2017年春節(jié)加班工資有沒(méi)有三倍
加班，對(duì)很多勞動(dòng)者而言已經(jīng)不是很陌生了，而且很多勞動(dòng)者都不愿加班。甚至有些用人單位還會(huì)加班工資發(fā)生糾紛，那么勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)采取措施解決。2017年春節(jié)加班工資有沒(méi)有三倍?哪幾天才會(huì)有呢?CN人才網(wǎng)小編來(lái)告訴你吧!
2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
除夕加班沒(méi)有三倍工資 春節(jié)加班可拿17天報(bào)酬
三倍加班費(fèi)限初一至初三加班，除夕、初四到初六拿兩倍
南都訊 記者王道斌 春節(jié)期間仍在一線(xiàn)加班，哪幾天能算三倍加班工資，哪些天又是兩倍呢?昨日，南都記者從廣州市人社局政策法規(guī)處獲悉，由于今年的除夕雖然放假，但不屬?lài)?guó)務(wù)院明確的法定節(jié)假日，因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計(jì)發(fā)加班工資。
而這三倍加班工資，是否包含當(dāng)天的應(yīng)發(fā)工資，則還需看企業(yè)與員工約定的工資支付方式。
工人拿3倍 領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)雙薪
據(jù)悉，在2007年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當(dāng)時(shí)除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國(guó)務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計(jì)發(fā)三倍工資的加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，又被確定為初一至初三。
今年春節(jié)除夕、年初四至初六期間堅(jiān)持在崗工作的一線(xiàn)員工，則仍只能按兩倍加班工資來(lái)計(jì)發(fā)。“計(jì)發(fā)兩倍加班工資還需有一個(gè)前提，單位應(yīng)首先安排調(diào)休、補(bǔ)休，只有在無(wú)法安排調(diào)休補(bǔ)休時(shí)，才計(jì)發(fā)雙倍加班工資。”人社局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人表示。
該負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，三倍或兩倍工資的算法，僅針對(duì)合同約定日薪折月薪后，按21.75天計(jì)算的一線(xiàn)工人、生產(chǎn)職工才行。因?yàn)檫@類(lèi)職工，他們的周六日是有休息的，春節(jié)期間的加班，原工資中就沒(méi)有體現(xiàn)其勞動(dòng)報(bào)酬，所以企業(yè)應(yīng)直接給足3倍工資。
對(duì)于合同約定的，工資支付方式是日薪折月薪按30天計(jì)發(fā)的一些崗位，(如管理、技術(shù)崗)，初一至初三只能按兩倍補(bǔ)發(fā)工資，因?yàn)樗麄冎暗脑滦街�，企業(yè)實(shí)際已支付其休息日工資。
公務(wù)員加班沒(méi)有加班費(fèi)
早已實(shí)施的廣東省工資支付條例，也是計(jì)算員工加班工資的重要文件，其中明確要求按照正常工作時(shí)間的工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。一旦勞資雙方約定不明晰，員工的實(shí)際加班工資就按照同等、同類(lèi)崗位工資加班倍率支付，最低不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，不簽勞動(dòng)合同或者在勞動(dòng)合同中僅口頭約定工資的老板可要注意了。2014社保年度，廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，員工7天全加班，最低的加班工資也不得低于1211.49元(1550除以21.75乘以17 得出)。
由于目前我國(guó)的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員，并不屬于《勞動(dòng)合同法》管轄范圍，這兩類(lèi)人員春節(jié)期間的加班費(fèi)用，則并不依照該算法計(jì)算，而是依照《公務(wù)員法》相關(guān)內(nèi)容約定，“公務(wù)員加班，是不設(shè)加班費(fèi)這一項(xiàng)的”，廣州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)。
算筆賬
一線(xiàn)工人拿足17天
以日薪折月薪21.75天一線(xiàn)工人為例，其在今年初一至初三期間加班，有三倍工資。除夕、初四至初六加班，單位可安排補(bǔ)休。加班職工只有在無(wú)法享受補(bǔ)休的情況下，才能領(lǐng)取到兩倍工資。以此計(jì)算，如果一線(xiàn)工人這個(gè)春節(jié)全部加班又不能補(bǔ)休，可多拿17個(gè)工作日?qǐng)?bào)酬(初一到初三補(bǔ)三倍，除夕、初四到初六補(bǔ)兩倍)。
對(duì)于管理、技術(shù)崗職工，因?yàn)槠湓谡Ｐ菁贂r(shí)，企業(yè)已支付休息日基本工資。7天全加班，原已有基礎(chǔ)工資，加上補(bǔ)計(jì)部分，可多拿10天的工資(初一到初三補(bǔ)兩倍，除夕、初四到初六補(bǔ)一倍)
加班工資的仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)?
一、加班工資的仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)?
加班工資的仲裁時(shí)效期間為一年。
人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：
(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
二、仲裁的程序
1、受理
仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書(shū)，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書(shū)及附件。雙方當(dāng)事人在收到受理通知書(shū)或仲裁通知書(shū)后，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作：
申請(qǐng)人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng); 被申請(qǐng)人可在仲裁通知書(shū)規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面答辯書(shū); 分別做好證據(jù)材料的核對(duì)及整理工作，必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù); 及時(shí)提交仲裁員選定書(shū)、法定代表人證明書(shū)、詳細(xì)寫(xiě)明委托權(quán)限的授權(quán)委托書(shū)等有關(guān)材料; 在被申請(qǐng)人下落不明的情況下，申請(qǐng)人應(yīng)主動(dòng)查找其下落，并向仲裁委員會(huì)提交被申請(qǐng)人的確切住所，否則將影響仲裁程序進(jìn)行; 被申請(qǐng)人若要提出仲裁反請(qǐng)求，則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。
此外，雙方當(dāng)事人均有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全，有權(quán)委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。
2、組庭
雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書(shū)。
當(dāng)事人在收到組庭通知書(shū)后，對(duì)仲裁員的公正性有懷疑時(shí)，可以在首次開(kāi)庭前提出回避申請(qǐng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。若回避事由在首次開(kāi)庭后知道的，可以在最后一次開(kāi)庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請(qǐng)求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。
3、開(kāi)庭審理
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開(kāi)庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開(kāi)庭通知書(shū)后，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1)當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開(kāi)庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開(kāi)庭請(qǐng)求，是否準(zhǔn)許：由仲裁庭決定。申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的'，視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。
2)在庭審過(guò)程中，當(dāng)事人享有進(jìn)行辯論和表述最后意見(jiàn)的權(quán)利。
3)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守開(kāi)庭紀(jì)律。
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū)，也可撤回仲裁申請(qǐng)。在庭審過(guò)程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)制作調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書(shū)。
調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時(shí)作出裁決。仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門(mén)鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門(mén)鑒定，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交。
4、裁決
仲裁庭在將爭(zhēng)議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評(píng)議，并按照評(píng)議中的多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，則按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。在裁決階段，雙方當(dāng)事人享有以下幾項(xiàng)權(quán)利：
1)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求仲裁庭就事實(shí)已經(jīng)清楚的部分先行裁決。
2)在收到裁決書(shū)后的三十日內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)對(duì)裁決書(shū)中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者遺漏的事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁庭補(bǔ)正。
雙方當(dāng)事人在收到裁決書(shū)后，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行仲裁裁決。
加班工資產(chǎn)生糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，仲裁時(shí)效只有一年，所以，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)采用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益，在時(shí)效期內(nèi)解決問(wèn)題。
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