理想薪資與實(shí)際存落差
截至2012年二季度，活躍在中國內(nèi)地的VC/PE機(jī)構(gòu)已超過5000家。日前，為跟蹤市場最新動態(tài)，把握從業(yè)人員薪酬構(gòu)成、滿意程度以及機(jī)構(gòu)的收益分配機(jī)制、績效考核體系，清科研究中心對就職于不同組織形式、機(jī)構(gòu)性質(zhì)的各層級人員進(jìn)行了第二次薪酬績效調(diào)研并推出 《2012年中國VC/PE機(jī)構(gòu)薪酬及績效考核體系專題報(bào)告》。
調(diào)研結(jié)果顯示，公司整體平臺搭建不足與未來職業(yè)發(fā)展受到限制已成為員工離職的首要原因，各占比36.4%。與第一次調(diào)研不同的是，因薪酬不合理導(dǎo)致的離職降到14.5%。另有12.7%的受訪者認(rèn)為對企業(yè)文化的不認(rèn)同才是員工離職的主因。由此表明，隨著VC/PE行業(yè)的發(fā)展，越來越多的從業(yè)者已將自身首要目標(biāo)由對金錢的追求轉(zhuǎn)移到個(gè)人突破與自我提升上。
在機(jī)構(gòu)薪資競爭力方面，41.8%的受訪者認(rèn)為所在機(jī)構(gòu)的薪資水平競爭力較弱或完全不具備競爭力，49.1%的受訪者表示所在機(jī)構(gòu)的薪資水平處于中游，僅有9.1%的受訪者認(rèn)為所在機(jī)構(gòu)的薪資水平很有競爭力。說明從業(yè)者在實(shí)際薪資與理想薪資間存在落差，在薪資競爭力的主觀認(rèn)知上出現(xiàn)失衡。
對于員工所提出的`關(guān)于薪酬的建議與意見，43.6%的受訪者認(rèn)為機(jī)構(gòu)會被動做出一定的改善，10.9%的受訪者表示機(jī)構(gòu)會積極接受，20.0%的受訪者認(rèn)為機(jī)構(gòu)只是聽聽不做改變或盡量壓制意見，另有25.5%的受訪者不確定機(jī)構(gòu)態(tài)度。
http://www.fuchuonang.cn/【理想薪資與實(shí)際存落差】相關(guān)文章：
薪資與福利的區(qū)別09-28
《實(shí)際問題與方程》教學(xué)設(shè)計(jì)04-27
hr如何與候選人談薪資03-02
理想與追求的作文12-24
關(guān)于閱讀與理想作文12-09
心理測驗(yàn)：理想與前途測試06-11
與理想有關(guān)的作文01-04
2017薪資證明范本05-27
2017技師薪資待遇解讀06-29