沿海薪資高于湖北省內(nèi)1/3 高中學(xué)歷最受歡迎

　　沿海地區(qū)年年缺工，薪資提高但也越來越難以吸引就業(yè)者的目光。省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移后新增大量就業(yè)崗位，需要更多務(wù)工者留在家門口就業(yè)。省內(nèi)外企業(yè)如何在勞動(dòng)力爭奪戰(zhàn)中獲得先機(jī)?缺工量越來越大的湖北，該如何借鑒省外，緩解“用工荒”?

　　【薪資待遇】

　　各地月薪普遍提升

　　沿海仍高于省內(nèi)1/3

　　放眼全國，不管是傳統(tǒng)的用工地長三角和珠三角，還是湖北省內(nèi)，一個(gè)普遍現(xiàn)象是，大多數(shù)缺工企業(yè)提高了薪資水平。對(duì)比看來，普工起薪省內(nèi)與沿海在逐漸縮小，但仍和沿海有1/3的差距。以武漢市為例，省內(nèi)電子電器制造業(yè)一線操作工起薪1300元，綜合薪資在2500元左右，沿海地區(qū)相同崗位起薪最高1800元，綜合月薪在3000元左右。

　　今年省內(nèi)外勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)技術(shù)人才缺口更大，開出薪資待遇也比往年有所提升。在寧波，普工、操作工工資情況基本和節(jié)前持平，普工的綜合工資在2000元— 3500元，計(jì)件工平均收入在3000元左右。在廣州，一些企業(yè)對(duì)具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的操作工月工資開出4500元，比剛?cè)胄械牟僮鞴ひ��?500元以上。在西安，平均月薪達(dá)到2400多元，比去年增長7.8%。

　　為了縮小和沿海的差距，許多省內(nèi)企業(yè)都適當(dāng)提高了工資水平，比往年普漲約200元-500元。例如鄂州市普工和裝配工的綜合月工資一般在2000元—3500元。襄陽市一線操作工的平均工資水平在2000元—3000元，和去年相比漲了200元—400元。

　　武漢市人力資源市場主任李永洪分析，就缺口最大的普工來講，武漢和沿海城市差距最大在起薪，招聘企業(yè)的起薪往往是跟著當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)走。深圳上海等地的起薪比武漢高500元左右，再加上加班費(fèi)，薪資與沿海企業(yè)相差約1/3。

　　【招聘條件】

　　今年門檻明顯降低

　　高中學(xué)歷最受歡迎

　　面臨招工難的情況，省內(nèi)外企業(yè)不約而同降低了招聘門檻，在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別等方面都比以前寬松很多，務(wù)工者有更多選擇。

　　在長三角，今年春節(jié)之后廣州企業(yè)的招工結(jié)構(gòu)仍以普工為主，且對(duì)員工的文化程度和技能水平的要求進(jìn)一步放低。對(duì)大專以上學(xué)歷人員、高中、技校、中專學(xué)歷人員的需求為43.98%，與去年同期相比下降了2.85%，其中，高中學(xué)歷人員的需求量占58% 。東莞企業(yè)也降低了招工門檻，招聘保安年齡從40歲放寬到 45歲，招收餐飲服務(wù)員年齡限制從35歲放寬到40歲，有的企業(yè)甚至表示，有合適的人來上崗，年齡不是問題。

　　溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心介紹，招工企業(yè)急招急聘，求職者不慌不忙，企業(yè)不得不改變招聘要求。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)已經(jīng)意識(shí)到，年輕勞動(dòng)力能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，但資源越來越緊缺。40歲、50歲勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)在于工作經(jīng)驗(yàn)足，在安監(jiān)、質(zhì)保等工作崗位上能發(fā)揮更大優(yōu)勢(shì)。

　　同樣面臨招工難的省內(nèi)企業(yè)也采取了相似的做法。與去年相比，宜昌不少企業(yè)對(duì)求職者年齡、學(xué)歷等方面有所放寬，如招收普工從35歲以下放寬到40歲，初中以下都可以接受。

　　黃石招聘企業(yè)則明顯放寬了性別限制。當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局統(tǒng)計(jì)，與去年同期相比，今年有近40%的崗位沒有性別要求，而這一比例在去年同期尚不足20%。“性別不是企業(yè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)。女性在責(zé)任心、工作穩(wěn)定性、溝通能力等方面都有自身的優(yōu)勢(shì)”，某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，降低對(duì)工人性別的要求，也是為了盡快招到合適的工人。

　　對(duì)此，武漢市人力資源市場主任李永洪分析，企業(yè)適當(dāng)放寬招工條件限制，調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，可緩解用工短缺的問題。中百和武商等用工量較大的零售業(yè)，前幾年招工時(shí)年齡限制是28歲，現(xiàn)在放寬到35歲后用工短缺得到大幅緩解。

　　【省外形勢(shì)】

　　沿海吸引力下降

　　熟練工流失嚴(yán)重

　　雖然沿海待遇仍高于省內(nèi)，但和往年相比，到沿海地區(qū)打工的吸引力呈降低趨勢(shì)。大批內(nèi)地的農(nóng)民工回鄉(xiāng)過年后不再返工，也是今年“用工荒”的主要誘因。很多受訪者表示，他們的很多同鄉(xiāng)工友這兩年都選擇了留在家鄉(xiāng)附近打工，特別是那些有家眷的農(nóng)民工。這也導(dǎo)致沿海的熟練技工流失嚴(yán)重，沿海企業(yè)對(duì)技工求賢若渴。

　　有來自湖北的農(nóng)民工告訴記者，雖然相同行業(yè)廣州會(huì)比武漢等湖北城市的工資高出1000元—2000元，但是廣州的消費(fèi)也比內(nèi)地高得多，存不下多少錢，而且留在本省還可以�；丶铱赐�父母妻小。特別是這幾年內(nèi)地各省建設(shè)速度加快，提供的工作崗位也越來越多。

　　相同的情況也發(fā)生在蘇州、溫州、寧波、東莞等地，也反映出當(dāng)?shù)夭糠制髽I(yè)產(chǎn)品附加值低、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的弊端，目前仍未徹底根除，這些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)如果不能給員工提供更高的工資，外出務(wù)工的吸引力自然下降。以2013年蘇州企業(yè)用工薪酬為例，所調(diào)查企業(yè)的平均月薪為3130.1元，比2012年增長8.5%，但增長速度已經(jīng)放緩，顯示在企業(yè)利潤下滑的同時(shí)，企業(yè)對(duì)員工薪酬的提高能力，開始出現(xiàn)下降。

　　智通人才市場公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅表示，目前內(nèi)地許多普工的工資已經(jīng)可以達(dá)到二三千元，收入差別在縮小。而且考慮到家鄉(xiāng)親情，務(wù)工者留在家鄉(xiāng)的意愿也在增強(qiáng)。部分東莞的大型企業(yè)開始逐漸向內(nèi)地遷移。

　　從省內(nèi)情況來看，回流到家鄉(xiāng)就業(yè)的人逐年增長，多是具有2-5年工作經(jīng)驗(yàn)的務(wù)工者或熟練技工。部分回到家鄉(xiāng)就業(yè)的務(wù)工者嘗到了甜頭，有的獨(dú)當(dāng)一面成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的技術(shù)骨干。漢川一家企業(yè)招聘方則表示，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)培養(yǎng)起來會(huì)更快些，會(huì)優(yōu)先提拔。由于沿海企業(yè)培養(yǎng)起來的熟練技工返回家鄉(xiāng)，這使沿海企業(yè)對(duì)技工的需求變大，不少省外企業(yè)在今年招工時(shí)，開出有力的薪酬來“搶”技工，他們的工資比一線普工要高，待遇上升空間也更大。

　　【招工法寶】

　　企業(yè)留人打感情牌

　　軟福利成招工利器

　　提高工資是企業(yè)引才留才的最大法寶，但工資漲幅有上限，企業(yè)在漲薪難度越來越大的情況下，巧打感情牌留人，推出軟福利引才已成為新形勢(shì)下的招工法寶。

　　在北京，針對(duì)招工難的情況，不少企業(yè)著力從以薪留人向以“情”留人轉(zhuǎn)變。如為外來務(wù)工者提供家庭式住房，春節(jié)時(shí)包車送員工返鄉(xiāng)等等。北京大成餐飲集團(tuán)的人事專員向記者介紹，不僅僅希望員工因?yàn)樾匠甓�留下，更希望員工能夠找到歸屬感。

　　東莞和中山的招工留人服務(wù)則更為細(xì)致和誘人，包吃住、有網(wǎng)吧、買社保已經(jīng)成為許多企業(yè)的“標(biāo)配”。老員工介紹新員工入職各獎(jiǎng)500元，春節(jié)路費(fèi)補(bǔ)1500 元，有免費(fèi)的高清藍(lán)光電影院、電腦室、桌球室，每月有生日聚會(huì)、觀光旅游……中山一家企業(yè)的招聘官告訴記者，盡管開出了高于同行的工資，今年的招工情況很不理想。主要是企業(yè)生產(chǎn)線距離市區(qū)較遠(yuǎn)，娛樂設(shè)施不如市區(qū)完備。

　　溫州、寧波等長三角地區(qū)的大企業(yè)開始主動(dòng)設(shè)立乒乓球室、卡拉OK、網(wǎng)吧、茶室等娛樂休閑設(shè)置，吸引員工長期留下來。針對(duì)90后員工普遍喜歡上網(wǎng)玩手機(jī)的特點(diǎn)，部分用工企業(yè)還在宿舍區(qū)安裝了免費(fèi)WIFI。

　　為了打贏人才截留戰(zhàn)，省內(nèi)企業(yè)也下了大手筆。漢川企業(yè)除了薪資待遇“明碼標(biāo)價(jià)”外，福利等更誘人：每月休息4天，免費(fèi)提供食宿，單職工公寓配備有空調(diào)，雙職工免費(fèi)安排50平方米的一室一廳帶廚衛(wèi)夫妻房一套，配有空調(diào)、熱水器、抽油煙機(jī)、床上用品、用餐桌椅，子女小學(xué)至初中公司安排當(dāng)?shù)貙W(xué)校就讀，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　襄陽不少企業(yè)都在高新區(qū)，為了讓員工安心工作，企業(yè)招工時(shí)都表示有班車、飯補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)等。襄陽宇清鍛造公司方面則稱，除了五險(xiǎn)，他們還會(huì)評(píng)選優(yōu)秀員工，職工家里有事都有領(lǐng)導(dǎo)前去看望等。

　　【求職心態(tài)】

　　新一代農(nóng)民工不只看重薪水

　　隨著新生代農(nóng)民工的成長，一批90后的務(wù)工者展現(xiàn)出與其父輩不相同的求職理念。有沒有娛樂設(shè)施，好不好結(jié)交異性，有沒有寬帶網(wǎng)絡(luò)等都成為其挑選工作的條件。

　　在上海和寧波，很多年輕人選擇工作，第一是看工資待遇，第二就是看企業(yè)所在位置，越靠近城區(qū)越受青睞，諸如上海崇明島一帶的企業(yè)，則乏人問津。“崇明島跟我家那個(gè)鎮(zhèn)差不多，到上海我干嘛要去那個(gè)地方?”這是很多年輕務(wù)工者的態(tài)度。而寧波一家機(jī)械制造公司因?yàn)榈刂吩诖寮?jí)工業(yè)園，不少年輕人一聽地址就離開了。

　　上海嘉定區(qū)外來人員服務(wù)中心工作人員稱，老一代務(wù)工者文化程度較低，出來的目的就是打工掙錢，最后還是要回到農(nóng)村養(yǎng)老。但是新生代務(wù)工者文化程度提高，會(huì)更多把自己的人生、職業(yè)跟未來在城市發(fā)展聯(lián)系起來，安排自己的人生。“和我們父輩傳統(tǒng)印象中的農(nóng)民工不同。”漢川女青年玲玲說，高中畢業(yè)后她就進(jìn)城打工，在武漢一家沙發(fā)廠，除了在城里買不起房以及是農(nóng)村戶口外，平時(shí)逛商場、下餐館等，基本像個(gè)城里人。像很多“白領(lǐng)月光族”一樣，她喜歡用手機(jī)上網(wǎng)，喜歡網(wǎng)購。 “我們的樂趣和休閑方式，都在城里。大城市里才有電玩、才有免費(fèi)的WIFI，回去小城鎮(zhèn)也不太習(xí)慣。”

　　咸寧勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人分析，務(wù)工者在沿海地區(qū)尋找工作主要看待遇、條件、勞力輕重和時(shí)間自由等，工廠員工流動(dòng)性特別大。在省內(nèi)，務(wù)工人員大多是就近就業(yè)，應(yīng)聘人員會(huì)看離家的遠(yuǎn)近、子女入學(xué)、廉租房等條件，工作環(huán)境及生活便利等也是考慮范圍。

　　漢川市招聘企業(yè)代表也認(rèn)為，老一代農(nóng)民工那樣，將收入全部攢起來，除了基本生活需要外不再愿意花錢，但新生代農(nóng)民工的消費(fèi)內(nèi)容，已城市化和多樣化，他們更愿意在城市中消費(fèi)。

　　【省內(nèi)行情】

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移致用工緊缺

　　制造業(yè)服務(wù)業(yè)最缺人

　　湖北是勞務(wù)輸出大省，但隨著近年來承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加速，襄陽、宜昌、漢川等城市的招商引資項(xiàng)目紛紛開工，出現(xiàn)了大量的新增就業(yè)崗位，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門開始發(fā)力，截留返鄉(xiāng)務(wù)工者就近就業(yè)。

　　湖北省勞動(dòng)就業(yè)管理局介紹，去年全省用工需求旺盛，招工仍有難度。全年在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記用工單位累計(jì)提供崗位約178萬，比上年增加約11萬個(gè)。從行業(yè)需求來看，71.47%的用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)%，與去年相比均有所上升。從各地區(qū)來看，黃石、十堰等地制造業(yè)用工需求所占比例較高，占當(dāng)?shù)赜霉ば枨蟮囊话胍陨?武漢、咸寧、恩施等地住宿和餐飲業(yè)需求居首。

　　省內(nèi)各城市中，隨著招商引資力度的增大，荊州也成為了省內(nèi)缺工大戶。一大批電子生產(chǎn)企業(yè)落戶荊州，在拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也增加了對(duì)用工的需求。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局統(tǒng)計(jì)，今春全市用工缺口4萬人，僅電子裝配工缺口在1萬人左右。由于招人不理想，還造成一些企業(yè)開工不足。當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)采取校企合作的辦法解決招工難。荊州偉特電子將幾百萬元的設(shè)備送給校方，在企業(yè)建立實(shí)習(xí)基地，讓學(xué)生掌握最新技能，走出基地就無縫對(duì)接進(jìn)廠工作。

　　襄陽近三年來缺工也明顯增長，每年都凈增2萬就業(yè)崗位。當(dāng)?shù)卣猩桃�資的后續(xù)效應(yīng)在顯現(xiàn)，除了現(xiàn)代裝備制造、新能源汽車、新能源新材料等行業(yè)表現(xiàn)出強(qiáng)勁的用工需求。襄陽市勞動(dòng)就業(yè)管理局人力資源服務(wù)中心主任沙鴻發(fā)現(xiàn)，二三產(chǎn)業(yè)的用工表現(xiàn)明顯。據(jù)資料，襄陽去年新增11萬經(jīng)濟(jì)組織，由此帶來的就業(yè)機(jī)會(huì)可想而知。 “從去年11月開始，每天都有約10家新單位來人才市場登記招聘，這里面不乏一些文化傳媒公司等個(gè)體經(jīng)營者。”

　　武漢市勞動(dòng)就業(yè)管理局人士表示，勞動(dòng)密集型企業(yè)缺工已呈常態(tài)化，18-35歲的勞動(dòng)力是當(dāng)下最為緊缺的資源，如果抓好校企聯(lián)合的渠道，還是能夠一定程度緩解用工緊張程度。

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