流產(chǎn)假工資怎么計算

　　導(dǎo)讀：流產(chǎn)算不算生產(chǎn)呢?流產(chǎn)的工資怎么計算呢?勞動法關(guān)于流產(chǎn)的問題是在呢么規(guī)定的呢?本文將為您詳細介紹流產(chǎn)期間工資怎么計算，接下來就和小編一起來了解一下。

　　流產(chǎn)假在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的第七條規(guī)定。也就是說流產(chǎn)的產(chǎn)假是被法律所承認的，那么在流產(chǎn)假的工資，是不是有法律的規(guī)定呢?

　　《女職工勞動保護條例》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的.項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　根據(jù)以上的法律規(guī)定可以看出，女職工在工作中流產(chǎn)也是可以享受產(chǎn)假和生育保險的，但是女職工在流產(chǎn)假期的工資是由生育保險支付的，只有在女職工沒有購買生育保險的時候，才會由用人單位支付。