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農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度
在現(xiàn)在社會，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度1
1、對象與方法
1.1對象
調(diào)查對象涉及到華亭煤業(yè)公司的三個城區(qū)煤礦東峽煤礦、硯北煤礦和陳家溝煤礦的1500名農(nóng)民工，發(fā)放調(diào)查表1500份，收回有效調(diào)查表1402份，回收率為93.47%。其中男性職工1200人，占比85.59%，女性202人，占比14.41%。
1.2方法
（1）問卷設(shè)計：查閱國內(nèi)有關(guān)文獻資料，結(jié)合華煤公司實際情況，自行設(shè)計調(diào)查問卷。調(diào)查問卷分三部分：第一部分為農(nóng)民工的基本情況；第二部分為被調(diào)查農(nóng)民工醫(yī)療保險現(xiàn)狀，采用單項選擇的方式；第三部分為醫(yī)療保險管理辦法有待改進的地方及如何更好地保障農(nóng)民工的醫(yī)療需求提出建議，采用簡要回答的方式。
�。�2）數(shù)據(jù)處理：將收回的1402份問卷在同一時間采用Ecel錄入數(shù)據(jù)，建立原始數(shù)據(jù)庫，進行邏輯檢錯。數(shù)據(jù)采用SPSS13.0軟件進行統(tǒng)計分析。調(diào)查結(jié)果調(diào)查結(jié)果顯示：63.27%的農(nóng)民工參加了新農(nóng)合；64.76%的農(nóng)民工參加企業(yè)醫(yī)療保險；59.13%的農(nóng)民工既參加新農(nóng)合，又參加企業(yè)醫(yī)療保險；35.24%的農(nóng)民工對企業(yè)醫(yī)療保險有質(zhì)疑，他們擔心將來勞動合同到期，單位補助的那一部分資金是否可以返還給他們；36.73%的農(nóng)民工對企業(yè)醫(yī)療保險和新農(nóng)合都持無所謂態(tài)度，認為他們年輕，身體沒什么問題，不介意醫(yī)療是否有保障；64.76%的農(nóng)民工希望他們參加企業(yè)醫(yī)療保險以后，享受和城鎮(zhèn)職工一樣的保障。
3、存在問題及措施
3.1存在問題
�。�1）重復(fù)參保，加重經(jīng)濟負擔分析以上數(shù)據(jù)，農(nóng)民工重復(fù)參保比例為59.13%。目前農(nóng)民工醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次低，沒有建立全國統(tǒng)一的醫(yī)療保險體系，新農(nóng)合和企業(yè)醫(yī)療沒有有效地銜接，導致農(nóng)民工重復(fù)參保，增加了他們的心理及經(jīng)濟負擔。新農(nóng)合是以戶為單位核發(fā)醫(yī)療證，參保成員每人每年按大約120元的標準進行繳費。企業(yè)醫(yī)療辦法是讓農(nóng)民工按本人工資收入的2%繳費。以月平均工資為4000元計算，月繳費基數(shù)為80元。一個農(nóng)民工一年的繳費金額大約為1000多元，加上其他家庭成員的醫(yī)療繳費，這筆支出增加了農(nóng)民工家庭的經(jīng)濟負擔。因為新農(nóng)合和企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療沒有銜接，所以異地交費、診療和診療費用的報銷存在很大的困難。農(nóng)民工醫(yī)療觀念比較落后，一般的小病基本上不去醫(yī)院，支出的診療費用很少。通過對100名煤礦農(nóng)民工的走訪調(diào)查，他們的診療費用每年平均不到100元。這些農(nóng)民工認為一年的醫(yī)療費用比繳費少，參保不劃算。同時以“人人為我，我為人人”為宗旨、應(yīng)對大病治療的統(tǒng)籌基金，對年輕力壯的農(nóng)民工來說，很少用到。新農(nóng)合因其繳費水平較低，在城鎮(zhèn)化的大背景下，還無法完全滿足農(nóng)民工家庭的醫(yī)療需求。于是他們對參加各種醫(yī)療保險產(chǎn)生了質(zhì)疑、排斥和抵觸情緒，從而自愿放棄參保，屆時會影響他們的合法權(quán)益。
�。�2）缺乏統(tǒng)一機制，加重企業(yè)負擔當前，國家對煤礦企業(yè)農(nóng)民工的醫(yī)療保障，沒有統(tǒng)一的有效機制，加上過分強調(diào)企業(yè)的繳費責任的問題[1]。這種現(xiàn)狀大大增加了企業(yè)的運營成本和負擔。以煤業(yè)集團六千多名農(nóng)民工為例，為每個農(nóng)民工辦理醫(yī)療證和醫(yī)療卡的保守資金為三萬元人民幣，成本較高。農(nóng)民工離開煤礦后，僅在企業(yè)內(nèi)部有效的醫(yī)療證和醫(yī)療卡將全部作廢，造成資源的浪費。特別是企業(yè)承擔了農(nóng)民工工資總額6%的繳費責任，增加了企業(yè)的經(jīng)濟負擔，也影響了企業(yè)支持農(nóng)民工參加企業(yè)醫(yī)保的積極性。
3.2措施
煤礦是一個高污染的特殊行業(yè)，煤塵和高強度的工作對農(nóng)民工的危害相對大一些。煤礦農(nóng)民工平均年齡在30歲左右，當下沒有什么大病，但不能保證將來不會生病。如果現(xiàn)在認識不到這個問題，不給他們的身體增加一份醫(yī)療健康保障，那么將來他們用什么方式來解決“看病難，看病貴”的問題？又去哪里找一份醫(yī)療保障來解決他們的醫(yī)療需求？
�。�1）普及醫(yī)療保障知識，提高認識對農(nóng)民工及時普及國家對職工基本醫(yī)療保險的政策及法規(guī)是非常有必要的。要充分利用各種媒體，大力宣傳醫(yī)療保險是農(nóng)民工應(yīng)該享受的一種權(quán)益，一種保障。改變他們觀念相對滯后、醫(yī)療保障意識薄弱的現(xiàn)狀。強化農(nóng)民工對醫(yī)療保險的正確認識，未雨綢繆，為自己的身心健康建立一份切實可行的醫(yī)療保障。
（2）完善農(nóng)民工新農(nóng)合體系，健全機制當前學術(shù)界對農(nóng)民工醫(yī)療保障機制大體上有五種思路，通過學習、探究，筆者認為楊立雄教授提出的建議適合煤礦企業(yè)農(nóng)民工，將農(nóng)民工返回到農(nóng)村醫(yī)療保障體系[2]。對煤礦企業(yè)的農(nóng)民工進行多渠道的參保模式，容易產(chǎn)生繁雜局面，導致農(nóng)民工重復(fù)參保，對農(nóng)民工造成經(jīng)濟及心理負擔。農(nóng)民工不斷地在不同的企業(yè)參保退保，卻始終沒有一種可靠的`醫(yī)療保險體系來保障他們的終身和終生的醫(yī)療需求。要杜絕這種現(xiàn)象，只有將農(nóng)民工醫(yī)療保險納入新農(nóng)合，建立全國統(tǒng)一的醫(yī)療保險制度。目前對于農(nóng)民工醫(yī)療保險銜接還沒有具體辦法可以借鑒[3]。既然目前新農(nóng)合和企業(yè)醫(yī)療管理辦法銜接不了，聯(lián)系不了，就應(yīng)該采用最簡單的模式，簡化所有的程序，減少各種影響因素，盡快給予游離于各種醫(yī)療保險模式之中的農(nóng)民工一個清晰統(tǒng)一的醫(yī)療保障。保證農(nóng)民工不再重復(fù)參保，保障他們的合法權(quán)益，減輕農(nóng)民工和企業(yè)的負擔。20xx年7月21日，人社部公布了31個省份基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結(jié)算地區(qū)和定點醫(yī)療機構(gòu)開通情況。此好消息，給農(nóng)民工異地就醫(yī)吃了定心丸。通過改進新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度來改善農(nóng)民工醫(yī)療保險的實施效果[4]，能夠使農(nóng)民工在年輕力壯、低疾病風險時統(tǒng)一在戶籍所在地繳納保險費用，新農(nóng)合保險關(guān)系不會因為農(nóng)民工外出打工而中止。在農(nóng)民工年齡大、處于高疾病風險時一直有新農(nóng)合保障他們的醫(yī)療需求。把農(nóng)民工醫(yī)療納入新農(nóng)合也不會增加企業(yè)負擔。有專家建議，要加強企業(yè)的社會責任感，讓企業(yè)為農(nóng)民工繳納基本醫(yī)療保險，以保障農(nóng)民工享有醫(yī)療保險。可是農(nóng)民工在城市務(wù)工是流動的，受城市高房價和高消費的影響，大部分農(nóng)民工最終還是要回到戶籍所在地去。即使企業(yè)使用洪荒之力，為他們繳納了醫(yī)療保險，流動性注定了農(nóng)民工將來一定要退保，這部分資金無法轉(zhuǎn)入他們的新農(nóng)合帳戶，會被農(nóng)民工在日常生活中消費掉，而不會被他們積存起來，以備年老或疾病時使用。無法保證農(nóng)民工終身、終生享有醫(yī)療保障。根據(jù)《人力資源和社會保障部、財政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于進一步做好行業(yè)、企業(yè)社會保險納入地方管理工作的通知》及國家社會保險參加屬地原則，將煤礦企業(yè)農(nóng)民工醫(yī)療保險納入其戶籍所在地新農(nóng)合體系，對解決目前煤礦企業(yè)農(nóng)民工醫(yī)療保障的問題具有積極意義：①將煤礦企業(yè)農(nóng)民工醫(yī)療保險納入其戶籍所在地新農(nóng)合，統(tǒng)一了農(nóng)民工的醫(yī)療保障途徑。農(nóng)民工只簡單地參加一種保終身、保終生的醫(yī)療保險，不再重復(fù)參保，減輕了其經(jīng)濟負擔，同時會增進他們的幸福感和歸屬感。②將煤礦企業(yè)農(nóng)民工醫(yī)療保險納入其戶籍所在地新農(nóng)合，減輕了企業(yè)負擔，企業(yè)也能開源節(jié)流，整合資源，降低成本。
�。�3）加大政府投入，優(yōu)惠醫(yī)保和醫(yī)療救助煤礦企業(yè)農(nóng)民工實際的醫(yī)療需求與目前針對他們的醫(yī)療保障體系不相適應(yīng)的這種現(xiàn)狀不能靠要求強化企業(yè)的社會責任感來解決。政府應(yīng)該與時俱進，加大對農(nóng)民工醫(yī)療保障的投入。設(shè)計符合農(nóng)民工特點的醫(yī)療制度，以切合農(nóng)民工經(jīng)濟實力為基礎(chǔ)規(guī)定繳費比例，降低起付線，增加報銷項目，提高報銷比例。政府職能部門必須充分發(fā)揮主觀能動性，公平、合理、科學、高效地配置醫(yī)療資源，讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源最大程度地下移到縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級醫(yī)院。在十九大報告中提出，要實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅持農(nóng)業(yè)，農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展。這為年輕時在外務(wù)工、年老時回歸農(nóng)村的農(nóng)民工是一個福音。對新農(nóng)合制度繼續(xù)完善起到促進作用。
4、結(jié)論
煤礦企業(yè)農(nóng)民工醫(yī)療保險統(tǒng)一納入戶籍地新農(nóng)合，將有唯一的、可轉(zhuǎn)移、可折算的醫(yī)療保險帳戶，避免了重復(fù)參保、重復(fù)補貼、重復(fù)報銷。繳費、診療、報銷會更加及時和高效，更能充分體現(xiàn)公平性。對推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧礦區(qū)起到積極作用。
農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度2
1、基本工資
每月發(fā)放工資時以合同簽訂的基本工資標準計算，由于崗位變動基本工資發(fā)生調(diào)整的，體現(xiàn)在工資條上，合同上不做更改。
2、獎金
各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻者，可獲得不同數(shù)額的獎金，隨工資發(fā)放。
3年終獎
至每年12月31日根據(jù)合同時間統(tǒng)計，工作滿一年(及以上)的員工，當年遲到、早退不超過15次，除公休外累計請假不超過15天，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎600元。
4、工齡工資
凡工作滿一年的員工，從整月的月份開始計算工齡工資，若工作的第一個月不是整月的，無論幾號上班均無工齡工資，滿一年的每月加工齡50元，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂。離職的當月工作不滿一個月的不計算工齡工資。
5、飯補
每人每個月有飯補200元，裝卸工、后勤維修人員沒有飯補。工作不滿一個月的按天發(fā)放。
6、公休
每月出勤滿25天有公休一天，由店長/主管合理安排休息時間，若當月未休，按已休息計算，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時計算原則同上。
7、過年上班
除夕上半天班，按一天計算，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放。
8、員工工資每月15日發(fā)放
自動離職或被辭退的員工當月工資同樣于下月15日發(fā)放。
9、新員工第一個月不參與店內(nèi)分紅
滿一個月后正常參與分紅，已符合分紅條件的員工，15日之前提出離職的取消上個月分紅，15日之后提出離職的有上個月分紅，取消當月分紅，學生工無分紅。
10、加班
原則上不計加班，若因工作需要有額外工作的員工，店長/主管予以補休，有特殊情況需要計加班的由領(lǐng)導審批通過后方可執(zhí)行。
11、學生
學生工為固定工資，不參與優(yōu)秀員工的評選，不參與店內(nèi)分紅。12若以上規(guī)定發(fā)生變動的，則按新規(guī)定執(zhí)行。 工地農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度2
1、目的
為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于本公司所有員工。
3、職責
3.1、部門、行政人事部負責、財務(wù)部對員工申請條件審查。
3.2、財務(wù)部負責對相關(guān)款項的發(fā)放和清算。
4、執(zhí)行程序
4.1、文件的控制范圍
4.1.1、員工填寫《預(yù)支工資申請書》并附相關(guān)證明資料。
4.1.2、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請書》，對員工的申請資格進行審查。
4.1.3、員工《預(yù)支工資申請書》經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。
5、預(yù)支工資
5.1、預(yù)支工資條件
5.1.1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導致生活暫時困難的員工。
5.1.2、患有重病、大病而導致家庭生活暫時困難的'員工。
5.1.3、因子女教育需要而導致家庭生活暫時困難的員工。
5.1.4、因員工個人學習再深造而導致經(jīng)濟暫時困難的員工。
5.1.5、經(jīng)公司認定在情理當中的其它情況。
5.2、預(yù)支工資額度
5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資，預(yù)支的額度不得超過試用期工資的二分之一。
5.2.2、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過本人月工資的二倍。
5.2.3、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預(yù)支工資，預(yù)支的額度不得超過本人月資的五倍。
5.3、預(yù)支工資擔保
5.3.1、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔保人。
5.3.2、擔保人的月工資需達到或超過預(yù)支人所預(yù)支工資額度，擔保人人數(shù)不限。
5.3.3、擔保人必需無任何借支或為同事?lián)Ｐ袨榈挠涗洝?/p>
6、預(yù)支工資清算
6.1、從員工預(yù)支工資的當月份開始清算工資，按員工預(yù)支工資的額度分三個月清算完畢。
6.2、因條款5.1.1、5.1.2所述而預(yù)支工資，按員工預(yù)支工資額度分12個月清算完畢。
6.3、因預(yù)支工資的員工個人原因造成公司無法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔保人承擔。
7、引用文
8、記錄
8.1、預(yù)支工資申請書
8.2、預(yù)支款擔保書
農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度3
一、目的
為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。
二、職責
1、財務(wù)部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。
2、主管部門負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度。
三、適用范圍
適用于所有員工。
四、內(nèi)容
1、每月20號前為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放。
2、項目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。
3、財務(wù)部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月5號前交予董事長審批。
4、董事長簽批后，財務(wù)部會計在每月8號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。
6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當月工資。
五、扣除項目
1、扣除個人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費用。
3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項。
六、工資誤算、誤法管理
1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補發(fā)。
七、工資資料的查閱及保管
1、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進行相關(guān)的賬務(wù)處理。
4、財務(wù)部月末進行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢) 工地農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度4
第一章總則
一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
二、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。
第二章工資結(jié)構(gòu)
一、員工工資由固定工資、績效工資、養(yǎng)老金補貼、醫(yī)保補貼、外地津貼五部分組成。
二、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
三、績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，績效工資在工資總額中占40%。
四、養(yǎng)老金補貼、醫(yī)保補貼、外地津貼在工資總額中占20%。五、員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放金額。
第三章工資發(fā)放
一、根據(jù)項目經(jīng)理考核后的績效工資，財務(wù)室進行制表，由項目經(jīng)理簽字后發(fā)放。
二、工資由財務(wù)室發(fā)放，可采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)帳兩種方式，具體方法根據(jù)各項目情況確定。
三、工資發(fā)放時間：每月的5-10號發(fā)放上月工資。
工地農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度5
首先，計件工資制的含義，是指用人單位確定合適的勞動定額，按照勞動者完成定額的情況，支付相應(yīng)報酬。計件工資制，是標準工時制的一種特殊形式，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。
其次，有關(guān)法律對這一部分由以下規(guī)定：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《工資支付暫行條例》也有如下規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的`150%、200%、300%支付其工資。
以上就是現(xiàn)有的關(guān)于實行計件工資制的企業(yè)應(yīng)當如何支付職工計件工資加班費的規(guī)定。
第三，問題就出來了。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營權(quán)為由而進行抗辯。所以說，如果是在“完成計件定額任務(wù)”后又加班的，即如果勞動者沒有完成定額，即使加班了，也無法獲得加班費。這就是目前的癥結(jié)所在。
但是，目前對于如何確定勞動定額還沒有一個統(tǒng)一的原則。一般來講，實行計件制工資標準，計件單價標準應(yīng)當在勞動合同中予以明確規(guī)定。關(guān)于計件工作時間，因為有可能存在熟練工與非熟練工的問題，則可以以同等勞動條件下平均單件生產(chǎn)時間為標準進行衡量。現(xiàn)實中，一些地區(qū)企業(yè)確定的勞動定額，應(yīng)當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。
綜上，以下原則我認為可以作為實行計件工資制的勞動者加班費的計發(fā)原則：
第一：勞動者在8小時內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時外又延長工作時間的，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費。
第二：勞動者在8小時以內(nèi)超額完成了任務(wù)，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，不應(yīng)計發(fā)加班費，可按照正常計價單價標準支付工資，也可以按照超額獎金或者說是補助之類的名義進行發(fā)放，因為畢竟這一階段勞動者具有很大的自主性。
第三：勞動者在8小時以內(nèi)完成了生產(chǎn)定額任務(wù)，而在8小時以外由用人單位安排延長工作時間，屬于加班，其加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量，應(yīng)按照加班費計發(fā)。應(yīng)根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度4
1、用工單位應(yīng)當按照勞動約定，按時支付農(nóng)民工資。
2、工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。
3、用工單位應(yīng)當將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。用工單位可委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。
4、用工單位支付農(nóng)民工工資應(yīng)當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并保存至工程竣工驗收后一年以上。
5、用工單位農(nóng)民工工資由項目經(jīng)理部專人發(fā)放或監(jiān)督發(fā)放，工資發(fā)放表須由項目經(jīng)理簽認。
6、工資發(fā)放登記表是銀行代發(fā)的.憑據(jù)應(yīng)保存至工程竣工驗收后一年以上。
7、用工單位應(yīng)當在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示投訴舉報受理部門和電話。
8、用工單位與民工終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當自終止或者解除勞動合同之日起一周內(nèi)一次性付清民工工資和相關(guān)費用，工資計發(fā)至解除勞動關(guān)系之日。
9、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的，應(yīng)當向農(nóng)民工說明情況，同時就工資支付時間與農(nóng)民工工會組織或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，并按協(xié)商一致的時間支付民工工資。如不按照協(xié)商意見如實支付的，視為無故拖欠工資行為。
10、非農(nóng)民工自身原因造成的工程停工、窩工期間農(nóng)民工工資的支付，應(yīng)當按照勞動合同的約定處理。
11、用人單位結(jié)合項目建設(shè)實際，成立相應(yīng)的農(nóng)民工工會組織。
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