- 相關(guān)推薦
工齡有多重要 你真的知道嗎？
不知道你會(huì)不會(huì)經(jīng)常這樣抱怨：勤勤懇懇工作了這么多年，到底有啥用?其實(shí)，工齡長(zhǎng)的好處多了去了!那么，到底什么是工齡?工齡分哪幾種?工齡能帶來(lái)的福利都是啥?工齡到底怎么計(jì)算?今天CN小編就來(lái)跟你好好解讀。
什么是工齡
先來(lái)看看什么是工齡。工齡是職工從事腦力勞動(dòng)或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作時(shí)間。也就是說(shuō)，你每工作一年，就形成一年工齡。它的長(zhǎng)短反映了你對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小，也能反映你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
工齡分哪幾種
工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。一般工齡只和退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金相關(guān)，在這里就不贅述。
而連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且還包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間，中間不可中斷。而就是這連續(xù)工齡，與我們?cè)谶@個(gè)企業(yè)就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。下面所說(shuō)的各種福利，都與連續(xù)工齡有關(guān)。
工齡對(duì)你都有什么影響?
工資：先來(lái)看看體制內(nèi)的情況。在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。至于體制外的民營(yíng)企業(yè)，大多數(shù)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。
帶薪年假：體制內(nèi)的年假具體計(jì)算方法為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。至于體制外的民營(yíng)企業(yè)，上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。另外，帶薪休假，指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
只有在工資和帶薪年假方面，體制內(nèi)外有明顯區(qū)別。接下來(lái)的幾點(diǎn)，體制內(nèi)外并無(wú)明顯差異。
病假工資：大家都知道，所謂的病假就是生病不上班，公司照樣發(fā)工資，但大家不知道的是，這工資比例，是根據(jù)工齡不同計(jì)算的。休假在6個(gè)月以內(nèi)的是這樣：工齡小于2年的按本人工資的60%計(jì)發(fā)，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續(xù)休假超過(guò)六個(gè)月的這樣算：工齡小于1年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，1-3年的50%，3年以上60%。
醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷而停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。換而言之，就是在職工生病或者療養(yǎng)期間，不得解聘員工。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。不過(guò)，對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你是在勞動(dòng)合同解除或終止后，你的公司依法一次性支付給你的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是你主動(dòng)請(qǐng)辭的，用人單位又沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，你是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的喲。
出境定居離職費(fèi)：這是指凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時(shí)原工作單位可發(fā)一次性的離職費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)是：工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資;工齡10年以上的，從第11年起，每滿一年工齡，就會(huì)多發(fā)給本人一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)。但離職費(fèi)總額，不超過(guò)你24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。
總之一句話，干得時(shí)間長(zhǎng)，得的福利自然也就多。所以一定要重視自己的工齡!
【工齡有多重要 你真的知道嗎？】相關(guān)文章：
央行降準(zhǔn)，你知道嗎？08-10
你對(duì)感冒有多感冒主題活動(dòng)策劃書(shū)08-09
辦公室友情禁忌你知道嗎？10-19
十一種求職面試技巧，你知道嗎？09-26
你認(rèn)真的樣子最美說(shuō)說(shuō)02-03
我真的好喜歡你句子02-26