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26省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生起薪提升

時(shí)間:2021-06-18 09:10:18 薪資行情 我要投稿

26省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生起薪提升

  2013年全國共有26個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅18%。機(jī)構(gòu)分析稱,收入增長更集中于中等及低收入人群,受其影響,中國在人力成本上的優(yōu)勢正進(jìn)一步減弱,這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

26省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生起薪提升

  這是在人社部陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計(jì)。據(jù)了解,人社部將在近期公布這方面更詳細(xì)的信息。

  統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,截至2013年12月31日,共有北京、浙江、河南、貴州、陜西、山東、江西、廣西、甘肅、寧夏、天津、山西、上海、廣東、云南、新疆、四川、江蘇、吉林、遼寧、安徽、福建、內(nèi)蒙古、湖南、海南、陜西等26個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前,全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市,標(biāo)準(zhǔn)為1620元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆,均為15.2元。

  上述26個(gè)省份最低工資平均調(diào)增幅度近18%,增幅基本持平于2012年水平,但明顯低于2011年平均22%的增幅。這一數(shù)據(jù)與中國企業(yè)整體薪酬增長趨勢吻合。咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜;輴偨瞻l(fā)布的“2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告”顯示,2013年企業(yè)加薪幅度僅為8 .5%,與歷史數(shù)據(jù)比較,中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后,已經(jīng)連續(xù)3年放緩。

  但相比之下,低收入人群的工資漲幅在不同職務(wù)層級的`比較中“勝出”。韜;輴傉{(diào)研后發(fā)現(xiàn),經(jīng)歷了近十年的“全球化”后,中國高管階層的平均收入增長空間已經(jīng)有限,而中等及低收入人群、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點(diǎn)。

  具體而言,從2007年至2012年5年間,一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達(dá)到73%,在華東二線城市達(dá)到83%。同時(shí),2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪也有大幅提升,本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣,較2012年的4.2萬元增長25%。而武漢市人才服務(wù)中心本月發(fā)布的2013年度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告也顯示,2012年新招錄入職的普通高校畢業(yè)生2012年月均工資3589元,預(yù)計(jì)2013年月均4052元,增幅13%。

  基層員工薪酬顯著增長被認(rèn)為是勞動(dòng)力資源短缺等市場因素作用的結(jié)果。韜;輴傊袊鴧^(qū)總經(jīng)理許文宗認(rèn)為,此前5-10年,很多中國企業(yè)致力于全球化,高管階層薪酬目前在全球來看已經(jīng)位于中等偏上的位置,中層員工也位于中間位置,而基層員工尚停留在偏下的位置,“近年來由于人員短缺、流失率快等市場方面的原因,同時(shí)也受到一些政策層面的影響,薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬為什么出現(xiàn)如此大幅提升。”他說。

  中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉認(rèn)為,工資的增長在宏觀經(jīng)濟(jì)增長的背景下才會(huì)實(shí)現(xiàn),如果沒有宏觀經(jīng)濟(jì)的增長,工資的增長就無從談起“工資增加比較快是在最近幾年,這和我們過去低收入者,尤其是低工資者的收入增長偏慢有很大的關(guān)系,所以較高增長率實(shí)際上是對低收入人群工資收入增長偏慢的一種補(bǔ)償。”他說,“整體來講,現(xiàn)在工資增長雖然很快,但和整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度相比還是比較適應(yīng)的。”

  但機(jī)構(gòu)同時(shí)認(rèn)為,工資的較快增長將導(dǎo)致中國企業(yè)在基層人力成本上的優(yōu)勢進(jìn)一步喪失,這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

  大量適齡勞動(dòng)力和較低勞動(dòng)力價(jià)格所創(chuàng)造的人口紅利給中國經(jīng)濟(jì)帶來了過去幾十年的高速增長,不過隨著勞動(dòng)力成本的不斷上升,廉價(jià)工資已很難吸引更多的勞動(dòng)力供給“靠勞動(dòng)力低價(jià)格實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長已不再可能。當(dāng)務(wù)之急是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,提高勞動(dòng)者素質(zhì),從人口紅利轉(zhuǎn)向人力資本紅利,這是中國必須走的一條道路。”中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心副研究員張茉楠認(rèn)為,要在人口紅利窗口期沒有封閉時(shí),迅速培育大量高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人“如果勞動(dòng)力不升級很難實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級,要從過去向人口數(shù)量要紅利轉(zhuǎn)變到向人口素質(zhì)要紅利。”

  也有專家認(rèn)為,中國的勞動(dòng)力成本上升空間仍較大,要把握好緩沖機(jī)會(huì),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心秘書長魏建國表示,即使我國勞動(dòng)力成本上升,但與歐美、日韓等國相比,中國仍具有較大的競爭力。目前中國勞動(dòng)力成本的上升有助于我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,對我國產(chǎn)品價(jià)格上升、出口商品競爭力降低等問題提出了預(yù)警,鞭策我們認(rèn)真考慮如何將出口產(chǎn)品從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型。

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