，工資會如何漲？

時間：2022-10-31 20:12:46 薪資行情我要投稿

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2013年，工資會如何漲？

　　漲薪，不僅意味著錢包能更鼓點兒，生活能更體面點兒，更重要的還是一種來自職場的成就感。再文藝點兒就是，我們離夢想也能更近了，對吧?

　　怡安翰威特：2012年實際薪酬漲幅和2013年預測

　　在怡安翰威特的調(diào)研結(jié)果中，不論是2012年的實際行業(yè)平均薪酬漲幅，還是2013年預期平均薪酬漲幅，房地產(chǎn)行業(yè)都是全行業(yè)最低。但它的另一份數(shù)據(jù)顯示，一線房地產(chǎn)Top5的熱門招聘職位為招商/運營、工程、財務、市場營銷、人力資源，其中58.2%的房地產(chǎn)企業(yè)在招商/運營部門的人員增長率達到62.3%;46.7%的地產(chǎn)企業(yè)在工程職位的人員增長率也達到35.%。“這說明更多的地產(chǎn)企業(yè)正在加大對商業(yè)地產(chǎn)的投入。”張宏說。

　　Kelly service：2013年行業(yè)平均薪酬漲幅預期

　　歐債危機依然還在繼續(xù)，這導致Kelly Service對2013年金融行業(yè)的平均薪酬增幅預期僅為2%至5%。在消費品行業(yè)中，快消行業(yè)的普遍薪酬增長率為5%至7%，一些公司人通過公司內(nèi)部升職可以實現(xiàn)15%至50%的大幅提薪，如果跳槽到另外一家相關行業(yè)公司，根據(jù)經(jīng)驗值可以實現(xiàn)20%至30%的漲薪幅度。奢侈品和零售業(yè)的平均薪酬漲幅在8%至10%之間，通過公司內(nèi)部晉升，漲薪幅度可以達到20%至50%，如果選擇跳槽，前者的漲薪幅度為25%至35%，后者為25%至40%。“但這并不是個絕對值，還是要具體問題具體分析。”Lois Freeke說。

　　03 2個薪酬Tips

　　2013年的熱門職位

　　熱門職位通常也是那些漲薪幅度比較高的職位。

　　從公司的組織架構(gòu)來說，核心業(yè)務部門視業(yè)績會有比較大的薪酬漲幅空間，支持性部門比較平穩(wěn)，比如行政。“許多公司都會對不同的崗位進行評估，然后得出一個相應的分值，主要看對公司的貢獻度。”劉興陽說。

　　從職級來說，管理層的平均薪酬漲幅往往低于非管理層，“管理層的薪酬水平高，企業(yè)更愿意提供長期的激勵措施。”于麗娜說。對于比較初級的崗位，薪酬漲幅主要跟個人業(yè)績相關，對于管理層職位來說，更重要的是看團隊的業(yè)績和對組織的貢獻度，比如是否能夠增強團隊的凝聚力。

　　Lois Freeke認為一直以來在大多數(shù)行業(yè)都很熱門的職位有三個：銷售(Sales)、研發(fā)(R&D)和業(yè)務拓展(Business development)。

　　再來看一看一些具體行業(yè)其他的Hot職位吧。

　　消費品：對于快消和奢侈品行業(yè)來說，熱門職位為品牌經(jīng)理和店鋪店長。前者負責為品牌貼金，后者直接體現(xiàn)為銷售業(yè)績。

　　醫(yī)藥：該行業(yè)的大多數(shù)職位都能夠獲得比較可觀的薪酬漲幅，一些熱門的職位為醫(yī)療監(jiān)管事務相關和醫(yī)療事故服務相關職位。

　　化工：工藝安全、工程等市場稀缺職位，薪酬漲幅預計會超過15%，另外比較熱門的是新業(yè)務開發(fā)經(jīng)理。

　　汽車：主要是研發(fā)職位，隨著很多汽車生產(chǎn)廠商在二三線市場建設新的工廠，工廠運營經(jīng)理也成為了一個熱門職位。另外，對制造業(yè)來說，還有一個非常熱門的職位是采購，它主要的目的是為公司省錢。

　　IT：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門的職位有軟件開發(fā)工程師、3D制作。

　　金融：金融危機的波及使得風險評估與控制成為2013年這個行業(yè)的熱門職位。

　　你的薪水跟什么相關?

　　綜合這次接受采訪的受訪專家的觀點，惠及大多數(shù)員工的“平均薪酬漲幅”一般與以下幾個因素相關。

　　外部市場環(huán)境：這包括經(jīng)濟大環(huán)境、行業(yè)發(fā)展的整體水平和競爭對手的情況。“宏觀方面是否向好會影響到企業(yè)發(fā)展的信心，國家GDP的增長速度和CPI指數(shù)也是企業(yè)漲薪幅度的參考因素。”劉興陽說。

　　公司盈利水平：這是最重要的原因，它在決定漲薪幅度上，占到大約60%以上的比重。當然，還要看企業(yè)分享利潤的意愿。“利潤可以用于投資，也可以用于分紅，企業(yè)愿意拿出多少利潤回饋員工，會決定薪酬漲幅。”于麗娜說。

　　公司業(yè)務水平：這包括企業(yè)的產(chǎn)能、目前的可支付水平等。張宏說：“現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)會把產(chǎn)能考慮在內(nèi)。”

　　公司發(fā)展策略：如果公司的目標是快速擴張，薪酬漲幅會相應比較高;如果是求穩(wěn)發(fā)展，那相對就會比較保守。“另外，與公司薪酬結(jié)構(gòu)也有很大關系。對于跨國企業(yè)來說，還要在Global HR團隊確定的總體原則下，在不同國家進行分配。”Lois Freeke說。

　　如果你享受到的是針對少數(shù)員工的“大幅漲薪”，那你基本上是公司需要重度維護的員工�？傮w來說，這些員工一般占到公司員工總數(shù)的15%至20%，薪酬漲幅基本上會高于20%，通常還伴隨著升職。

　　關鍵崗位關鍵員工：所在崗位對企業(yè)利潤貢獻度大，企業(yè)對崗位依賴程度高，有持續(xù)性的優(yōu)秀業(yè)績表現(xiàn)的公司人。

　　掌握核心技術的員工：這類人才通常也是市場稀缺人才，在人力資源市場上競爭成本大。

　　擁有企業(yè)重要資源的員工：有些員工可能能力并不十分出色，但也會受到公司重用。這類人才往往掌握著一些重要資源，比如社會關系、政府關系。

　　1 Lois Freeke Kelly Sevice華東和華南業(yè)務總監(jiān)

　　2 于麗娜科銳國際業(yè)務總監(jiān)

　　3 劉興陽中華英才網(wǎng)人力資源專家

　　4 張宏怡安翰威特合伙人兼大中華區(qū)副總裁

　　C：春節(jié)過后也是公司人的跳槽高峰，對那些因為漲薪不滿意而有意向跳槽的公司人有什么建議?

　　Lois Freeke：首先要確定薪酬是不是你想跳槽的唯一因素，如果還有其他原因，跳槽并不能從根本上解決問題。我的建議是與HR經(jīng)理或者直屬領導談一談，你可以用數(shù)據(jù)展示你過去所取得的成績以及為公司做出的貢獻，證明你應該得到加薪的機會，然后看問題是否能夠得到解決，如果實在無法平衡，可以考慮其他合適工作機會。

　　于麗娜：若對薪酬漲幅不滿意，可以轉(zhuǎn)變視角，爭取隱性增長。具體而言，就是爭取工作職責擴大化、豐富化，比如可以向企業(yè)申請輪崗，獲得新的技能。同時對于那些相對主流非稀缺的崗位從業(yè)人，我的建議是更多注意你的個人增值，從技能，經(jīng)驗，培訓和發(fā)展中提升自我，而不單純看眼前薪酬的增長。從長遠來規(guī)劃自己的價值而非價格。

　　劉興陽：跳槽要慎重，薪酬并不是你待在一家公司的唯一因素，要看行業(yè)的發(fā)展前景、公司擴張的機會等，最重要的是要跟你個人的職業(yè)發(fā)展相關，公司不能用單一的量化指標看待員工，你也不能用單一的指標來對待公司，眼光要放長遠，綜合考慮多個元素。這可以分短期、中期和長期來看。短期來說，是否有升職和加薪的可能;中期的話，是否可以達到工作和生活的平衡;長期來看，是否跟自己的職業(yè)發(fā)展方向吻合。

　　張宏：現(xiàn)在很多公司都通過非薪酬的方式吸引員工，福利是個很大的方向，包括員工培訓計劃等，所以，你也要有全面薪酬的概念。尤其需要提醒的是，2013年還充滿著各種不確定性，要看之前談好的那些承諾是否能夠兌現(xiàn)，應該更加慎重。

　　C：公司人可以從哪里獲得自己所關注市場的薪酬狀況?

　　Lois Freeke：全球性和中國本土的一些人力資源咨詢服務和獵頭公司都會定期發(fā)布一些薪酬調(diào)研的報告，公司人可以去這些公司的網(wǎng)站上了解信息。另外我覺得很重要的一點是我建議公司人應和專業(yè)的職業(yè)顧問多溝通，他們會給到你一些最新的市場趨勢動態(tài)。

　　于麗娜：一個是多關注行業(yè)報告，還有就是多和同行交流，信息共享。

　　劉興陽：可以多關注下招聘網(wǎng)站，大多都會標注招聘職位薪資數(shù)額。即便你不去應聘，你也可以了解下，看下自己在市場中處于什么樣的水平。不要等到想要跳槽了再去了解，平時有意識地與行業(yè)薪酬行情保持一個持久的聯(lián)系。

　　張宏：可以看一些論壇作為參考，也可以和關系比較好的朋友溝通了解下，心里大概有個數(shù)。但也不要盲目比較，盡量找那些工作性質(zhì)、工作范圍和工作職責跟自己接近的人來比較。

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