天津市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線「最新」
為引導(dǎo)企業(yè)職工工資增長，昨天，市政府頒布2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%。
根據(jù)企業(yè)工資分配政策和2016年本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為16%。
住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵政業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保局發(fā)布。
2016年工資指導(dǎo)線頒布后，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位等做增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。
實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，依據(jù)工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增幅。市屬國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除。
勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。目的`是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。所謂“完全”，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)被保險(xiǎn)人只有滿足以下兩個(gè)條件，即：達(dá)到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù);按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。以北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為例：企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶。
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