金融業(yè)應(yīng)屆生 佛山每月2000元起薪
今年，佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院舉行2014屆應(yīng)屆生第二場招聘會，來自佛山、廣州、深圳、東莞的金融、電子信息、包裝制造業(yè)等多個行業(yè)的110余家企業(yè)進場招聘，吸引了2000余名應(yīng)屆生參與，場面火爆。作為人才市場2013年佛山薪酬報告中月薪最高的行業(yè)，金融業(yè)今年給應(yīng)屆生開出的起薪大致為2000元/月左右。
記者從現(xiàn)場獲悉，昨天參加校園招聘的保險、銀行等金融類企事業(yè)單位有20余家，從招聘單位的反映情況分析，今年佛山金融行業(yè)的應(yīng)屆生起薪每月大概為2000元左右，比往年略高。
由于是第二次應(yīng)屆生專場招聘，不少學(xué)生已經(jīng)有了一定面試經(jīng)驗，針對性制作簡歷、“一面”之后主動要求進一步“二面”，都成為年前不少學(xué)生拿下OFFER的秘訣。
20余金融企業(yè)扎堆招聘
據(jù)了解，由于金融業(yè)工作、薪水較為穩(wěn)定，一直受大學(xué)生青睞，同時大部分金融類企業(yè)對求職者的學(xué)歷有一定要求，校園招聘于是成為金融業(yè)企業(yè)的首選。昨天現(xiàn)場就出現(xiàn)了20余家保險、銀行等金融企業(yè)扎堆招聘的情況。
作為人才市場2013年佛山薪酬報告中月薪最高的行業(yè)，金融業(yè)今年給應(yīng)屆生開出的起薪大致為2000元/月左右。
對此，不少銀行和保險公司招聘人員坦言，這個起薪針對的是業(yè)務(wù)類崗位，并不包括提成，比起往年略有提高。中意人壽保險有限公司佛山中心支公司招聘人員介紹，該公司給銀保的客戶經(jīng)理(見習(xí))職位開出了“1100元實習(xí)津貼+400元全勤獎+意外險”的薪水，“轉(zhuǎn)正之后起薪就是2000元/月”。該招聘人員介紹，這個數(shù)字的薪酬水平在佛山金融行業(yè)與應(yīng)屆生同崗位開出的薪酬相比并不低，“只要員工吃苦耐勞，符合崗位要求，還可以適當(dāng)提高”。
那么金融行業(yè)更青睞什么樣的人才呢?是否本地戶籍更加受青睞?
對此，民生銀行佛山地區(qū)分行招聘人員介紹，由于要與客戶經(jīng)常溝通，口頭表達能力、邏輯思維和社交能力是考察面試者的重點。他建議，應(yīng)屆生在投遞簡歷時可以多介紹一些自己在社團的.工作以及兼職的簡歷，展示自己的社交能力。該公司招聘人員還坦言，招聘時并不看中戶籍。
職場支招：主動求“二面”者更受青睞
年底近，不少同學(xué)希望拿到OFFER再過年，“手里有糧，心中不慌”。對此，昨天招聘會上不少已有過多次面試經(jīng)歷的同學(xué)和招聘人員一起為應(yīng)屆生支招。
佛科院工商管理專業(yè)的幾位同學(xué)坦言，面試過程中最好針對不同的崗位準(zhǔn)備簡歷，“那種只用一張簡歷面試所有崗位的方式?jīng)]有誠意，最好是銷售、文員、管理各種崗位準(zhǔn)備一份，把相關(guān)經(jīng)歷突出。”
不少同學(xué)坦言，“不少企業(yè)都會問家庭背景，有的甚至問到爸爸在什么公司做什么工作，月薪多少，這個問題感覺比較涉及個人隱私，不知道如何回答?”
不少企業(yè)的招聘人員解釋，“由于第一次認(rèn)識，并不了解學(xué)生過去的情況，所以希望從成長經(jīng)歷來了解學(xué)生是否具備吃苦耐勞等品質(zhì)。只要學(xué)生能展示出家庭對其的培養(yǎng)，基本就可以圓滿回答該類問題。”
同時，是否該問這類看似“涉及個人隱私”的問題也成為不少企業(yè)HR的困境，“第一次真的容易看走眼”。佛山三方廣告策劃工程有限公司的招聘人員坦言，“我們非常歡迎那類第一次面試雖然被淘汰、但是主動聯(lián)系企業(yè)要求給自己第二次機會的同學(xué)，因為現(xiàn)實中確實有遺珠的情況，而主動要求企業(yè)給自己第二次機會，也表示了學(xué)生的求職誠意，可以很大增加求職成功的概率。”
年底該不該跳槽?
職場過來人：要看企業(yè)薪酬制度
年底到來，過來人的求職市場也開始活躍，佛山三方廣告策劃工程有限公司的招聘人員坦言：“年底到，不少員工離職，也有不少同行業(yè)的員工遞來簡歷。”但是她介紹：“不少員工是為了跳槽而跳槽，目的就是為了增加工資，而實際上并沒有獲得多少工作技能。”
據(jù)介紹，通過跳槽來提高薪水是行業(yè)內(nèi)的一個普遍現(xiàn)象，但是不少跳槽的工作人員并沒有通過跳槽提高自己的技能，而企業(yè)由于人員流失又不得不用人，這樣就造成企業(yè)用人的被動。所以，不少企業(yè)會規(guī)定必須在工作滿一年才能拿到年終獎或者是按照職工工作的時間長度發(fā)放部分年終獎，“目的就是為了保證人才的穩(wěn)定性，減少不必要跳槽帶來的損失”。
對此，佛山市人才市場獵頭部的工作人員解釋，企業(yè)是按照工作時間的比例發(fā)年終獎，還是沒到一年時間就不發(fā)放年終獎，都是根據(jù)企業(yè)自己的薪酬制度而定的，“除了公務(wù)員，其他單位都有自己制定薪酬制度的權(quán)利，職工要根據(jù)企業(yè)的薪酬規(guī)定來安排自己的職業(yè)規(guī)劃，沒有必要因為年終獎就盲目跳槽。”
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