華油惠博普：高級管理人員2014薪酬制度

　　為了進一步完善和健全激勵機制，增強公司管理團隊對公司持續(xù)、健康發(fā)展 的責任感、使命感，確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，特擬定公司高管薪酬制度：

　　一、本制度所稱公司高級管理人員，指公司總經理、副總經理、財務總監(jiān)、 董事會秘書、總經理助理、助理財務總監(jiān)。

　　二、薪酬構成

　　高級管理人員實行年薪制，年薪包括固定薪酬和績效薪酬兩個部分。

　　1、固定薪酬是指每月固定發(fā)放的部分;

　　2、績效薪酬是依據高級管理人員完成年度考核指標完成的情況發(fā)放的部分。

　　固定薪酬與績效薪酬的比例原則上按照固定、績效比為 7:3 的.標準執(zhí)行。

　　三、薪酬標準

　　根據公司的規(guī)模、效益和支付能力，參考市場行業(yè)薪資水平，以總裁的年薪 為參考，其他各高管的年薪以總裁的年薪為依據進行崗位系數計算。各崗位的年 薪系數確定如下：

　　每一名高管人員的具體年薪將依據其分管工作的職責和目標予以確定，并由董事會負責最終的審核。

　　四、制度的修改

　　本制度每年度修訂一次，董事會審議通過后執(zhí)行。

　　華油惠博普科技股份有限公司

　　2014 年 4 月 25 日

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