濟南2016最低工資標準
濟南2016最低工資標準是多少?有沒有上漲呢?小編來告訴大家吧。
進入8月份以來，北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西等10余省市區(qū)的2016年企業(yè)工資指導線(下稱“指導線”)已經(jīng)出爐。與2015年相比，上述地區(qū)今年的指導線多為持平或下調(diào)。
經(jīng)濟導報記者采訪發(fā)現(xiàn)，盡管山東已連續(xù)18年出臺指導線，卻依然難以成為企業(yè)員工工資調(diào)整的重要標準;即便指導線得以強制執(zhí)行，很多企業(yè)的工資結構也可以將其輕易規(guī)避。
雖然目前指導線毫無強制力，但未來或能真正發(fā)揮指導作用。來自山東省人力資源和社會保障廳的消息稱，在省工會主導下，工資集體協(xié)商制度已列為2016年省人大一類立法。一旦相關法規(guī)出臺，指導線將成為重要參考數(shù)據(jù)，具有更多的實際意義。
“企業(yè)怎么定工資?要看市場”
王凱是濟南一家大型文化產(chǎn)業(yè)公司的人力資源總監(jiān)。她告訴導報記者，公司的員工基本不在乎指導線標明的、哪怕最高13%的漲幅，“因為無論中層還是基層，公司全體員工的基本工資都是1710元。”據(jù)了解，1710元正是濟南市城區(qū)月最低工資標準。
如此低水平且均等的工資標準顯然不符合企業(yè)發(fā)展的需求，而王凱所就職公司采取的薪酬政策就是降低基本工資占收入的比例：“從基層員工到副總，我們把績效分為十五個級別，每個人都按照其級別進行考核，根據(jù)考核評分發(fā)放績效獎金，最后到手的從1000多元到15000元不等。”
據(jù)她說這樣可以增加員工的積極性，“還有就是降低人力成本，畢竟我們企業(yè)收入標準較高，如果按照總收入定‘五險一金’繳納標準，肯定要增加大量成本。”王凱說。
無獨有偶，煙臺映杰建筑勞務有限公司董事長蘇迎新告訴導報記者，他們公司員工收入中，基本工資所占比例也不高：“普通施工技術員工資大約是2300元，還有項目補助3000多元;如果項目提前竣工，或者如果建材沒有浪費還有‘項目獎金’。最后一個月到手的能有5200元左右。”
導報記者采訪了數(shù)個行業(yè)的企業(yè)，多數(shù)采用的都是降低基本工資占收入比例、增加績效獎金的`薪酬體系，例外的也有，如酒店業(yè)：“我們的員工按照崗位不同，月工資標準從1710元到2000元多點不等，外加‘全勤獎’300元，還有不固定的其他獎金，每個月能拿到2500元就不少了。”尹蕓經(jīng)營著一家有幾十間客房的經(jīng)濟酒店，還有遍布全省的19家餐廳。
酒店業(yè)員工勞動技術含量低、可替代性強，最重要的是收入原本就不高，所以即便強制執(zhí)行指導線的最高標準，每人每個月增加的人力成本不過300余元，“而且最近酒店經(jīng)營形勢不樂觀，我們沒有理由按照指導線來吧?”尹蕓強調(diào)。
當導報記者問起指導線時，上述幾名受訪者均表示沒聽說過;相反，他們對當?shù)刈畹凸べY標準卻一清二楚�？梢娭笇Ь�缺乏強制執(zhí)行的現(xiàn)實，讓企業(yè)“無視”其存在。有評論認為，指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，與政府規(guī)定的最低工資標準不一樣，不具備強制約束力。這才是指導線成為“虛線”的問題所在。
盡管已經(jīng)成為一條“虛線”，但指導線畢竟是有參考價值的具體數(shù)字，真正讓企業(yè)“無視”指導線的，是企業(yè)采取的“降低基本工資占收入比例、增加績效獎金等”的薪酬體系。這種體系有意無意中“規(guī)避”了指導線的作用：“上漲13%才222元多點，比起幾千上萬的收入，沒有多少員工會在乎這點錢。”王凱如是說。
中國社科院勞動與社會保障研究中心副主任、導報特約評論員張翼認為，決定工資標準的是當?shù)氐慕?jīng)濟狀況與企業(yè)的經(jīng)營狀況，這不是單純一條指導線所能涵蓋的，“企業(yè)怎么定工資?要看市場，所以指導線的作用就是指導和參考，脫離市場現(xiàn)狀談論指導線毫無意義。”
指導線或將發(fā)揮“指導”作用
與2015年相比，今年山東的指導線下降了不少：增長上線由18%降為13%、基準線由10%降為8%、下線則由4%降為3%。即便如此，上述受訪企業(yè)依然沒有參考指導線調(diào)整自身薪酬標準的打算：他們一致認為同行業(yè)者才是薪酬應該參考的對象。
王凱就職的公司正處于快速增長期，其薪酬標準明顯高于同行業(yè)，“正因如此，我們公司才吸引了來自萬達等國內(nèi)一流企業(yè)的人才。”而尹蕓的企業(yè)運營并不太樂觀，“整個酒店、餐飲行業(yè)都不景氣，所以我們企業(yè)的薪酬標準也只是跟同行持平。”
“比如說我們企業(yè)，如果缺人或者趕工期，自然要提升薪酬標準到明顯高于同行的水平，反之則持平甚至下降。我覺得薪酬的增長或者下跌，應該根據(jù)企業(yè)具體的情況來，不應該定個死數(shù)字。”蘇迎新的觀點算是對員工薪酬的調(diào)整問題作了總結。
指導線怎么才能真正發(fā)揮“指導”作用?據(jù)報道，各地在發(fā)布工資指導線的同時，也提出了相關措施。比如，河北對有效益故意不增加工資或者工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報;天津則提出不按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因。
導報記者向山東省相關部門咨詢時，得到的答復比其他省份的做法更進一步：山東省人力資源和社會保障廳勞動關系處的工作人員介紹，企業(yè)工資集體協(xié)商條例已列為2016年山東省一類立法計劃，近期該制度將落實為地方性法規(guī)。指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，將充分發(fā)揮指導作用。
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