二胎產假國家規(guī)定2016 深圳女方可休產假128天
據最新計生條例規(guī)定,現在深圳 二胎媽媽可享受128天的產假,生育第一胎可休產假143天,前提是23周歲后生。下面和小編一起看看詳細內容~
最近有市民咨詢在深圳如何休產假,尤其是生育二胎產假天數有無變化。昨日,市衛(wèi)計委回復稱,《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定:職工實行晚育并符合計劃生育政策的,除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外,女方增加產假15天。
據了解,今年2月,市衛(wèi)計委曾發(fā)布公開征求《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》意見的通告,該條例擬在廣東省規(guī)定享受假期優(yōu)待外,為女方增加30天產假。如果征求意見稿得以通過,深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產假待遇,如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中,在該條例正式修訂頒布之前,該規(guī)定仍應繼續(xù)執(zhí)行。即:已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的,仍可按現行規(guī)定享受15天晚育假。
產假怎么休?市衛(wèi)計委表示,依據以下幾個規(guī)定:
一是根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
二是根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的.陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
三是根據《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定:職工實行晚育并符合計劃生育政策的,除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外,女方增加產假十五天。
市衛(wèi)計委指出,目前《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》正在修訂過程中,在該條例正式修訂頒布之前,該規(guī)定仍應繼續(xù)執(zhí)行。即,已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的,仍可按現行規(guī)定享受十五天晚育假。
因此,在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產等)前提下,生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的),可休產假98+30+15=143天;生育二胎,可休產假98+30=128天;其他特殊情形的,可按相關規(guī)定執(zhí)行。
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二胎生育津貼怎么算
生育津貼跟產假是直接掛鉤的,他倆是一對好基友。所以,產假少了30天,生育津貼也少了30天的補貼。
根據現行生育保險政策,符合計劃生育政策規(guī)定的女職工,在分娩或實施計劃生育手術時,只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月,就可以報銷生孩子的費用。也就是說,不管你是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有準生證的,費用都可以報銷,報銷標準都一樣。
二胎產假工資怎么算
產假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數,當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。
另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。女職工在產假期間的不合理待遇,可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。
二胎產假的相關法律法規(guī)
指標內二胎產假:根據我國《勞動法》第62條的規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產假。”可見,婦女生育產假是法定的,只要有懷孕和生育的事實,員工提出要求休產假,單位都應當無條件批準。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定,90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假,違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。
指標外二胎產假:各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定,違反國家規(guī)定生育子女的公民,除了要繳納社會撫養(yǎng)費外,不享受生育津貼(產假工資福利)、醫(yī)療服務等生育保險待遇,即產假期間停止其工資福利待遇,同時,不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之,妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。
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