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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)者在被裁員或勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的實(shí)際月工資。具體計(jì)算方法可以參考《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即按照勞動(dòng)者在被裁員或勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資乘以相應(yīng)的月數(shù)計(jì)算。如果勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際工作滿(mǎn)十二個(gè)月，則按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。同時(shí)，如果勞動(dòng)者被裁員或勞動(dòng)合同解除是由于用人單位的原因造成的，例如用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。不計(jì)算在平均工資的為：社�？劭睢T工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(qián)(如果作為工資發(fā)放可算)、個(gè)人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房不計(jì)算在平均工資里面。
二、哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，在一些情況下，若用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那此時(shí)需要按照規(guī)定支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，就需要考慮到勞動(dòng)者的工資情況，按照規(guī)定，此時(shí)一般是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算。
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