2016年10余省份工資指導(dǎo)線下調(diào)或持平
2016年8月份以來，各個地方的工資指導(dǎo)線密集公布，到現(xiàn)在為止，10余個省份公布了指導(dǎo)線，和去年相比大多數(shù)是下調(diào)或者持平的。
什么是工資指導(dǎo)線?
它跟企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，它是不具備強(qiáng)制約束力的，僅僅是政府公布的一種指導(dǎo)性的信息，說明政府是希望企業(yè)給大家漲工資的。換句話來講，從政府的角度也理解漲工資恐怕是一種鋼性需求，是必須保證的。
工資必須漲!
為什么說工資上漲是一個鋼性的要求呢?因?yàn)檎l都知道，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的就是改善我們的生活，一個國家的GDP如果連年在高速增長、社會財富在不斷的增加，它至少應(yīng)該是一個權(quán)益共享的過程。那么，一般的工薪階層就是通過工資的上漲來分享經(jīng)濟(jì)成果。所以說，如果GDP還在漲，我們的工資當(dāng)然就是應(yīng)該漲的，甚至上漲的幅度應(yīng)該略微高于GDP。
下滑趨勢明顯工資要降了嗎?
過去每年都會公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也都有工資的指導(dǎo)線，很多情況下都是兩位數(shù)，那現(xiàn)在來看情況有點(diǎn)變化。什么變化呢?就是增速下降!
當(dāng)然，大家聽清楚是增速下降，并不是變?yōu)樨?fù)增長。以企業(yè)工資指導(dǎo)線為例，我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)公布的地方都少于10%，而2015年的時候很多地方還都是高于10%的;另一方面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅呢，在過去最高的年份甚至到了20%，那么，到現(xiàn)在我們也知道幾乎是”腰斬“，能夠保持在10%就已經(jīng)不錯了。
為什么會出現(xiàn)這種情況呢?當(dāng)然是跟這個經(jīng)濟(jì)調(diào)整有很大的關(guān)系，大家知道，“新常態(tài)”之下我們的經(jīng)濟(jì)增速還在持續(xù)下滑，企業(yè)經(jīng)營的壓力實(shí)際上在持續(xù)的加大，在這種背景下，政府降低工資增速也算是為企業(yè)減負(fù)的一個方面。
解救企業(yè)還有更好的'辦法
不過，跟引導(dǎo)工資增速下滑相比，降低企業(yè)勞動力成本更有效的路徑呢，就是降低五險一金，我相信對此大家意見會更少一點(diǎn)，實(shí)施的阻力也會更小一點(diǎn)。
我們的五險一金現(xiàn)在幾乎是世界上最高的一個標(biāo)準(zhǔn)。以北京為例，五險一金繳納合計費(fèi)率高達(dá)66.3%，個人交22.2%，企業(yè)交44.1%。也就是說，如果我們從一個企業(yè)里領(lǐng)到的工資是10000萬塊錢的話，到手只有7800塊錢，但實(shí)際上企業(yè)要為員工支付在成本是14400。那么，中間60%的錢去哪里了呢?交了五險一金!
所以把五險一金降下來對于企業(yè)降成本還是挺管用的。對于員工的收入來講呢，也沒有實(shí)際的下降，這個我覺得更為有效一點(diǎn)。
事實(shí)上中國的五險一金從全世界的費(fèi)率來看，在125個國家中間都是很高的一個數(shù)字，我們目前占工資比例總額是40%以上，顯而易見中國的社保費(fèi)率是有調(diào)整空間的。所以從這個角度來講，我們建議政府更多的是從減少企業(yè)的稅收，和減少五險一金等企業(yè)的支出壓力來尋找解決方案，給企業(yè)減負(fù)、給中國經(jīng)濟(jì)加油。
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