīng)理王先生說：“能在年底發(fā)放一筆"年終獎(jiǎng)"，其實(shí)是一件開心的事情，這代表著企業(yè)在一年中獲得了利潤，并與所有為之付出努力的人一起享受勝利的果實(shí)。然而，"年終獎(jiǎng)"畢竟和公司效益有關(guān)，公司會(huì)按照實(shí)際情況來決定發(fā)放范圍、時(shí)間以及方式，但很多員工對(duì)此不能理解。”
“"年終獎(jiǎng)"不屬于勞動(dòng)報(bào)酬”，一家連鎖超市的經(jīng)理認(rèn)為，“"年終獎(jiǎng)"是公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于工資以外的，公司應(yīng)該有充分的自主權(quán)利。”該經(jīng)理表示，“同時(shí)，"年終獎(jiǎng)"不僅僅是對(duì)員工過去一年的獎(jiǎng)勵(lì)，還是對(duì)未來工作的激勵(lì)。所以，那些提前離職的員工，公司有權(quán)決定是否給予其"年終獎(jiǎng)".”
律師
按規(guī)辦事才是硬道理
律師認(rèn)為，目前，由于《勞動(dòng)法》對(duì)“年終獎(jiǎng)”沒有做明確的具體規(guī)定，用人單位有著較大的自主權(quán)。而對(duì)工資，《勞動(dòng)法》則有明確規(guī)定：用人單位發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
誠然，用人單位要想避免因“年終獎(jiǎng)”引發(fā)矛盾、糾紛，就應(yīng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定各自應(yīng)遵循的條款，勞動(dòng)者就不會(huì)因?yàn)樘崆半x職而得不到應(yīng)有的年終獎(jiǎng);而企業(yè)也不會(huì)遭遇發(fā)放了獎(jiǎng)金就“跑”人的尷尬。
同時(shí)，縱觀用人單位的工資獎(jiǎng)金甚至福利制度、特別是工資獎(jiǎng)金與效益掛鉤的企業(yè)管理制度，將“年終獎(jiǎng)”寫入企業(yè)員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同的例子不勝枚舉。首先，企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)的初衷有的是為了鼓勵(lì)、獎(jiǎng)賞對(duì)企業(yè)高度忠誠的員工的工作業(yè)績;有的是為了彰顯企業(yè)文化，體現(xiàn)人文關(guān)懷;有的是為了調(diào)動(dòng)員工下一年度的工作積極性……企業(yè)設(shè)定“年終獎(jiǎng)”，應(yīng)當(dāng)明確獎(jiǎng)金的支付人員范圍和支付條件，當(dāng)“年終獎(jiǎng)”的定義和計(jì)發(fā)條件都清楚完備時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者的糾紛就會(huì)大大地減少，即使有了糾紛處理起來也會(huì)得心應(yīng)手。
律師提醒
“年終獎(jiǎng)”是否發(fā)放
企業(yè)自主決定
在目前的勞動(dòng)法律框架下，發(fā)放“年終獎(jiǎng)”是用人單位的一種自主行為或是與勞動(dòng)者平等協(xié)商的意思表示行為。故一般來說，“年終獎(jiǎng)”的設(shè)置和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)通過用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，如此而然，則用人單位必須按照規(guī)章制度或約定發(fā)放。如果用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)。用人單位的自主權(quán)還表現(xiàn)為也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。
休法定假應(yīng)照發(fā)
年休假、探親假、婚喪假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”，而不得扣除。
未滿一年也得有
《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了“年終獎(jiǎng)”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按約定或按比例向其發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。
不得以實(shí)物折抵
《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。”正因?yàn)?ldquo;年終獎(jiǎng)”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
提前離職也該拿
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的“年終獎(jiǎng)”數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎(jiǎng)”，但事實(shí)上已發(fā)“年終獎(jiǎng)”，用人單位也應(yīng)向離職勞動(dòng)者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的“年終獎(jiǎng)”。
以案說法
休產(chǎn)假就無“年終獎(jiǎng)”?
律師幫您辨明“年終獎(jiǎng)”發(fā)放誤區(qū)
年關(guān)將近，雙薪、“年終獎(jiǎng)”是很多人盼望的�？捎行﹩T工卻因?yàn)榘l(fā)放“年終獎(jiǎng)”時(shí)已經(jīng)離職或“跳槽”而不能拿到，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。那么，這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?
發(fā)獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)才有“年終獎(jiǎng)”?
田女士于2010年12月31日離職。2011年春節(jié)，她得知公司已于春節(jié)前發(fā)放“年終獎(jiǎng)”13600元，便找到原公司，認(rèn)為自己也應(yīng)享受1至12月份的“年終獎(jiǎng)”。公司以“只有發(fā)放"年終獎(jiǎng)"時(shí)在冊(cè)的員工才能享受"年終獎(jiǎng)"”為由予以拒絕。田女士想不通：自己一整年都在公司任職，公司的盈利也有自己的一份勞動(dòng)，為什么沒有“年終獎(jiǎng)”?
律師說法 《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條、4條、7條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng);生產(chǎn)獎(jiǎng)包括"年終獎(jiǎng)"(勞動(dòng)分紅)等。”由此可見，“年終獎(jiǎng)”也是工資的組成部分。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的“年終獎(jiǎng)”數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，應(yīng)該得到相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對(duì)“年終獎(jiǎng)”進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當(dāng)向職工支付“年終獎(jiǎng)”。
新職工當(dāng)年不能領(lǐng)取“年終獎(jiǎng)”?
趙先生與某食品公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同對(duì)“年終獎(jiǎng)”的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎(jiǎng)金，"年終獎(jiǎng)"按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取。”今年2月初，公司在發(fā)“年終獎(jiǎng)”時(shí)，趙先生等5名新員工分文未得。公司主管告訴他們，公司的《員工手冊(cè)》有“凡新職工，當(dāng)年無"年終獎(jiǎng)"”的規(guī)定。合同約定與公司制度規(guī)定不相一致時(shí)，應(yīng)以何為準(zhǔn)?
律師說法 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”對(duì)此，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請(qǐng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
因休產(chǎn)假就無“年終獎(jiǎng)”?
任女士因休產(chǎn)假3個(gè)月，公司在發(fā)放2010年“年終獎(jiǎng)”時(shí)，她只領(lǐng)取到9個(gè)月的“年終獎(jiǎng)”。公司的理由是：“公司有制度規(guī)定，"年終獎(jiǎng)"按職工實(shí)際出勤情況而定。”該公司的制度規(guī)定合法有效嗎?
律師說法
該公司明確規(guī)定“"年終獎(jiǎng)"按職工實(shí)際出勤情況而定”，而本案的焦點(diǎn)是：休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤?《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。”國務(wù)院1988年第9號(hào)令也規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”可見任女士的產(chǎn)假應(yīng)視為正常出勤，公司應(yīng)當(dāng)支付全額“年終獎(jiǎng)”。
公司可否不發(fā)“年終獎(jiǎng)”?
劉先生是某私營化工公司技術(shù)員。公司與他所簽訂的勞動(dòng)合同約定了“年終資金數(shù)額幅度”。去年因公司發(fā)生一場(chǎng)火災(zāi)，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300余萬元。年終一算賬，幾乎沒盈利。為此，公司準(zhǔn)備取消全體職工的“年終獎(jiǎng)”金，公司可否以火災(zāi)損失為由不發(fā)“年終獎(jiǎng)”?
律師說法
公司與劉先生所簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)明確“約定年終資金數(shù)額幅度”，可見發(fā)獎(jiǎng)金已經(jīng)是合同的重要內(nèi)容。既然有約定，就必須履行合同約定，發(fā)給幅度內(nèi)的獎(jiǎng)金。否則，屬于合同違約行為。
百姓問法
合同12月到期，“年終獎(jiǎng)”怎么發(fā)?
問：我是一名幼兒老師，每年2月份是一個(gè)學(xué)期的結(jié)束，所以才發(fā)“年終獎(jiǎng)”，而我的合同是今年12月到期，合同到期我就想辭職，但是“年終獎(jiǎng)”單位會(huì)不會(huì)不給啊?會(huì)怎么發(fā)?讀者 小白
律師答復(fù) 通過你的自述了解到，你們單位通過規(guī)章制度設(shè)置或者勞動(dòng)合同中有約定“年終獎(jiǎng)”。你在“年終獎(jiǎng)”發(fā)放的年度里，付出了10個(gè)月的勞動(dòng)事實(shí)。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定或合同約定，你可以享受“年終獎(jiǎng)”，幼兒園不能以你辭職已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系為由抗辯拒絕支付“年終獎(jiǎng)”。那么，“年終獎(jiǎng)”如何計(jì)發(fā)，要看你們單位對(duì)“年終獎(jiǎng)”的計(jì)發(fā)規(guī)定或者你們之間勞動(dòng)合同約定，計(jì)發(fā)條件要根據(jù)上述規(guī)定或約定執(zhí)行。 一般情況下，是先將“年終獎(jiǎng)”平均攤到每個(gè)月，然后根據(jù)你的實(shí)際工作時(shí)間給付。就本案而言，假如你們的“年終獎(jiǎng)”是12000元，那么，平均每個(gè)月是1000元，因你只工作了10個(gè)月，也應(yīng)該有10000元獎(jiǎng)金。所以，無論“年終獎(jiǎng)”什么時(shí)候發(fā)放，只要你工作了，就要給你支付，支付時(shí)間在辦理完成離職手續(xù)后即時(shí)支付。
據(jù)此，律師提醒勞動(dòng)者，需要保管好勞動(dòng)合同，尤其合同中具體說明了“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放細(xì)節(jié)，萬一發(fā)生你們幼兒園不支付“年終獎(jiǎng)”的問題，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同過期后公司未續(xù)簽，我可以要求“年終獎(jiǎng)”嗎?
問：我想請(qǐng)教一下，我的勞動(dòng)合同11月20日到期，但是現(xiàn)在已經(jīng)過了期限，公司未提出續(xù)簽。據(jù)我了解，公司是不想與我續(xù)簽，會(huì)提出解約，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候解約，公司就是不想付我“年終獎(jiǎng)”，公司是在過春節(jié)放假前發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。請(qǐng)問，我有權(quán)利要求公司支付嗎?讀者 小君
律師答復(fù) 以你目前的處境看，公司雖未提出與你續(xù)簽合同，但你仍在實(shí)際工作。則你和公司處于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然處于存續(xù)狀態(tài)。如若公司有“年終獎(jiǎng)”規(guī)定，你作為勞動(dòng)者就具有合法身份，當(dāng)然可以獲得。
從目前的法律規(guī)定來看，“年終獎(jiǎng)”系類似福利待遇性質(zhì)的變相工資，故不包括于法定的工資總額之內(nèi)。如果合同沒有約定獎(jiǎng)金的發(fā)放條款，要求公司支付也是很難的。
年前辭職，公司是否應(yīng)該支付“年終獎(jiǎng)”?
問：按照規(guī)定，離職前1個(gè)月上交辭職報(bào)告，所以目前我已上交了申請(qǐng)�，F(xiàn)在的公司是在過陰歷年(即2012/1/22)左右才發(fā)“年終獎(jiǎng)”。請(qǐng)問，公司如果不給“年終獎(jiǎng)”是否合法?
律師答復(fù)
首先取決于你的合同條款，大公司和規(guī)章制度細(xì)致的公司會(huì)對(duì)此情況作相應(yīng)的條款規(guī)定。比如有的公司規(guī)定：在自然年結(jié)束前申請(qǐng)辭職的員工，原則上不享受年終績效獎(jiǎng)金。自然年之后辭職的員工，“年終獎(jiǎng)”金按應(yīng)得金額補(bǔ)發(fā)。
很多公司對(duì)此隱含著不作規(guī)定，你去申訴的時(shí)候就告訴你按公司規(guī)定不發(fā)給你，這是他們逃避法律責(zé)任的依據(jù)。
購物券、加油卡能不能算“年終獎(jiǎng)”?
問：我們公司今年的“年終獎(jiǎng)”和以往實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)金不同，今年公司悄然實(shí)行起了“非資金獎(jiǎng)勵(lì)”，有海外培訓(xùn)名額、獎(jiǎng)勵(lì)旅游、購物券、加油卡等都成了代替現(xiàn)金“年終獎(jiǎng)”的道具。 請(qǐng)問，這樣的“年終獎(jiǎng)”合法嗎?
律師答復(fù) 這樣的做法顯然不合理。就性質(zhì)而言，“年終獎(jiǎng)”也屬于工資的一部分，因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第7條也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。”《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。”正因?yàn)?ldquo;年終獎(jiǎng)”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
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