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年終獎究竟什么時候發(fā)放
年終獎究竟什么時候發(fā)放?相信很多上班一族都有這樣的疑問，下面跟隨小編去了解一下!
核心內(nèi)容：每到年底時候，員工們都非常關(guān)注年終獎，如果這次年終獎少了，不少人考慮跳槽。而年終獎是不是每個公司都會發(fā)的呢?而年終獎發(fā)放是不是在年終時候?法律快車小編為您詳細介紹年終獎發(fā)放問題。
年終獎是不是一定在年終的時候發(fā)放?
年終獎的發(fā)放不具有強制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時間一般由企業(yè)自行確定。
年終獎究其本質(zhì)是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少勞動果實。
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：
一是合同約定;
二是制度規(guī)定;
三是由老板拍腦袋決定的。
以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
員工對年終獎的話語權(quán)：
如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權(quán)益時，將會有證可循;但如果沒有勞動合同約定的話，員工對此的話語權(quán)將非常之弱。即便是企業(yè)在制度中對年終獎有所規(guī)定，也可以通過一些合法途徑對制度做出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業(yè)績和老板的心情了。
年終獎個人所得稅計算方法：
1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按[年終獎-(3500-月工資)]除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
離職人員有年終獎嗎?
關(guān)于離職員工的年終獎如何發(fā)放問題，首先要看雙方的勞動合同中有沒有這個方面的約定或者用人單位規(guī)章制度中有沒有這個方面的規(guī)定，有約定或者規(guī)定的從約定或規(guī)定。如果沒有這個方面的約定或規(guī)定，則根據(jù)員工在用人單位當(dāng)年的服務(wù)期限按比例分攤比較適宜。
也可以這樣理解，就是年終獎的發(fā)放，用人單位可以在事前說了算，即可以在勞動合同約定或者規(guī)章制度中規(guī)定，如果事前有約定或規(guī)定，則依據(jù)約定或規(guī)定執(zhí)行;但是，如果沒有事前的約定或者規(guī)定則不能夠進行事后說了算，事后需要按比例分攤。
根據(jù)最高人民法院的司法解釋：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”
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