2014應(yīng)屆畢業(yè)生最低期望月薪一千三

　　近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題受到社會(huì)各界關(guān)注，而西部大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀更是人們所關(guān)心的。2007年，“甘肅省高等教育規(guī)模擴(kuò)展與勞動(dòng)力市場(chǎng)銜接”課題組對(duì)甘肅省2007屆高校畢業(yè)生進(jìn)行了抽樣調(diào)查，首次提供了西部畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀數(shù)據(jù)。此次調(diào)查涉及高校11所，發(fā)放問(wèn)卷4000份，回收有效問(wèn)卷3757份。

　　就業(yè)去向：半數(shù)畢業(yè)生選西部

　　來(lái)自已簽約畢業(yè)生的調(diào)查，甘肅省高校畢業(yè)生的就業(yè)流向如下：

　　按照就業(yè)地點(diǎn)劃分，在直轄市工作的占11.3%，在省會(huì)城市工作的占31.3%，在其他城市工作的占41.1%，在農(nóng)村工作的占15.6%。

　　按照就業(yè)地區(qū)劃分，在東部地區(qū)工作的畢業(yè)生占22.2%，在中部地區(qū)工作的占21.1%，在西部地區(qū)工作的占56.7%，說(shuō)明西部地區(qū)高校的大部分畢業(yè)生還是留在西部

　　地區(qū)工作，這可能與西部高校的西部生源比例較高有關(guān)，本次調(diào)查中西部地區(qū)的生源占到84.9%。

　　按照工作性質(zhì)分，國(guó)有大中型企業(yè)、中小學(xué)校和私營(yíng)企業(yè)是西部地區(qū)高校畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位，分別占到29.4%、29.0%和17.0%;學(xué)生去外企、黨政機(jī)關(guān)、高等學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)的比例較小，分別為9.6%，5.7%，4.0%，2.3%，1.6%。由于大學(xué)畢業(yè)生對(duì)尋找工作有充分的選擇權(quán)，因此畢業(yè)生對(duì)自己所找的工作單位的滿意程度較高。

　　職業(yè)取向：就業(yè)看重未來(lái)發(fā)展

　　調(diào)查顯示，學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)考慮最多的是“個(gè)人今后發(fā)展”，而“經(jīng)濟(jì)收入”被排在第二位，說(shuō)明甘肅大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)較看重自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就業(yè)選擇比較理性。

　　調(diào)查顯示，黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校和國(guó)有大中型企業(yè)是大學(xué)生最希望前往的單位。黨政機(jī)關(guān)對(duì)大學(xué)生的吸引力最高，大學(xué)生愿意選擇學(xué)校說(shuō)明教師的職業(yè)地位有明顯提高，而國(guó)有大中型企業(yè)具有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也受到了大學(xué)生的青睞。

　　在“您認(rèn)為對(duì)就業(yè)的不利因素”這一問(wèn)題的選擇上，按影響程度從高到低的排序依次為：“學(xué)校知名度較低”、“沒(méi)有社會(huì)關(guān)系”、“專(zhuān)業(yè)冷門(mén)”、“實(shí)踐能力較低”、“就業(yè)信息滯后”、“外語(yǔ)水平較低”、“性別歧視”、“戶口限制”、“計(jì)算機(jī)水平較低”。說(shuō)明在擴(kuò)招的背景下，雇主在選擇大學(xué)生時(shí)開(kāi)始看重學(xué)校品牌;而社會(huì)關(guān)系影響的比例較高，說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)還不夠規(guī)范。

　　調(diào)查顯示，65.6%的畢業(yè)生愿意自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)于選擇自主創(chuàng)業(yè)的原因，“找不到自己滿意的工作”的占21.6%，感覺(jué)“創(chuàng)業(yè)更能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的占60.2%，感覺(jué)“創(chuàng)業(yè)可以不受老板限制”的占18.2%。為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例較高，說(shuō)明自主創(chuàng)業(yè)日益得到畢業(yè)生的認(rèn)同。同時(shí)，男生比女生更愿意自主創(chuàng)業(yè)，師范類(lèi)學(xué)生比非師范類(lèi)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的比例要高。

　　政策配套：學(xué)子樂(lè)于奉獻(xiàn)西部

　　調(diào)查顯示，有69.3%的畢業(yè)生愿意去西部工作，說(shuō)明西部地區(qū)高校畢業(yè)生并不排斥到西部工作。對(duì)于不愿意到西部工作的原因，29.2%的人認(rèn)為是“沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)”，22.0%的人認(rèn)為是“收入太低”，20.8%的人認(rèn)為“離家太遠(yuǎn)”，18.9%的人認(rèn)為“自然條件艱苦”，9.1%的人表示是因?yàn)?ldquo;戶籍限制”。說(shuō)明國(guó)家的西部開(kāi)發(fā)政策為大學(xué)生在西部就業(yè)創(chuàng)造了有利條件，而戶籍制度對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響越來(lái)越小。

　　調(diào)查顯示，有55.1%的大學(xué)生愿意到農(nóng)村工作。對(duì)于不愿意到農(nóng)村工作的原因，36.3%的認(rèn)為“沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)”，28.7%的認(rèn)為“收入太低”，20.0%的認(rèn)為“自然條件艱苦”，9.4%的認(rèn)為“戶籍限制”，5.6%的認(rèn)為“不體面”。其中，愿意去農(nóng)村工作的農(nóng)村學(xué)生比例高于城市學(xué)生，男生比例略高于女生，師范生比例高于非師范生。說(shuō)明只要有好的發(fā)展機(jī)遇，大部分畢業(yè)生還是愿意到西部或農(nóng)村去施展才華的。

　　有效求職：多種渠道了解信息

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然大部分畢業(yè)生表示愿意參與大學(xué)生就業(yè)西部計(jì)劃(占63.4%)，但有60.9%的學(xué)生表示并不了解這一計(jì)劃，說(shuō)明有關(guān)部門(mén)對(duì)西部就業(yè)的相關(guān)政策宣傳解釋不夠。調(diào)查表明，有28.7%的畢業(yè)生參加過(guò)研究生入學(xué)考試，其中就業(yè)難是學(xué)生參加研究生考試的重要原因，占考研調(diào)查對(duì)象的62.9%，為學(xué)術(shù)研究而考研的僅占25.2%。

　　畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的渠道按照學(xué)生選擇的比例從高到低依次為：網(wǎng)絡(luò)和其他媒體41.9%;招聘會(huì)33.6%;親友9.3%;老師7.0%;學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)4.0%;人才交流中心3.4%。說(shuō)明西部地區(qū)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在最有效的求職途徑上，按照選擇比例從高到低依次為：參加招聘會(huì)47.01%;網(wǎng)上求職11.79%;通過(guò)社會(huì)實(shí)踐獲得就業(yè)機(jī)會(huì)11.76%;登門(mén)自我介紹8.26%;委托代理人7.42%;學(xué)校推薦7.40%;親友推薦5.80%。

　　調(diào)查表明，在需要求職的畢業(yè)生中，平均求職單位數(shù)為4.99個(gè)，有17.5%的畢業(yè)生沒(méi)有主動(dòng)聯(lián)系過(guò)求職單位;為求職，畢業(yè)生平均到過(guò)的城市數(shù)為1.89個(gè)。分析顯示，學(xué)生求職單位的數(shù)量與求職成功率呈正相關(guān)，但求職去過(guò)的城市數(shù)量與求職成功率沒(méi)有顯著的相關(guān)。在求職費(fèi)用上，2007年甘肅省高校畢業(yè)生人均花費(fèi)為1561.1元，其中請(qǐng)客送禮花費(fèi)占有較高的比重，說(shuō)明畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)尚不規(guī)范。

　　期望工資：最低月薪1343.6元

　　期望工資也稱(chēng)保留工資，是指大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)對(duì)工資水平的一個(gè)預(yù)設(shè)的最低“心理價(jià)位”。為了排除奇異值，調(diào)查僅統(tǒng)計(jì)了月起薪在300元——10000元的觀測(cè)值。結(jié)果顯示，大學(xué)生找工作時(shí)能接受的最低月工資平均為1343.6元。

　　另外，畢業(yè)生的期望工資具有以下特點(diǎn)：第一，期望工資與學(xué)歷水平有關(guān)。高職生為1350.6元，專(zhuān)科生為1108.8元，本科生為1405.1元。高職生的期望工資接近本科生，說(shuō)明職業(yè)技能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中顯得越來(lái)越重要。第二，性別差異顯著。男性平均起薪為1412.3元，女性為1264.3元，兩者之間相差148元。第三，專(zhuān)業(yè)屬性之間差異顯著。師范類(lèi)畢業(yè)生為1200.6元，非師范類(lèi)畢業(yè)生為1580.9元。

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