2016清明節(jié)假期加班費規(guī)定
2016年清明節(jié)放假時間：2016年4月2日—4日放假調(diào)休，共3天。其中，4月2日(周六)為休息日，4月3日(周日)清明節(jié)法定節(jié)假日，4月4日(星期一)調(diào)休，4月5日(星期二)上班。那么今年清明節(jié)加班費怎么算呢?最低能拿多少加班費呢?
清明節(jié)加班工資怎么算?
舉個例子：
據(jù)悉，目前，合肥市區(qū)最低工資標準1520元/月，法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。
按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。
如果你在4月2日或4月3日加班的話，那你的加班工資為：139.77元
如果你在4月5日加班的'話，那你的加班工資為：209.66元
如果3天都加班的話，那你的加班工資為：(139.77×2)+209.66=489.2(元)
也就是說2016年清明節(jié)加班，你能拿到的加班費最低為489.2元。
清明節(jié)加班注意維權(quán)
再過兩天就是清明小長假，但由于工作需要，很多人在長假期間要堅守在工作崗位上，那么，清明節(jié)的加班該如何發(fā)放加班費?據(jù)了解，清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，勞動者只要加班了就能拿到3倍工資。
用人單位凡在4月4日安排勞動者加班的屬于節(jié)假日加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費;在周末期間安排勞動者加班的屬于休息日加班，應(yīng)當安排同等時間補休，不能安排補休的，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班工資。
需要注意的是，國稅總局已明確，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。
有關(guān)人員了解到，加班工資支付應(yīng)當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
法定節(jié)假日不能以調(diào)休代替加班費
按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費，至于加班費，這個真沒有。”
不過，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。
如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣，可撥打全省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一投訴電話12333反映。
備注：
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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