勞動(dòng)法曠工怎么扣工資
勞動(dòng)法曠工怎么扣工資? 主要看公司制度的規(guī)定(但也要合理，參照勞動(dòng)者的基本工資及礦工期限)，但不管如何扣錢，你所得到的當(dāng)月工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。
從工資角度，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)才有與該勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的工資。勞動(dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng)，且未因勞動(dòng)者提供勞動(dòng)給用人單位造成損失，用人單位應(yīng)給付工資，不能扣發(fā)。曠工期間，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，所以曠工期間勞動(dòng)者不應(yīng)有工資。
從管理角度，法律賦予用人單位合法制訂規(guī)章制度的權(quán)利，用人單位合法制訂的規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)遵守并承擔(dān)違反的后果。如用人單位規(guī)定曠工一天扣兩天工資，屬違法。如用人單位規(guī)定半年內(nèi)曠工累計(jì)3天予以除名、解除勞動(dòng)合同，在內(nèi)容上合法。
《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。
曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀�。用人單位依�?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
至于對(duì)曠工的.處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾�(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。
鑒此，公司對(duì)你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會(huì)有問題。國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”對(duì)你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計(jì)算。
1.確定假期工資基數(shù)(有勞動(dòng)合同的，按正常出勤月工資為基數(shù);無合同的，看集體合同;勞動(dòng)合同和集體合同都沒有，按正常出勤月工資的70%計(jì)算)
2.計(jì)薪日=21.75天
3.應(yīng)被扣工資=假期工資/21.75*事假天數(shù)4.如要算到小時(shí)，再除以8小時(shí)
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)(1994)489號(hào)第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。職工曠工自然要給用人單位造成損失，具體的賠償數(shù)額要看實(shí)際情況，只要不超過當(dāng)月工資的20%即合法。曠工一天扣發(fā)3天工資，只要這個(gè)制度是事先按照規(guī)定的程序制定并且公示的即合法。
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