一個人工資低的根源，還是在于自己身上

　　很多人不明白，自己為什么工作多年了，工資還是很低。明明自己很努力，但是工資和職位卻起不來。跟自己同時期進來的同事，有些都已經(jīng)連升三級了，甚至成為自己的頂頭上司了。

　　一旦找不到原因的，就開始把問題歸咎到運氣，或是領導不公等外部原因上，卻不知道導致自己工資低的根源，還是在于自己身上。

　　不懂拒絕

　　學會拒絕別人，也是善待自己。

　　有句話叫做“死要面子，活受罪”，很多人可以為了臉面而忍辱負重。寧可自己吃大虧，吃悶虧也要在面子上過得去。職場上也存在這樣一群人，對他們而言，要說出“不”字，比登天還難。

　　找這些人幫忙，他們往往不會拒絕你，就算他自己現(xiàn)在忙得要死，他也會放棄手上的活，先幫你把事情做好。久而久之就形成了一個錯覺，那些本不該他負責的工作，也都丟給他做。

　　結果，自己的工作沒做好，績效也沒達標，倒是幫同事很好的完成了工作。自己只能看著同事一個個被領導表揚，自己卻被領導狠批。

　　同事小小是做客服，她的工作就是通過線上接待客戶，促成銷售。小小為人也比較爽快，經(jīng)常對同事都是有求必應的。平日里行政會叫她去幫忙做些雜事，編輯也會找她上傳下產(chǎn)品之類的。每次有人叫她幫忙，她都來者不拒，這導致有客戶咨詢的時候，經(jīng)常找不到人。

　　慢慢的客戶投訴率越來越高，領導對她的意見也越來越大。沒過多久，她就被開除了，而且很快的就找到新人頂替她的位置。

　　職場上，如果不學會拒絕，不懂得分清工作主次，優(yōu)先做好本職工作的話，想把工作做好幾乎是不可能的。

　　名利心不夠

　　你永遠叫不醒一個裝睡的人，他會讓你覺得醒著是錯的。

　　心理學上有個馬斯洛的需求層次理論，他把人的本能分為五個層次依次是：生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。這最后一層就是自我實現(xiàn)的需要，也就是對名利的追逐，這是人的本能。

　　很多人工資和職位都不高，有一個重要的原因就是名利心不夠，或則說他們還掙扎在馬斯洛理論前4層，還在為生活辛苦奔波著。覺得只要能吃飽喝足，生活安穩(wěn)就行，對其他的就不敢奢望了。

　　這些人一邊在埋怨著自己工資太低，一邊卻不肯也不敢，通過自己的努力去獲得職位上的提升。潛意識里他們就覺得，自己這輩子也就是這樣了，高職位對他們來說那是下輩子的事情，然后用所謂的佛系心態(tài)來安慰自己。

　　這就是典型的名利心不夠，不去追逐名利，卻又想要工資高，本身就是一個偽命題。如果你一開始就淡泊名利的話，也就不要去抱怨工資太低了。

　　只認死理

　　圓滑這個詞聽起來確實不好聽，但是這世界不是黑就是白的，其中還有大片的灰色。有些職場人做事只認死理，不懂得變通。凡事按規(guī)定和制度來做，稍微有違這些規(guī)定和制度的，他就無法容忍。

　　這種人如果讓他去做一些監(jiān)督性的崗位，他是非常合適的。但是這樣的人又很容易得罪人，無法讓整個團隊和諧相處。

　　領導喜歡這樣的人，但是只會用這樣人，卻不會重用這樣的人。他們是企業(yè)的標桿和形象，卻不是領導心中真正認可的人。

　　身在職場，就要學會適當?shù)膱A滑和變通，這樣才能讓自己的人際關系變得更好，工作的效果也才能更高，領導才會真正認可你。

　　太過善良

　　作為一個人要多積德行善，但是善良很貴，就不要浪費在小人身上了。雖說同事間應該和睦相處，互惠互利互相幫助才是，但是總會出現(xiàn)那么一兩個小人般的同事。

　　有些人就是太過善良了，別的同事有困難找他幫忙，他都是來著不拒，也不想清楚是否是套，或是有啥不好的后果。

　　農(nóng)夫與蛇的故事，就是很現(xiàn)實的一個教訓，把蛇救醒了卻被蛇給咬了，職場上也不乏這樣的故事發(fā)生。

　　幫同事的忙是應該的，只是要留點心眼，特別是對那些平日口碑就不好的同事。俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無哈。

　　善良很貴，要懂得用在對的人身上。

　　不善溝通

　　在職場上，沒有幾個人是愿意跟一個話說半天，連句重點的都沒有的人共事的。領導也不會喜歡那種，匯報工作的時候，啰里啰嗦一大堆，結果什么重要信息都沒有的員工。

　　王哥是一家門店的店長，早上來了一個難搞的客人，手下的店員搞不定就讓他出馬，沒想到他出去見到客人后，自己也搞不定。

　　這位客人不耐煩了，跟他們說再搞不定以后就不來了。這位客人是非常重要的老客戶，不能得罪，但是他又沒有權限來做決定，于是就讓客人稍等，他馬上就給老板打了電話。

　　電話一接通后，他就嘰嘰歪歪地跟老板扯了一個很長的故事，打算先把整個事情從頭到尾的講一遍。

　　這個時候老板打斷他，就問了他一句話，你直接告訴我你需要什么幫助就行。

　　王哥愣了一下后，就說這位重要的客戶需要什么來著。老板聽完后就說，照著客戶的意思辦就行。

　　那位客戶非常滿意的離開了，這個時候老板來電話讓王哥到他那邊去下。

　　一進老板辦公室，老板直接問王哥一句，累不？

　　王哥說，累……

　　老板劈頭就是一句，累你還說那么多廢話干嘛？

　　想要讓領導認可和重用自己，溝通是必須具備的一項能力。

　　不愛學習

　　列夫·托爾斯泰說過，正確的道路是這樣：吸取你的前輩所做的一切，然后再往前走，這就是不斷學習的重要性。

　　社會經(jīng)濟發(fā)展那么快，一味的吃老本總會有吃完的時候，那些工資高的人，都是善于學習的人。這里的學習不僅是書本上的知識，還有最新的經(jīng)驗和技術，為人處世之道和先進的管理經(jīng)驗等。

　　有句話是這樣說的，最可怕的是比你優(yōu)秀的人比你更努力，那些優(yōu)秀的人之所以一直保持優(yōu)秀，就是人家懂得不斷的學習。

　　只有每天保持不斷的學習，像海綿一樣吸收大量的知識，才能保持和提升自己的競爭力，才不會被時代拋棄。

　　以上就是一個人工資低的6個根源，看看你具備了幾條，如果有具備就要趕緊改變，這樣才能升職加薪，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得更好。

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