2016珠海環(huán)衛(wèi)工人最低工資標準

　　2016年8月22日，記者從珠海市市政和林業(yè)局獲悉，珠海日前正式發(fā)布了《進一步提高環(huán)衛(wèi)工人工資待遇的實施辦法》，根據(jù)相關(guān)辦法，環(huán)衛(wèi)工人基礎(chǔ)工資不低于當年度本市最低工資標準的110%，并將按本市異地務(wù)工人員積分制入戶實施辦法做好環(huán)衛(wèi)工人積分入戶工作。

　　根據(jù)辦法，珠海將建立環(huán)衛(wèi)工人工資動態(tài)增長機制，使環(huán)衛(wèi)工人工資收入增長與本市經(jīng)濟發(fā)展相匹配，如環(huán)衛(wèi)工人基礎(chǔ)工資(不含獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等)不低于當年度本市最低工資標準的110%，逢政策性調(diào)整最低工資標準時，應(yīng)當于新的最低工資標準實施日當月相應(yīng)調(diào)整其基礎(chǔ)工資。

　　環(huán)衛(wèi)企事業(yè)單位必須按規(guī)定與環(huán)衛(wèi)工人簽訂勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)，并按照國家、省有關(guān)規(guī)定及珠海相關(guān)標準為環(huán)衛(wèi)工人辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險手續(xù)，做到應(yīng)保盡保，足額繳納社會保險費。并按照不低于環(huán)衛(wèi)工人上一年度月平均工資(包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等)7%的比例標準，為在職環(huán)衛(wèi)工人繳存住房公積金，對符合保障性住房申請條件的環(huán)衛(wèi)工人，在同等條件下可予以優(yōu)先配租配售。

　　失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金。

　　一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的.權(quán)利。

　　分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。

　　二是強制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費義務(wù)的單位和個人都應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

　　三是互濟性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟功能。

　　收入增長與經(jīng)濟發(fā)展

　　相匹配

　　據(jù)悉，該辦法包括與市、區(qū)環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系和與在市、區(qū)、街道財政預(yù)算核定經(jīng)費范圍內(nèi)從事環(huán)衛(wèi)作業(yè)項目企業(yè)建立勞動關(guān)系的環(huán)衛(wèi)工人(按事業(yè)單位常設(shè)崗位管理的環(huán)衛(wèi)工人執(zhí)行事業(yè)單位工作人員收入分配制度，不在此列)。辦法適用范圍以外的環(huán)衛(wèi)從業(yè)人員所屬單位(企業(yè))可根據(jù)實際情況參照本實施辦法。

　　根據(jù)辦法，環(huán)衛(wèi)工人基礎(chǔ)工資(不含獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等)不低于當年度本市最低工資標準的110%，逢政策性調(diào)整最低工資標準時，應(yīng)當于新的最低工資標準實施日當月相應(yīng)調(diào)整其基礎(chǔ)工資。建立環(huán)衛(wèi)工人工資動態(tài)增長機制，使環(huán)衛(wèi)工人工資收入增長與本市經(jīng)濟發(fā)展相匹配。

　　實施環(huán)衛(wèi)崗位

　　津貼制度

　　辦法指出對于珠海市、區(qū)環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系和與從事珠海市、區(qū)、街財政預(yù)算核定經(jīng)費范圍環(huán)衛(wèi)作業(yè)項目的企業(yè)單位建立勞動關(guān)系的環(huán)衛(wèi)工人實施環(huán)衛(wèi)崗位津貼制度。環(huán)衛(wèi)崗位津貼按照崗位工種、工作環(huán)境和勞動強度差異，分為三個等級，發(fā)放標準為12元/天·人、14元/天·人、16元/天·人。而關(guān)于高溫津貼，辦法明確，每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。我市高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

　　住房公積金繳存比例

　　不低于7%

　　辦法規(guī)定，環(huán)衛(wèi)企事業(yè)單位應(yīng)按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，按照不低于環(huán)衛(wèi)工人上一年度月平均工資(包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等)7%的比例標準，為在職環(huán)衛(wèi)工人繳存住房公積金。國家、省、市對事業(yè)單位常設(shè)崗位環(huán)衛(wèi)工人公積金繳存基數(shù)和比例另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對符合保障性住房申請條件的環(huán)衛(wèi)工人，在同等條件下可予以優(yōu)先配租配售。辦法出臺后如何監(jiān)管?市市政和林業(yè)局相關(guān)負責人透露，相關(guān)部門預(yù)計10月份會對各區(qū)進行回訪，檢查辦法落實情況。

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