實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正：你該怎樣談薪資

　　實(shí)習(xí)超過6個月的同學(xué)一定有這樣的困惑，這么久的時間勤勤懇懇地在公司工作，不比正式員工少做半分，可轉(zhuǎn)正入職的時候卻與一天沒實(shí)習(xí)過的新員工拿的薪水一樣多，這公平嗎?

　　實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，大家心里肯定是特別開心的。但是，面對著比其他正式員工少了一大截的工資——大家心里難免有各種不樂意，可又不知道該怎么說、跟誰說。我們就來談?wù)勥@個話題吧。

　　首先，你要有一個特別好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓你的同事、老板都對你贊賞有加，并且認(rèn)為你的工作表現(xiàn)已經(jīng)超過了實(shí)習(xí)生的要求，否則能讓你轉(zhuǎn)正就不錯了。怎么能有一個讓大家都稱贊的實(shí)習(xí)表現(xiàn)呢?其實(shí)不需要你來得多早走得多晚，只要做到“按時到崗不遲到，不要推脫多干活兒，中立客觀不站隊(duì)，熱愛學(xué)習(xí)多提問”就好了。

　　其次，你要和領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系，不是說一起吃吃喝喝的私交好，而是說，讓領(lǐng)導(dǎo)在工作方面非常認(rèn)可你，而且你們合作融洽，溝通順暢。你們沒有明顯的矛盾，也沒有“誰也看不上誰”的怨念。在這種情況下，你需要在轉(zhuǎn)正前半個月與領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勥@個話題，比如在單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時候問一下，或者悄悄給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個郵件或者發(fā)個短信問問這個事情。一定記住不要以此來威脅領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟愕墓べY加個三五百元并不是多麻煩的事情，公司也不是失去你就真的無法運(yùn)轉(zhuǎn)，所以一定要記得自己的位置和身份，不要特別自以為是，覺得老板或者這家公司沒了你就完蛋了。如果有這樣的想法，最后很可能是你完蛋了。當(dāng)然，跟領(lǐng)導(dǎo)談的時候不要只談錢，也要談?wù)勏Ｍ�提高薪水的理由，比如，自己在這里工作6個月了，比別的新員工更有資歷一些;在過去的工作中為團(tuán)隊(duì)作了哪些貢獻(xiàn)等，切記一定不要夸大事實(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你急著表功。

　　第三，領(lǐng)導(dǎo)往往不會當(dāng)即答應(yīng)下來，一定會說要問問看之類緩沖的話。這時候你千萬不能特別柔軟地表態(tài)“實(shí)在不行就算了”。職場上，從來都是會哭的孩子有奶吃，接下來就是領(lǐng)導(dǎo)要去做的事情了。一周后你可以再問一下事情的進(jìn)展，這時領(lǐng)導(dǎo)基本會給你一個答復(fù)了。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)也需要寫一些材料給人力資源部門。對大公司來講，業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力比人力資源部門要大，基本上領(lǐng)導(dǎo)決定給你加多少薪水，只要不違反公司工資的范圍都是可以的。但有些公司會直接讓你找人力資源部門談，這種情況下，你就需要把上述談話的內(nèi)容和理由跟他們再說一遍。

　　與人力資源部門的談話，前提也是你要有良好的人際關(guān)系，哪怕談不上特別好的關(guān)系，但是一定不要交惡。從面試到進(jìn)公司，與他們的關(guān)系不要太近也不要太遠(yuǎn)，太近容易言多有失，太遠(yuǎn)就會沒人知道你。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是你自己向人力資源部門提出漲薪水的事，都需要有一個良好的口碑，才能讓整個過程變得更順暢。

　　需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，實(shí)習(xí)生都很喜歡在網(wǎng)絡(luò)上公開自己的面試秘籍、涉及公司保密信息的實(shí)習(xí)日記與經(jīng)驗(yàn)貼，如果被人力資源部門發(fā)現(xiàn)了，這可不是一件好事。沒有哪個公司是完美的，實(shí)習(xí)生的位置和視野會限制自己對公司里很多事情的理解，因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患，一定要小心。

　　最后也是很重要的一點(diǎn)，就是不要獅子大開口。轉(zhuǎn)正之后比其他新員工多500元已經(jīng)是很好的結(jié)果了，不要直接要求多兩三千元，這沒準(zhǔn)兒會導(dǎo)致你被老板炒掉，除非你有特別卓越的功績，比如給公司拉來一個大客戶之類。當(dāng)然如果沒有加薪成功也沒關(guān)系，基本上工作一年之后就會被升職加薪，職業(yè)發(fā)展的路上，起點(diǎn)并不代表終點(diǎn)，笑到最后的才算贏。