國企和非國企的薪資比較

　　當今社會大部分人的人都是想進入國企就業(yè)，即使是薪資收入方面相對非國企低很多。這究竟是什么原因呢?

　　非國企的6000不見得多，國企的3000不見得少。

　　我這里所說的非國企包含了民企(華為等等)、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍地的小公司。表看貓撲上面的很多人發(fā)貼“每月4000怎么過”、“每月6000怎么供房”，呵呵，這些帖子真的很誤導我們的很多學弟——這么告訴你吧，一向以高薪吸引人才的華為給99級本科生的“實際月薪”(能真正拿到手里的)是2000出頭、碩士畢業(yè)生3000出頭。你要問怎么會這么少?就是這么少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司(單位)的薪水。

　　可能大家在網(wǎng)上或者其他招聘場所，都會經(jīng)�？吹揭恍┚揞^公司常年累月的把招聘信息掛在那里，好像他們永遠缺人。其實這種招聘信息你大可不必當真，很多時候這只是公司探試行業(yè)就業(yè)形勢的行為——根據(jù)收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如如果發(fā)現(xiàn)能夠在某一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當然它不見得會明目張膽不分青紅皂白扣在職員工的薪水，至少它不會再給你漲多少;新招入的這個職位的'員工的起薪就砍一半先。

　　再回頭來說我剛才提到的“實際月薪”。我說了，非國企的6000月薪不算多。首先非國企的薪水通常是稅前、而且諸如社會保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險云云都沒有扣除——在深圳一個非國企月薪6000，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是2000多，平時吃喝拉撒就全在里面了，還要想清楚你要結(jié)婚生子，看你一個月能存多少。這樣看6000多不多?

　　下面我們來看國企的3000。通常一個部門公務(wù)員或者事業(yè)單位的朋友告訴你，他月入3000，那這3000就是零花錢3000。你要暈?!國企有一個計劃經(jīng)濟留下的傳統(tǒng)，講發(fā)給員工的薪水的數(shù)目從來都是稅后，而且是把各種保險以及住房公積金全部扣除后的數(shù)目。順便強調(diào)一下住房公積金這個東東。很多在非國企工作的人都不知道，甚至以為是住房補貼，至少我知道華為是沒有這個東東的——我一個高中同學大學畢業(yè)在上海闖蕩了2年，甚至不知道什么是住房公積金，我茫然，所以覺得有必要說說，我擔保這里工作了幾年的很多貓也不知道。

　　住房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢，再由單位將這筆錢乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在單位的住房公積金是875，那么單位就會每月拿出1750元打到我的住房按揭賬戶，那么每月的月供我就幾乎可以不管了。話題再回到月薪3000，這個時候供房已經(jīng)沒有壓力，而且在效益好的國企或者部門每月還會有水、電、氣補貼，時不時會發(fā)些莫名其妙的錢(諸如工會活動費)，再加上年終獎(這個是大頭，效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅，我一個朋友在中國銀行xx分行，今年年終獎7萬)。這就是為什么那么多人打破頭要當公務(wù)員的原因。

　　這樣一算，覺得國企收入咋樣?有時候很多國企錢發(fā)得很散，自己都沒有察覺，過一陣幾百、過一陣幾百……這些錢再算自己收入的時候往往都沒有算進去。有的人覺得自己收入少，其實只要記個賬，絕大部分人收入都不低。當然，這樣的收入也不是絕對，根據(jù)我的一點點經(jīng)驗，國企的一個公司或者一個部門，效益好不好和你的老總或者x局的能耐有很大關(guān)系——有能耐的領(lǐng)導是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級的能人。這也是同樣一個單位地域不同部門不同收入差距大的原因。

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