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如何規(guī)定試用期離職工資結(jié)算?
如何規(guī)定試用期離職工資結(jié)算？
首先，如果你在試用期辭職，公司原則上不能扣除你的工資，除非你在工作期間給公司造成任何財產(chǎn)損失。正常情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部門，離職當(dāng)天工資應(yīng)當(dāng)面結(jié)算；
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。
勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定
1.辭職有三種情況：依法立即終止勞動關(guān)系，如用人單位對勞動者有暴力或威脅，不按合同支付工資，勞動者可隨時向用人單位要求終止勞動合同；根據(jù)自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同；向用人單位申請，雙方協(xié)商終止合同。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)試用期內(nèi)；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
回答離職原因的正確思路
1.最重要的是，申請人應(yīng)該相信，申請人在過去單位的“離職原因”不存在于這個招聘單位。
2.避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸運”、“復(fù)雜的人際關(guān)系”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。但也不能躲避，回避，如“想改變環(huán)境”、“個人原因”等。
4.不能涉及自己的負(fù)面人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
5.盡量讓解釋的理由為應(yīng)聘者的個人形象增添色彩。
6.例如，“我離開是因為這家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，感情很深。自去年以來，由于市場形勢的突然變化，公司的情況急劇下降。我對這一步感到遺憾，但我必須面對展示，重新找到一個能夠發(fā)揮我能力的舞臺。
同一個面試問題不僅僅是一個答案，同一個答案在任何面試場合都不有效。關(guān)鍵是申請人掌握了規(guī)則后，掌握了面試的具體情況，有意識地弄清楚面試官提出問題的心理背景，然后盡力而為。
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