工資證明書(shū)

時(shí)間：2024-04-10 17:29:04 薪資行情我要投稿

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工資證明書(shū)

　　在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都寫(xiě)過(guò)證明吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的工資證明書(shū)，歡迎大家分享。

工資證明書(shū)

工資證明書(shū)1

　　茲證明，證件號(hào)碼系本單位(1、公務(wù)員2、正式工)，已連續(xù)在我單位工作XX年，目前在本單位承擔(dān)職務(wù)。該年平均月收入人民幣X元。

　　本單位承諾提供的以上情況真實(shí)，如有上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，我單位愿承擔(dān)法律責(zé)任。

簽發(fā)人：

　　年XX月XX日

工資證明書(shū)2

XX市住房公積金管理中心：

　　茲有我單位正式職工因購(gòu)（建、修自住住房缺少資金，申請(qǐng)住房公積金抵押貸款，該職工月基我工資收入（稅后元，其他各種津貼、獎(jiǎng)金收入月元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。我單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符，導(dǎo)致貴單位經(jīng)濟(jì)損失，我單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

　　單位公章：

工資證明書(shū)3

xxxxx：

　　茲證明xxxxx(身份證號(hào)：xxxxx)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為xx元。(大寫(xiě)：人民幣xx元整)。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明！

　　xxx有限責(zé)任公司(公章)

　　20xx年xx月xx日

工資證明書(shū)4

　　茲證明xx，身份證號(hào)：xxxx。自xx年xx月xx日起至今在本公司工作，目前任職我公司xx崗位，收入比較穩(wěn)定，月工資為xx元整（￥xx元）。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對(duì)該員工貸款或信用卡不承擔(dān)任何形式的擔(dān)保。

　　單位公章或人事勞資部門(mén)章

　　xx年xx月xx日

工資證明書(shū)5

______________：

　　茲證明______是我單位員工，身份證號(hào)碼：______，在我單位工作9年，崗位為二級(jí)教師，年收入44825.00元（人民幣）。

　　特此證明！

　　單位名稱（蓋章）：______小學(xué)

　　20____年3月4日

工資證明書(shū)6

xx銀行xx市xx支行：

　　茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號(hào)碼：xx，向貴行申請(qǐng)貸款。特此證明該職員在本單位職務(wù)為xx，已連續(xù)工作xx年，稅后收入情況如下：

　　基本工資：xx元/月

　　獎(jiǎng)金：xx元/月

　　總計(jì)：xx元/月

　　上年總收入：xx元

　　我單位將承擔(dān)該證明與實(shí)際情況不符所引起的法律責(zé)任。

　　單位（章）：xx

　　地址：xx

　　固定電話：xx

　　聯(lián)系人：xx

　　日期：xx

工資證明書(shū)7

　　茲有我單位員工xx，性別xx，身份證號(hào)為xxxxxx現(xiàn)任本單位職務(wù)為xx，綜合月收入為xx元人民幣（其中工資收入為xx元，其他收入為xxxx元），我單位愿意承擔(dān)本收入證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。

　　特此證明！

　�。ü拢﹛x

　　xx年xx月xx日

工資證明書(shū)8

　　第一章總則第一條為規(guī)范臨時(shí)用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。

　　各部門(mén)臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過(guò)改善勞動(dòng)組織、充分挖掘勞動(dòng)潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。

　　第二章臨聘人員的分類

　　第三條根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時(shí)普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動(dòng)工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。

　　第三章臨聘人員錄用條件及程序

　　第四條錄用條件

　　（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

　�。ǘ┦状纹赣�，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

　　（三）具備完全民事行為能力及勞動(dòng)能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

　�。ㄋ模o(wú)違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；

　　（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；

　　（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

　　第五條各部門(mén)需使用臨聘人員，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。

　　第六條各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門(mén)責(zé)任人自負(fù)。

　　第七條行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門(mén)共同面試，擇優(yōu)錄用。

　　第八條招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會(huì)擇優(yōu)選用。對(duì)招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第九條經(jīng)用人部門(mén)與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過(guò)后由行政部統(tǒng)一對(duì)錄取人發(fā)送錄取通知書(shū)。

　　第四章臨聘人員勞動(dòng)關(guān)系

　　第十條按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條臨時(shí)普通工勤崗位人員勞動(dòng)合同期限原則上為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第十二條項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。

　　第十三條合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　第十四條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　（二）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

　�。ㄈ┻`背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。

　�。ㄋ模┯羞`紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第五章臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)

　　第十五條臨聘人員享有以下權(quán)利：

　�。ㄒ唬┇@得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

　�。ǘ┓且蚍ǘɑ蚣s定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

　�。ㄈ┇@得工作報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

　�。ㄋ模﹨⒓咏逃�、培訓(xùn)的權(quán)利；

　�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的.權(quán)利；

　�。┕境霈F(xiàn)編制內(nèi)空缺時(shí)，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十六條臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬┳袷胤伞⒎ㄒ�(guī)和用人單位規(guī)章制度；

　�。ǘ┲矣诼毷兀诿惚M責(zé)，服從工作安排；

　�。ㄈ┮勒找�(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺(jué)接受監(jiān)督；

　�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o(jì)律、保守工作秘密，自覺(jué)維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；

　�。ㄎ澹┌匆�(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；

　　（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第六章臨聘人員日常管理

　　第十七條為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識(shí)培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。

　　第十八條行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門(mén)要經(jīng)常性開(kāi)展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

　　第十九條各用人部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式提出批評(píng)，并要求本人作出書(shū)面檢查、限期改正。

　　第二十條對(duì)經(jīng)多次批評(píng)教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，應(yīng)及時(shí)提出解聘意見(jiàn)，報(bào)行政部備案。經(jīng)上級(jí)審批后，由行政部以書(shū)面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

　　第二十一條臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

　　第七章臨聘人員的薪酬待遇

　　第二十二條項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

工資證明書(shū)9

　　茲證明xx(身份證：xxxx)在我單位xx部門(mén)任職(職務(wù)為：xx)，月收入為xx元(稅前)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的`工資收入，不作為我單位對(duì)該員工任何形式的。擔(dān)保文件。

　　單位名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

工資證明書(shū)10

　　茲證明本單位員工_______，職務(wù)：_______工人，月收入________元。因該員工的父母于20____年____月____日發(fā)生交通事故，至20____年____月____日期間護(hù)理父母，未來(lái)上班，期間停發(fā)工資。

　　特此證明！

　　______公司

　　20____年____月____日

工資證明書(shū)11

中國(guó)xx銀行：

　　茲我單位職工（轄區(qū)居民）xx，性別xx，年齡xx，職務(wù)xx，現(xiàn)固定住址xxxx，屬我單位（轄區(qū)）□國(guó)家干部□正式工□合同工□臨時(shí)工，已工作年，現(xiàn)從事xx工作，月收入為（大寫(xiě)）：xxxx元，（小寫(xiě)：xx），收入比較xx（穩(wěn)定或不穩(wěn)定）。本收入證明真實(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤。如不符，愿對(duì)其真實(shí)性及所發(fā)生的一切后果負(fù)法律責(zé)任。

　　特此證明。

　　證明單位名稱：xxxx

　　證明單位章：xx（公章、勞資、財(cái)務(wù)）

　　聯(lián)系電話：xxxx

　　經(jīng)辦人：xxxx

　　xx年xx月xx日

工資證明書(shū)12

　　茲證明xx先生/女士（身份證號(hào)碼），于x年xx月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時(shí)工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額（人民幣）x元，并享受我單位勞動(dòng)福利各項(xiàng)待遇。我單位對(duì)上述證明內(nèi)容的真實(shí)負(fù)責(zé)。

　　特此證明！

　　單位名稱（蓋章）

　　xx年xx月xx日

工資證明書(shū)13

　　茲有__，性別__，身份證號(hào)碼(軍官證，護(hù)照)號(hào)碼：__，自20__年__月__日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)_。目前在__部門(mén)擔(dān)任__職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫(xiě))__元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫(xiě))__元，月住房補(bǔ)貼為人民幣(大寫(xiě))__元。

　　特此證明。

　　單位公章(或人事勞資章)

　　20__年__月__日