05年中國薪酬增長6.6%到8.9% 經理層增8.9％

2005年中國薪酬增長6.6％到8.9％

　　印度增幅高達13.9％但其工資基數明顯低于中國

　　全球著名人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司日前公布的一份年度調查報告顯示，2005年亞太地區(qū)薪酬水平繼續(xù)呈現出進一步增長的勢頭，許多雇主宣稱薪酬水平在2006年將會進一步增長。這表明2006年亞洲經濟將會緩慢而穩(wěn)步地增長。

　　印度薪酬增幅最大

　　根據調查結果，今年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9％。在接受調查的5類職業(yè)人員中，印度IT業(yè)界的職員薪酬以17.9％的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2％的增幅引人注目，中國則以8.1％的增幅緊隨其后。

　　另據全球最大的人力資源管理咨詢公司美世咨詢日前的一項調查顯示，在所調查的中國42種職位中，95％的基本工資成本要高于印度�；鶎庸べY上差別還不是很大，但就高層來說，經理和專業(yè)人員的收入為印度同等職位的兩倍以上。

　　離職率中國為14.4％

　　調查還顯示，人員流失在亞洲越來越嚴重，大多數國家和地區(qū)的流失率都有所增長。職員離職率最高的國家是菲律賓，高達18.1％。其他職員離職率比較高的國家和地區(qū)包括中國臺灣地區(qū)17.7％、中國大陸14.4％、泰國13.4％、印13.1％、新加坡13％。

　　中國經理層增幅為8.9％

　　該調查還顯示，2005年中國整體平均薪酬水平增長6.6％到8.9％。

　　翰威特公司的“亞太地區(qū)薪酬增長調查2005年度報告”關于中國的信息來自351家公司和組織。調查顯示，2005年中國公司中各個層級的職業(yè)人員的整體薪酬平均增長幅度低于去年預計的水平，其中經理層的薪酬增幅最大，達到8.9％。在參與調查的中國公司中，33％的公司提供長期激勵，最典型的是職工優(yōu)先認股權。76％的公司實行浮動工資，個人績效獎和業(yè)務獎勵依然非常盛行，其中高級／管理層的全部現金收入中浮動工資占的比例最高，高達20.3％。

　　在參與調查的中國公司中，62％的公司面臨人才短缺，最為短缺的人員是專業(yè)人員／部門經理／技術人員http://www.fuchuonang.cn/

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