2016寧夏高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少天
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到9月份，共4個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的.工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。
連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
2016年各地區(qū)高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間
北京6-8月
浙江6-9月
山西6-8月
上海6-9月
江蘇6-9月
遼寧7-9月
福建5-9月
廣東6-10月
湖南7-9月
廣西6-10月
江西6-9月
山東6-9月
甘肅6-9月
天津6-9月
湖北6-9月
陜西6-9月
海南4-10月
寧夏6-9月
重慶5-10月
貴州6-9月
全國(guó)各省市2016年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
浙江省
發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
福建省
發(fā)放時(shí)間：5個(gè)月(5月、6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。
湖北省
發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天12元。
江西省
發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月160元。
河南省
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元
廣東省
發(fā)放時(shí)間：5個(gè)月(6月、7月、8月、9月、10月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元
江蘇省
發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元
陜西省
發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元
山西省
發(fā)放時(shí)間：3個(gè)月(6月、7月、8月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)放高溫津貼240元
廣西省
發(fā)放時(shí)間：5個(gè)月(6月、7月、8月、9月、10月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月100元至200元
海南省
發(fā)放時(shí)間：7個(gè)月(4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元
湖南省
發(fā)放時(shí)間：3個(gè)月(7月、8月、9月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月最低150元
遼寧省
發(fā)放時(shí)間：3個(gè)月(7月、8月、9月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元
四大直轄市：
北京市
發(fā)放時(shí)間：3個(gè)月(6月、7月、8月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。
上海市
發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月200元
重慶市
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
天津市
發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月128元，4個(gè)月共計(jì)512元
高溫補(bǔ)貼規(guī)定：
1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、 個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”
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