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2014年深圳最低工資標準提升到1808元
2014年2月1日起，深圳養(yǎng)老保險繳費基數的“下線”為1808元，按此計算，單位每月為員工繳納的養(yǎng)老保險費不得低于235.04元，個人每月繳納的養(yǎng)老保險費不得低于144.64元，總繳費不得低于379.68元。
失業(yè)保險的繳費也有變化，按照規(guī)定，失業(yè)保險費的繳費標準為：用人單位以本市月最低工資標準的2%按照應當參加失業(yè)保險的職工人數按月繳納;職工按照本市月最低工資標準的1%按月繳納。
2014年深圳最低工資標準提升到1808元
按照1808元的新繳費基數計算，2月1日起，單位每月為員工繳納失業(yè)保險費36.16元，個人繳納18.08元，總繳費為54.24元。
此外，失業(yè)人員領取的失業(yè)保險金也增加了。失業(yè)保險金標準為本市月最低工資標準的80%，按照新計算基數1808元計算，失業(yè)人員每月可領取1446.4元失業(yè)保險金，比目前的1280元提高了166元。
早前報道：
市人大:最低工資調整不宜過快
“最低工資標準幅度和節(jié)奏應慎重，避免過度增加企業(yè)負擔。”深圳市政府昨日向市人大常委會提請審議“十二五”規(guī)劃中期評估報告，市人大同時還針對人力資源與社會保障、交通、住房保障、衛(wèi)生與人口計生事業(yè)發(fā)展的中期評估開展專項監(jiān)督。在評估中，市人大認為最低工資政策應當嚴肅，平衡各方利益，不應調整過快。
今年是“十二五”規(guī)劃實施的中期之年，深圳市于2月份啟動中期評估工作，這期間還開展了公眾調查問卷，擴大公眾參與度，收集到有效樣本超過1500個。市人大同時還針對人力資源與社會保障、交通、住房保障、衛(wèi)生與人口計生事業(yè)發(fā)展的中期評估開展專項監(jiān)督。
最低工資標準成加班費依據
“十二五”以來，深圳最低工資標準從2010年每月1100元提高到1600元。市人大認為，最低工資標準是為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。但在實際執(zhí)行過程中，最低工資標準已經成為企業(yè)員工工資及加班費制定的基本依據，由此可見調整最低工資標準的影響很大。深圳市人大表示，國家和省“十二五”規(guī)劃要求“最低工資標準要達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上”，由于深圳統(tǒng)計部門公布的城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資不包括私營企業(yè)和個體戶，數值相對較高。作為經濟發(fā)展“外向型”城市，在全球經濟危機的影響下，最低工資標準的調整既要保證從業(yè)者的基本生活保障，又要避免過度增加企業(yè)負擔。
為此，市人大要求進一步完善信息采集系統(tǒng)，健全企業(yè)工資和人工成本數據采集、統(tǒng)計、分析機制，嚴肅最低工資政策，客觀分析和評估最低工資政策的影響范圍、實施效果、對收入分配改革的作用，平衡各方面利益，審慎把握最低工資標準調整的幅度和節(jié)奏。
市人大批人才評價重認定輕管理
此外，在人力資源和社會保障發(fā)展方面，市人大還批評深圳人才評價機制“重認定輕管理”。目前，深圳人才總量占總人口的比例、技能人才占勞動者總量的比例、高層次專業(yè)人才占人才總量的比例以及人才的國際化程度等，與京滬穗等一線城市相比仍然偏低。而人才工作的重點是人才的引進和認定，即設立一定標準，著力引進并給予一定獎勵，市人大認為，這種較傳統(tǒng)的人才政策容易造成“重視人才的引進和認定，忽視人才引進后的管理和激勵”的弊端，對經濟發(fā)展方式轉變難以起到重要支撐作用。
市人大還表示，深圳人口老齡化是必然趨勢，未來很可能出現大量同一年齡段集中退休的現象，將給養(yǎng)老保險資金的集中支付造成較大壓力，社�；鸨Ｖ翟鲋祮栴}變得十分重要，建議一方面在國家政策允許的范圍內購買國債和基金，確保基金安全，另一方面爭取國家支持，在擴大社�；鹜顿Y范圍方面先行先試。
問題
深圳調整最低工資依據何來 如何保證抽樣準確性
深圳每次調整最低工資標準的依據是從哪里來?深圳人的年平均收入是多少?這些數據都是經過科學抽樣調查得來的。深圳的人口超過1000萬，在眾多的家庭中，如何才能夠保證抽樣的準確性呢?
記者昨日從國家統(tǒng)計局深圳調查隊獲悉，根據廣東省的統(tǒng)一部署，全省正式啟動分市縣城鄉(xiāng)一體化住戶調查擴戶工作。根據上級部門的安排，深圳市將從12月起開展住戶調查擴戶工作，明年起全市住戶調查對象將由950宅提高到1400宅。明年起將擴大住戶調查樣本量
自1985年深圳市開展住戶調查工作以來，住戶調查的樣本量不斷擴大，由最初的100戶擴大至1995年的200戶，2005年再擴大為600戶;2012年實施一體化住戶調查改革后，調查樣本量增加至950宅。目前，為不斷提高住戶調查數據的樣本代表性，根據國家統(tǒng)計局與廣東調查總隊的統(tǒng)一部署，深圳住戶調查樣本量將進一步增加至1400宅。
據介紹，樣本擴充工作將按照全國統(tǒng)一的方法，科學合理地抽選樣本，新樣本主要分布于寶安、龍崗、鹽田、光明、坪山、龍華、大鵬等7個區(qū)。抽選出來的調查樣本是隨機的，沒有人為選擇的因素：既有家庭戶，也有集體戶;既有深圳戶籍人員，也有非戶籍人員;既有收入較高的，也有收入相對較低的;既有各行業(yè)的就業(yè)者，也有離退休人員、失業(yè)離崗人員。抽中的每一個樣本住戶，均代表本市相同類型的眾多住戶，所有樣本住戶調查數據匯總，就能科學地反映深圳市全體居民的總體情況。一旦某個住戶被抽中，就不能隨意更換，否則調查樣本將失去代表性，調查數據就無法準確反映全市的情況。
調查數據不用于任何商業(yè)目的
住戶調查是政府統(tǒng)計機構依照《中華人民共和國統(tǒng)計法》制定的一項法定調查，調查結果為政府決策與公眾服務，不用于任何商業(yè)目的。
住戶調查主要搜集居民收入、支出、教育、醫(yī)療、社會保障、就業(yè)、住房等方面的統(tǒng)計數據，是黨和政府、社會各界了解居民收入、消費及其他生活狀況，客觀監(jiān)測居民收入分配格局和不同收入層次居民生活質量的主要途徑。調查所得數據將廣泛用于生活質量評價、分析收入分配格局等領域，同時也是政府部門制定最低工資標準、最低生活保障線等相關民生政策的重要依據。
住戶調查數據的質量與調查樣本的數量密切相關。一般來說，調查樣本量越大，調查數據越真實可靠。因此，深圳市住戶調查的樣本擴充工作意義重大，影響深遠。
記賬戶要及時記錄收支情況
記者了解到，從今年12月起，深圳市一體化住戶調查擴戶工作將全面啟動。12月中旬，各區(qū)調查員將對中選調查小區(qū)的全部住戶，進行上門摸底調查;12月下旬，將對中選住戶進行上門問卷調查;12月底起，中選住戶將開始詳細記錄家庭收支情況。
調查員入戶調查時，將統(tǒng)一佩戴調查證，按照《統(tǒng)計法》的要求，對涉及住戶的調查資料和信息嚴格保密，請住戶打消顧慮，積極配合，如實申報資料。如果您是被抽中的記賬戶，您和您全家的密切配合，是做好住戶調查工作的基本保障，調查工作需要您和家人的大力支持，才能得到反映全市居民生活狀況的準確數據。希望您：
1.關注住戶各成員的收支情況。成為調查戶后，一般要選定一名對家中收支情況熟悉、有記賬能力、有記賬時間的人記賬，時時關注全家的每項收支，及時記錄下來或在調查員上門時提供，這樣得到的數據才會準確。
2.及時記錄收支情況。收入和支出經常發(fā)生，非常容易遺忘，需要及時把每天發(fā)生的收支項目，無論金額大小都記錄下來。如果有時比較忙，需要回憶記賬，回憶記賬的間隔時間也要盡可能短。
3.把發(fā)生各種收支的票據保存好。工資單、水電煤氣單、電話費繳費單、購物小票都集中保存，這些單據都是很珍貴的收支記錄依據，對調查工作非常有價值。
4.對于家庭戶，調查員在每月30日后上門收取日記賬;對于集體戶，調查員在2、5、8月和11月末，上門進行季度問卷調查，調查員事先也會進行電話聯系，確定上門時間。
可自由選擇多種記賬方式
據介紹，為了方便記賬戶輕松記賬，實現住戶調查數據搜集的無紙化、便利化與信息化，深圳市從今年10月起已在目前現有的記賬戶中，全面推廣電子記賬方式。截至2013年12月初，共有300多戶家庭分別使用手機、電腦等設備進行電子記賬。
結合深圳市一體化住戶調查電子記賬工作，深圳調查隊向本次擴戶中選的記賬戶，提供紙質賬、手機、臺式電腦或平板電腦等多種記賬方式。記賬戶可以根據自身需要，自行選擇紙質記賬或電子記賬方式。
選擇電子記賬的記賬戶，可以利用深圳調查隊提供的電子記賬系統(tǒng)，使用手機、平板電腦、臺式電腦等電子設備，隨時、隨地、隨手記錄整個家庭的收支情況，并通過電子記賬系統(tǒng)的匯總理財功能，清楚地掌握自身家庭收支動向，了解全家總收入有多少、錢用到什么地方去、衣食住行消費占多少、飲食與營養(yǎng)結構如何等信息。
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物價飛漲的今天工資該咋發(fā)?
近日，市人社局通過門戶網站就2014年最低工資標準調整公開征求市民意見和建議。長期以來，收入分配改革一直是萬眾期待、備受關注。十八屆三中全會出臺的《決定》指出：要形成合理有序的收入分配格局，并進一步指出改革主線是“提低、擴中、控高”。
物價飛漲帶來很大壓力
老葉，今年42歲，在某事業(yè)單位大堂做保安，負責給進進出出的人做登記。老葉告訴晶報記者，他早在上世紀90年代初就來深圳打工，當時特區(qū)建設熱火朝天。來到深圳后，老葉進過工廠，也在一些小公司做過，后來年歲大了就入行做了保安，之前在另一個單位做，后來到了這個事業(yè)單位，至今已近三年了。
“現在每個月基本工資1600元，加上各種加班補貼、伙食補貼，每個月拿到手的大概是2600元左右。”老葉坦言，在近年物價飛漲的背景下，這點工資已很難在深圳生存，幸好公司安排有集體宿舍，讓他省卻了一筆不菲的租房費用。
談及深圳的最低工資標準，老葉說他沒有過多的關注。問及對這個標準有什么意見，老葉說當然希望能夠將其定得高點，可是具體定多少他們說了也不算，所以就沒什么好說的了。
最低標準是風向標
對此次就最低工資標準公開征集意見的事，市人社局勞動關系處彭靜介紹，深圳最低工資標準以前是按《深圳市員工工資支付條例》第七章第三十六條“最低工資”的規(guī)定，以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用為基數，并綜合考慮社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會保險標準等因素加以確定。該條例由市人大常委會2004年9月通過，2004年12月1日起施行。
其實最低工資該定在什么標準，社會各界每年都有較大的爭議，小企業(yè)主往往希望不要定得太高，因為現在人工成本已經占了企業(yè)開支的很大一塊，而低收入的勞動者又往往希望定得高點，因為現在物價高企。針對部分市民認為“當下生活成本遠遠高于最低工資標準，所以最低工資沒太大實質意義”的說法，彭靜說：“最低工資標準主要起風向標作用，一方面作為制度保障勞動者取得報酬的合法權益;二是起導向作用，告訴企業(yè)和勞動者人力資本總體趨于上升。合適的最低工資標準將有助于推動收入分配改革，提高低收入人群的收入水平。”
對于最低工資標準究竟應該定多少才合適，彭靜說這要根據一個城市物價指數、經濟發(fā)展水平、失業(yè)人群等情況而定，要找出一個平衡點。
收入分配改革穩(wěn)步推進
從十八大報告提出深化收入分配制度改革，到《關于深化收入分配制度改革的若干意見》出臺，再到今年政府工作報告強調有效解決收入分配領域中存在的問題，再到最近十八屆三中全會《決定》提出規(guī)范收入分配秩序，努力縮小收入分配差距，我國收入分配改革正穩(wěn)步推進。
首先社會要對低收入群體提供最低生活保障，隨著物價的上漲，標準也要跟上。不過，推進收入分配改革，不能單靠設立最低工資標準，政府也應該努力提供就業(yè)崗位，還應該提供勞動技能培訓，確保低收入群體能夠有更多的就業(yè)機會。”——對于推進收入分配改革，龍崗黨校教師諶毅兵建議。
工資咋發(fā)要和員工商量
記者昨日從市總工會獲悉，按照市委實踐辦對全市黨的群眾路線教育實踐活動中“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)的統(tǒng)一要求和部署，市總工會以完善我市工會工作的制度體系、加強自身建設為出發(fā)點，共梳理制定和完善制度25項。其中新建立15項，修改完善10項;涉及業(yè)務流程25項，內部管理制度20項;已完成22項，3項正在制定完善中。
市總工會從提升職工技能、幫扶困難職工、構筑信息網絡、完善機關黨員干部學習制度、健全規(guī)范科學的民主決策制度、健全公開透明的人事管理制度、建立健全清晰的辦公管理制度、健全“三公”經費管理制度等方面開展建章立制工作。其制定和完善的全市工會系統(tǒng)重點工作制度主要有5項，包括《深圳市總工會職工素質提升工程實施方案和工作細則》、《深圳市總工會困難職工幫扶管理辦法》、《深圳市總工會信息工作制度》、《深圳經濟特區(qū)工資集體協商條例》和《深圳市職業(yè)化工會工作者管理辦法》。其中，前三項均已完成并實施，后兩項正在制定完善中。
其中，備受關注的《深圳經濟特區(qū)工資集體協商條例》通過進一步明確和細化開展集體協商的主體、內容、程序、形式等相關規(guī)定，在全市范圍內增強集體協商制度規(guī)則的可操作性和強制約束力，使得開展集體協商真正成為勞動關系雙方的一項法定義務。目前，廣東省正在對《廣東省企業(yè)集體合同條例》進行修改，待新條例頒布后，市總工會將積極配合市人大盡快出臺《深圳經濟特區(qū)工資集體協商條例》。
《深圳市職業(yè)化工會工作者管理辦法》的出臺將建立職業(yè)化工會工作者隊伍，改變社區(qū)工會組織“無專人干工會，干工會不在行”的現象，破解工會工作無法真正延伸到社區(qū)、落實到基層的難題。
□他山之石
香港：
最低工資按時薪計算
香港的最低工資標準由最低工資委員會厘定，委員會的主要職責是研究如何厘定最低工資的水平和訂立檢討機制，并向政府提出建議。2009年，《最低工資條例草案》出臺，其中，商界、勞工團體對最低工資標準意見不一，更有立法會議員提出“時薪20元”后遭到市民用20港幣投擲。2011年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個最低工資定于時薪28港幣。然而，隨著香港物價的上升，社會針對最低工資的爭議不斷。從今年5月1日起，最低工資調整為時薪30港幣。
臺灣：
隨著經濟發(fā)展狀況調整
臺灣行政院早于1968年便發(fā)布《基本工資暫行辦法》，將基本工資定位在每月600新臺幣，這也是臺灣首部規(guī)定最低工資的法律。1988年以后，行政院下屬的臺灣勞委會開始逐年審議基本工資相關政策。2007年開始，行政院勞工委員會每年會在第三季度召開基本工資審議委員會調整薪資，不過最終是隨著經濟發(fā)展狀況及施政考量而調整的，并非每年都會改變。今年4月1日起，由于臺灣GDP已經連續(xù)兩個季度同比增幅超過3%，因此，每月最低工資已由新臺幣18780元提高至19047元(約為人民幣3958元)。
新加坡：
工資由市場供需決定
新加坡沒有最低工資法律，曾有新加坡議員認為國家應繼續(xù)通過就業(yè)獎勵等計劃幫助低薪及低技術工人，而不是推行最低工資制。然而，當涉及到收入分配問題時，新加坡的全國工資理事會(政府的顧問機構)發(fā)揮很大的作用，理事會成立的目的是提供有秩序的工資增長，確保工資政策與國家的長遠經濟政策互相配合。在新加坡，工資由市場的供需決定，企業(yè)在決定工資結構時，會根據市場調查決定工資水平，另外，非管理層雇員的工資結構有最低及最高工資限制。
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