中國銀行業(yè)出現(xiàn)減員降薪潮

　　導讀：中國銀行業(yè)員工平均薪酬同比下跌。除了削減成本的因素，全行業(yè)向數(shù)字化銀行轉型也在推動銀行業(yè)減員。今年以來，中國上市銀行裁撤了約3.5萬名員工，并削減了平均薪資，試圖在營收增長停滯之際降低成本。
 

　　由于凈息差收窄及不良貸款攀升，今年上半年銀行業(yè)利潤與去年同期基本持平。在營收增長疲弱的情況下，銀行轉而采取了成本削減措施。

　　在中國19家上市銀行中，有7家報告6月底員工總數(shù)相比半年前減少，其中包括按資產(chǎn)規(guī)模計六家最大銀行中的五家。萬得資訊(Wind Information)根據(jù)銀行季度財報整理的數(shù)據(jù)顯示，這7家銀行上半年期間總計減少了34691名員工。就全體上市銀行來說，員工數(shù)凈減少20791。

　　過去十年間，中國大銀行員工隊伍的擴充基本沒有中斷過。因此，這輪人員縮編或許標志著轉折點的到來。銀行人員表示，近幾年有部分同事自愿離職，加入證券公司或者被認為處于上升期的P2P平臺等金融機構。

　　就在中國各銀行裁撤崗位之際，西方同行裁員力度甚至更大。據(jù)英國《金融時報》分析，2015年歐美11家最大銀行裁減了近10萬個工作崗位。

　　桑福德?C?伯恩斯坦公司(Sanford C Bernstein)駐香港亞洲銀行業(yè)分析師侯偉(音譯)表示：“總體來說，銀行遭遇了更大的凈息差和信貸成本壓力。因此，它們想要擺脫盈利零增長或微弱增長的處境，就必須更嚴格地控制運營成本。”

　　“從短期來說，它們在把運營成本作為工具，借此稍稍緩解盈利增長頹勢。不過，從長期來說，這更多是一種結構性的趨勢。各銀行正大舉投資于電子銀行服務。”

　　中國第六大銀行招商銀行(China Merchants Bank)員工減少數(shù)量最多，減員幅度相當于全部人員的10%。7家減員銀行崗位減少的總數(shù)相當于它們2015年底員工總數(shù)的2%。

　　中國各銀行高管出現(xiàn)了最高達60%的降薪幅度。對于去年被降薪50%，中國第二大銀行中國建設銀行(China Construction Bank)董事長曾稱贊此舉“非常正確”。

　　不過，最新數(shù)據(jù)顯示降薪范圍已擴大至高層以外。根據(jù)侯偉的計算，2016年上半年，平均而言，四大行——包括建行、中國工商銀行(ICBC)、中國農(nóng)業(yè)銀行(ABC)、中國銀行(BoC)——平均薪酬同比下跌了3%。而在民營部門，中國民生銀行(China Minsheng Banking Corp)的平均薪酬則削減22%。

　　除了削減成本的因素，全行業(yè)向數(shù)字化銀行轉型也在推動銀行業(yè)減員。根據(jù)北京天風證券(TF Securities)銀行分析師廖志明的估計，如今多數(shù)銀行逾90%的交易是在網(wǎng)上完成的。

　　廖志明表示：“隨著商業(yè)銀行IT系統(tǒng)和電子銀行——尤其是手機銀行——不斷完善，數(shù)字化替代率不斷上升。”

　　不過，分析師預計中國各銀行不會大舉關閉實體營業(yè)網(wǎng)點。按照央行規(guī)定，企業(yè)和零售客戶在開戶時必須親自去銀行柜臺辦理。這一規(guī)定令實體網(wǎng)點成為銀行吸引穩(wěn)定低成本存款的重要工具。而諸如兌換外幣、補辦丟失的借記卡等其他相對簡單的銀行業(yè)務，也仍然要求客戶親自到銀行辦理。

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