保姆薪酬三級跳 家政公司卻歇業(yè)

　　12年前，保姆薪酬僅為城鎮(zhèn)職工平均工資的1/3;12年后，保姆薪酬幾乎與企業(yè)退休職工工資持平。保姆人數(shù)銳減，是其薪酬飛速上漲的根本原因。隨著保姆人員的流失，使得雇主聘請成功率降低，家政公司的利潤也隨之減少。

　　保姆薪酬從170元漲到2000元

　　2001年，請一個保姆的費用大約為170元到190元之間。從2013年至今，請一個保姆的費用至少是2000元。

　　“十多年前，我們請一個保姆，她的薪酬僅占到我們收入的1/3。那時，辦公室的很多同事幾乎都會請一個保姆來幫忙照顧家里的老人、小孩，但現(xiàn)在請一個保姆的費用都已經(jīng)達到退休老工人的工資了，想給父母請一個，他們都感覺承擔不起，還要全家人開個會，慎重的商量下。”延安醫(yī)院的許醫(yī)生說。

　　據(jù)昆明市家政行業(yè)內(nèi)部人員初步統(tǒng)計，40%的保姆被雇傭于照顧孩子;40%照看老人起居;另外20%純做家務。“而在雇傭保姆的老年人群體中，有70%的老人屬于企業(yè)退休職工，這一部分老年人的退休工資基本和保姆的薪酬相等，他們現(xiàn)在已經(jīng)慢慢地從保姆的雇主名單中消失。”云南省家政服務行業(yè)協(xié)會常務副會長、家政專業(yè)委員會主任張劍說。

　　張劍介紹，保姆的薪酬根據(jù)所面對人群的不同而有所調(diào)整。照顧孩子、照顧老人和在家做家務的保姆，薪酬都不同，每個類別又有細分。例如，專門帶孩子的保姆薪酬是2500元—3500元;以做家務為主，偶爾幫雇主搭把手照顧孩子的保姆，其薪酬又是2000元—3000元;照顧老人的保姆分為三類，一類是老人生活完全不能自理的，費用為2500元—3500元，生活半自理的費用為2000元—3000元，生活能自理的老人，其雇傭費用為1800—2500元;做家務的保姆，根據(jù)戶型的大小，費用也不同，房子在150平方米以上的，雇傭費用為2000元—3000元，別墅型的費用為2500元—4000元，普通住宅則為2000元左右。

　　“薪酬雖然不同，但很多保姆更愿意選擇操心少的活。而且在和雇主簽訂合同方面，更愿意選擇短期合同，特別是臨近春節(jié)前，很多保姆都不愿意再續(xù)簽，一來是想回家過節(jié);二來也想物色更高薪酬的工作。”張劍說。

　　小型家政公司閉店歇業(yè)

　　盡管保姆薪酬上漲，但仍然有大批家政公司面臨倒閉的局面。作為較早在昆明開辦保姆公司的政民社區(qū)家政服務站，其2013年全年利潤較2012年相比下滑80%。

　　“我們在2005年、2006年時，曾達到保姆人數(shù)最高峰，當時合同期的保姆就達3800人，還連續(xù)幾年向省外輸送保姆兩百多人。但近年來，保姆人數(shù)開始呈兩位數(shù)下降，2012年合同期人數(shù)首次跌破千人，只有800多人;2013年就僅剩680人。每年至少減少20%的保姆人數(shù)，導致我們?nèi)ツ甑睦麧櫛惹澳晟倭?0%左右。”政民社區(qū)家政服務站副主任李發(fā)昆說。

　　“今年倒閉的保姆公司估計在40%左右。今年僅政民家政的雇主人數(shù)就比去年多了很多，許多小型的家政公司由于撐不過春節(jié)，都紛紛閉店歇業(yè)，導致很多雇主愿意出高價，折返回來一些大的家政公司請保姆。”張劍說。

　　據(jù)了解，一般情況下，一個保姆有三個雇主可供選擇，而一個雇主也有三個保姆可進行挑選。“隨著保姆從業(yè)人員的流失，使得雇主聘請成功率降低，家政公司的利潤也隨之減少。而且從2006年開始，保姆的群體從小姑娘逐漸過渡到中年婦女，很多年輕姑娘都愿意到省外發(fā)展，不僅工資高，而且也增長見識，只有一些中年婦女愿意留守在本地，方便照顧家中的老小。對此，中年婦女文化程度低，悟性不高，也成了一些雇主們擔憂的問題。”李發(fā)昆說。

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