- 相關(guān)推薦
2014年企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅將繼續(xù)下降
近日，科銳國際人力資源有限公司公布2014年企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅，來自受訪企業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，2014年預(yù)期的平均薪酬漲幅為8.3%，而雇員們期待的漲幅均值則為16%。
本次調(diào)研顯示，2014年受訪企業(yè)預(yù)期平均薪酬漲幅為8.3%，較2013年漲幅降低1.03%，此數(shù)值已連續(xù)5年持續(xù)下降。其中，管理層平均薪酬漲幅6.6%，非管理層為10.2%。專家認(rèn)為，這是意料之中的結(jié)果。中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院預(yù)計2013年GDP增長率約為7.7%，中國經(jīng)濟將由“高速”向“次高”轉(zhuǎn)換，且這種“次高”增速將常態(tài)化。這意味中國經(jīng)濟正面臨結(jié)構(gòu)性和階段性的長期的周期性下滑，企業(yè)不得不慎重衡量經(jīng)營成本，應(yīng)對該經(jīng)濟周期。
本次調(diào)查顯示，專業(yè)服務(wù)、文化教育行業(yè)領(lǐng)跑了2014年薪酬漲幅，專業(yè)服務(wù)以9.5%居行業(yè)漲幅之首，文化教育以9.3%居次。而今年熱門的地產(chǎn)、汽車及電商行業(yè)薪酬漲幅卻并未領(lǐng)先。專家認(rèn)為，近年來隨著國家越來越重視企業(yè)財務(wù)、法務(wù)的合規(guī)性，企業(yè)增加投入聘請專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，如會計事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所等。另外，專業(yè)服務(wù)不同于其他產(chǎn)業(yè)，它是以個人業(yè)務(wù)導(dǎo)向為主的，通常一個人可以帶來或帶走一個團隊，一個合伙人可以帶來或帶走一批重要客戶，而專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的硬件成本又很低，在此背景下，企業(yè)當(dāng)然愿意投資于人，因為人是這類機構(gòu)的核心競爭力，個人能力值將產(chǎn)生極大的效益。
職場專家認(rèn)為，相對于其他產(chǎn)業(yè)，文化教育行業(yè)正處在蓬勃發(fā)展的上升期，為了留住已有人才，企業(yè)必須加大在人力成本上的投入。另外，熱錢跨界流入，資本方對傳統(tǒng)文化教育產(chǎn)業(yè)提出新的要求，企業(yè)引入許多跨界人才，推動了人力成本上升。反觀地產(chǎn)、汽車、電商等行業(yè)，雖因市場“剛需”旺盛導(dǎo)致行業(yè)利好，但多年來企業(yè)為吸引人才，人力成本投入已達(dá)到較高水平，目前也逐步回歸理性。
此外，在所有受訪企業(yè)中，民企2014年預(yù)期平均薪酬漲幅位居第一，達(dá)到8.9%;其中，非管理層薪酬漲幅為11.3%，管理層漲幅為6.8%。職場專家認(rèn)為，民企漲薪幅度高于外企和國企，歸因于相對靈活的調(diào)薪政策，以及對人才需求的迫切。近年來國內(nèi)涌現(xiàn)出大量“名牌”民營企業(yè)，尤其是在高科技等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，吸引了大量人才流入。但是，部分領(lǐng)域的光鮮未能徹底改善民企人才招聘現(xiàn)狀，外企、國企依然是中高端人才的首選。為此，完善薪酬福利水平，成為民企最先使用且最快見效的策略。
一季度只有2%的雇主預(yù)計將減員
日前，萬寶盛華集團發(fā)布最新的雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，2014年第一季度，中國雇主預(yù)期積極穩(wěn)健的招募步伐，越來越多的雇主預(yù)期2014年第一季度的員工數(shù)量將保持不變。中國內(nèi)地的凈雇傭前景指數(shù)為+13%，季度間相比，雇傭前景指數(shù)保持不變。而年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)則下降了2個百分點。
14%的雇主預(yù)期將增加員工
此項對中國內(nèi)地4313家企業(yè)開展了雇傭前景的調(diào)查顯示，在2014年1月到3月間增加或減少員工的意向。在2014年第一季度，14%的雇主預(yù)期將增加員工數(shù)量，只有2%的雇主預(yù)計將減少勞動力。調(diào)查顯示，53%的中國雇主表示未來三個月不會改變現(xiàn)有員工數(shù)量，該比例是自2012年第二季度以來的最高比例。中國內(nèi)地的招募計劃仍然積極樂觀，2014年第一季度的凈雇傭前景指數(shù)持續(xù)保持平穩(wěn)，但遠(yuǎn)低于2010年末、2011年初最樂觀的雇傭預(yù)期，這更表明中國內(nèi)地的增長軌道可能趨于平緩。
“國內(nèi)消費和投資增長保持平穩(wěn)，這將繼續(xù)抵消外部需求的不確定因素。”萬寶盛華集團(中國)董事總經(jīng)理張錦榮說，“為了改善就業(yè)、緩解人才短缺，中國政府需要付出更多的努力以促進(jìn)改革，營造更為開放的商業(yè)環(huán)境，并進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為長期發(fā)展的增長模式。”
金融、保險及地產(chǎn)招募意向最強
參與調(diào)查的金融/保險及房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、運輸及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)等6大行業(yè)的雇主均不同程度預(yù)期2014年第一季度積極的雇傭預(yù)期。金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的招募意向最為強勁，凈雇傭前景指數(shù)都為+14%。運輸及公用事業(yè)和批發(fā)及零售業(yè)緊隨其后，凈雇傭前景指數(shù)均為+13%。服務(wù)業(yè)和礦業(yè)及建筑業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)均為+11%。其中，季度間相比，礦業(yè)及建筑業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)上升了8個百分點，年度間相比，其凈雇傭前景指數(shù)上升了10個百分點。
上海自貿(mào)區(qū)吸引了頂尖銀行、貿(mào)易及運輸類企業(yè)入駐投資，這將在某種程度上助力這些行業(yè)提高就業(yè)。此外，礦業(yè)及建筑業(yè)的雇傭預(yù)期快速提升，部分原因可能是由于中國政府將進(jìn)一步向海外投資者開放礦業(yè)，并鼓勵他們參與資源的開發(fā)和利用。這也有助于礦業(yè)及建筑業(yè)雇傭指數(shù)的提升。
深圳雇傭前景最樂觀
參與調(diào)查的4個區(qū)域和5個城市的雇主均在2014年第一季度預(yù)期樂觀的雇傭前景。區(qū)域來看，華南區(qū)和華東區(qū)雇主預(yù)期最為積極的招募步伐，凈雇傭前景指數(shù)均為+13%。
在5個城市中，深圳的雇傭預(yù)期最為樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+16%，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了3個百分點。同時，北京、廣州、上海和成都均預(yù)期2014年第一季度活躍的招募步伐。張錦榮表示，深圳自從設(shè)立了“前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)”以后，已經(jīng)成為非常重要的金融中心。同時，深圳也受益于六大快速增長的新興產(chǎn)業(yè)，包括生物、新能源、新材料、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)以及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。這些無疑都將帶動相關(guān)人才的需求。
相關(guān)文章推薦閱讀：
http://www.fuchuonang.cn/
【企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅將繼續(xù)下降】相關(guān)文章：
2015年預(yù)期中國市場預(yù)期薪酬增幅8.6%08-08
企業(yè)薪酬調(diào)研報告08-28
企業(yè)薪酬調(diào)研報告08-03
關(guān)于中國工資的漲幅08-27
企業(yè)工資薪酬制度范文09-24
企業(yè)薪酬調(diào)查報告07-03
企業(yè)薪酬調(diào)研報告6篇12-08
企業(yè)薪酬的調(diào)查報告03-26