2016年終獎個人所得稅怎么計算

　　2016年終獎個人所得稅怎么計算?下面是CN小編為大家整理的2016年終獎個人所得稅方法，歡迎參考~

　　一、年終獎發(fā)放的6個盲區(qū)

　　超額累進稅率存在“臨界點”效應，根據測算，單位發(fā)放年終獎存在“盲區(qū)”，在“臨界點”附近，年終獎的數額的微笑變化，可能帶來的是高達幾萬元的稅負，單位在2015年年終獎的發(fā)放過程中，應避免以下6個盲區(qū)：

　　可以發(fā)現，當單位發(fā)給員工的年終獎為960001元時，會比發(fā)放960000元多交近9萬余元的個人所得稅，華稅律師建議，如果單位發(fā)放的年終獎處于上述盲區(qū)，單位可以并入工作或通過實物等其他福利形式發(fā)給員工，從員工角度而言，甚至可以通過與單位溝通，放棄部分年終獎，以取得實發(fā)金額最大化。

　　二、如何設置“雙薪”與“年終獎”

　　根據國稅發(fā)〔2009〕121號，已經停止“雙薪”所得按月薪單獨計稅的辦法。目前，企業(yè)薪酬結構中，如果仍然包括“雙薪制”的工資薪金所得，而且“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎金在同一個月份內發(fā)放的，可以將“雙薪制”工資與全年一次性獎金合并，統(tǒng)一按照國稅發(fā)〔2005〕9號文計算個人所得稅。如果“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎金不在同一個月份內發(fā)放，“雙薪制”的工資薪金應與所在月份工資收入合并后，計算個人所得稅;不再執(zhí)行全年一次性獎金政策。由于在一個納稅年度內，對每一個納稅人，“一次性年終獎”的計稅方法只允許采用一次。所以，對于年終既有“雙薪”又有“年終獎”的公司而言，需要考慮以下兩個問題：(1)是否保留“雙薪制”;(2)如果保留的`話，二則分配比例多少為佳，如何發(fā)放。華稅律師認為，這取決于員工第十三個月薪水的大小和年終獎的大小，具體取決于第十三月薪水在兩種情況下最終適用稅率的高低，如果第十三月薪水和當月薪水合并后適用的最終稅率小于同年終獎合并適用的稅率，則應分開分月發(fā)放，這樣雙薪承擔的稅負就較少，反之亦然，但是，這其中需要同時考慮到“盲區(qū)”的問題，綜合權衡。

　　三、利用地方稅收優(yōu)惠和財政返還進行稅務籌劃的可行性

　　我國現行的分稅制明確了中央和地方的財權，年終獎如何計算個人所得稅

　　小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：

　　1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

　　2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

　　當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

　　年終獎個人所得稅計算方式：

　　1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對

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