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美國公司薪資福利排行榜:蘋果未進(jìn)前25 谷歌居首
谷歌公司(Google)向其職員提供全天免費(fèi)用餐，菜肴包括牛肝菌醬佐草飼料牛排和多奶油的帕爾瑪干酪焗洋蔥等，好市多(Costco)為其兼職小時(shí)工提供全額保險(xiǎn)福利，而Facebook則向員工提供免費(fèi)借用的自行車，以便在占地面積龐大的加州門洛帕克校區(qū)四處游覽。這些僅僅是上述三家公司職員享有的一小部分工作津貼和福利，求職網(wǎng)站Glassdoor最新評(píng)選出了薪酬福利最好的25家美國公司，上述三家公司躋身前三甲。名單上緊隨其后的是，多媒體軟件廠商奧多比(Adobe)，醫(yī)療軟件廠商Epic和金融軟件公司財(cái)捷(Intuit)。
自從Glassdoor于六年前在加州的索薩利托成立以來，它已經(jīng)編制過一份最佳雇主榜單。這是該公司第一此根據(jù)薪酬和福利對(duì)公司進(jìn)行排名。有關(guān)Glassdoor排名的獨(dú)特之處在于，公司無法決定是否參與其中。在該公司數(shù)據(jù)庫中，有關(guān)300,000家公司的所有信息都是由其2300萬名會(huì)員提供，其中包括面試描述和雇主點(diǎn)評(píng)，以及有關(guān)薪資福利的信息。雖然最佳雇主榜單深受歡迎，但是Glassdoor的員工意識(shí)到，職員總是說，他們最為關(guān)心的是薪酬。于是該網(wǎng)站便拿出了一份聚焦于此的榜單。
這份榜單的信息來自于一家在線填寫的公司評(píng)價(jià)表，任何人都可以進(jìn)行填寫。它包含17項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，其中一項(xiàng)是最多五顆星的評(píng)價(jià)，你可以根據(jù)薪酬福利水平對(duì)公司進(jìn)行打分。為了挑選出薪酬福利最好的25家公司，一家公司至少要有25名職工在2012年4月至2013年4月期間進(jìn)行過點(diǎn)評(píng)，在過去一年，至少有75名職員必須完成問卷調(diào)查。大約有300家公司被認(rèn)為符合此次評(píng)選的基本標(biāo)準(zhǔn)。在這項(xiàng)排名中，Glassdoor設(shè)定的最高分為5分，以0.1分為最小單位，這意味著，一些公司會(huì)出現(xiàn)并列。不過，Glassdoor發(fā)言人斯科特·杜布洛斯基(Scott Dobroski)表示，調(diào)查結(jié)果中給出的數(shù)字經(jīng)過了四舍五入，所以實(shí)際上并不存在并列情況。
有關(guān)這項(xiàng)榜單，還有些地方需要說明。Glassdoor承認(rèn)它不可能會(huì)照顧到方方面面。“入圍的候選公司集中在高科技和商業(yè)/金融部門，”杜布洛斯基如是說。比如，對(duì)�？松梨�(ExxonMobil)進(jìn)行評(píng)分的職員數(shù)量不足以使它獲得候選資格。同樣也沒有來自麥當(dāng)勞或者西爾斯百貨(Sears)的員工。但是確實(shí)也有其他一些非高科技的大型企業(yè)獲得候選資格，比如通用汽車公司(General Motors)和通用電氣(General Electric)。但是，這些公司的得分相對(duì)較低，通用汽車沒能達(dá)到躋身前25強(qiáng)所需的3.9分門檻標(biāo)準(zhǔn)。(通用汽車和通用電氣分別得分3.7分和3.4分。)其他大型公司雖符合排名要求，比如沃爾瑪(Wal-Mart)和塔吉特百貨(Target)，但他們的得分也達(dá)不到進(jìn)入前25強(qiáng)的水平。另外，公司的規(guī)模越大，它累積到基本點(diǎn)評(píng)數(shù)量的機(jī)會(huì)就越大。所以，權(quán)當(dāng)它是一份大企業(yè)榜單吧。
非高科技領(lǐng)域的獲勝者包括有：石油天然氣巨頭雪佛龍(Chevron)，排名第六;位居第12位的健康維護(hù)組織凱撒醫(yī)療集團(tuán)(HMO Kaiser Permanente)以及排在第20位的輝瑞(Pfizer)。
就像人們常在到到網(wǎng)(TripAdvisor)、Yelp和Ratemyprofessors等點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站提問的情況一樣，只有喜歡或者討厭一家航空公司、一家餐廳、一位老師或者一家公司的人才會(huì)積極點(diǎn)評(píng)。換言之，選擇沉默的大多數(shù)人不會(huì)專門注冊(cè)賬號(hào)來表露自己的其觀點(diǎn)。杜布洛斯基說，Glassdoor之所以與眾不同，在某種程度上是因?yàn)�，提交公司評(píng)價(jià)是獲得這家網(wǎng)站訪問權(quán)限的方法之一，其次，因?yàn)檫@份問卷并非一張白紙。它要求用戶列舉出為其雇主效力的優(yōu)缺點(diǎn)，之后Glassdoor綜合使用一種算法和人力進(jìn)行篩查，剔除掉那些用戶并未認(rèn)真填寫的問卷。“我們會(huì)對(duì)評(píng)論的質(zhì)量加以評(píng)估，如果他們不符合標(biāo)準(zhǔn)，我們不會(huì)把他們算在內(nèi)，”他說。
雖然薪酬福利的排名是基于一個(gè)問題的簡(jiǎn)單答案，但如果你深入至Glassdoor的網(wǎng)站，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多有關(guān)薪酬待遇的信息。杜布洛斯基分享了前三甲公司的薪資信息。排在第一位的谷歌公司，軟件工程師的平均底薪為128,000美元。排在第三位的Facebook，其軟件工程師的平均底薪是120,000美元。位居第二的好市多，收銀員助理和負(fù)責(zé)打包和確認(rèn)價(jià)格的初級(jí)職員的時(shí)薪是11.75美元，辦理收款的前臺(tái)收銀員的時(shí)薪是16.07美元。
好市多與全美最有名的兩家高科技公司名列前茅，會(huì)很奇怪嗎?杜布洛斯基解釋說，這家大型實(shí)體零售商以4.4分的高分脫穎而出，相比之下，塔吉特和沃爾瑪分別得分3.1分和2.7分。
好市多員工的時(shí)薪，要比大多數(shù)低端零售商支付的9到11美元高出一大截，而且它提供的福利，對(duì)于一家雇傭很多沒有大學(xué)文憑或者不曾接受專業(yè)培訓(xùn)的職工的公司而言，不得不說很慷慨。它還向其全職員工提供特殊的健康福利，包括向全職員工提供的“自由選擇”的保險(xiǎn)計(jì)劃，允許他們向“網(wǎng)絡(luò)外”的醫(yī)生求診。它的處方藥計(jì)劃使得自付藥費(fèi)低至5美元，一般來說不會(huì)超過最貴的品牌藥藥價(jià)的15%，而且還涵蓋避孕藥在內(nèi)。它的遠(yuǎn)景計(jì)劃包括購買眼鏡和隱性眼鏡的補(bǔ)貼費(fèi)。它還向員工提供與最多一年500美元的401K退休賬戶繳額匹配，家里有孤寡老幼的員工還能獲得受補(bǔ)貼的看護(hù)服務(wù)。
除此之外，該公司還推出股票認(rèn)購計(jì)劃，允許職員通過工資扣除的方式購買公司股票。這對(duì)于那些在最近五年來效力于這家公司的職員而言，是一個(gè)天大的福音，因?yàn)樵摴镜墓蓛r(jià)在這期間從45美元漲到了115美元。
在谷歌，福利又多又好，那是眾所周知，但還是值得在此列舉出部分。除了高工資，它還向居住在舊金山米慎區(qū)(Mission District)和遍布舊金山灣區(qū)所有地方的員工提供免費(fèi)班車，米慎區(qū)的示威者們控訴說，谷歌的員工正在抬高房?jī)r(jià)。和Facebook一樣，它也提供往返于整個(gè)公司園區(qū)的自行車，并且為從總部外出的“谷歌人”準(zhǔn)備了一批電動(dòng)汽車。
它的醫(yī)療保健計(jì)劃格外慷慨，甚至連包括臉部女性化手術(shù)在內(nèi)的變性手術(shù)都可以報(bào)銷。另一個(gè)極不尋常的福利是(這件事曾經(jīng)在福布斯當(dāng)采編的梅根·卡瑟利最早爆料的，而且她現(xiàn)在恰好也在谷歌任職，并幫助我完成了這篇報(bào)道)，如果谷歌的員工去世，他們的配偶或者同居伴侶可以在十年內(nèi)每年領(lǐng)取他們生前年薪的一半，而且他們的子女每月可以額外領(lǐng)取1000美元，直到19歲，如果孩子考上全日制大學(xué)的話，則可以繼續(xù)領(lǐng)到23歲。該公司還安排有坐堂醫(yī)生、理療師和按摩師，戒煙計(jì)劃以及烹飪班。該公司的其他福利舉不勝舉。所以說谷歌會(huì)摘得桂冠是毋庸置疑的。
說到福利，F(xiàn)acebook也不錯(cuò)。以下是該公司發(fā)言人斯雷特·陶(Slater Tow)通過電子郵件發(fā)送給我的一份列表：“一日三餐免費(fèi)——我們的園區(qū)內(nèi)有兩間大型咖啡廳、一家燒烤店、還有沙拉店、面條店和漢堡店等(昨天我們還舉辦了年度宴會(huì))，全額醫(yī)保，每年四周假期，免費(fèi)干洗和洗衣服務(wù)，一年一度的‘游戲日’——我們會(huì)放假一天，去戶外玩游戲。此外還有提供給新生兒父母的專門福利，收養(yǎng)兒童和同性戀家庭也包括在內(nèi)。諸如，每個(gè)新生兒會(huì)獲得4000美元的現(xiàn)金;父母(包括同性父母)會(huì)獲得四個(gè)月的帶薪育兒假以及享受補(bǔ)助的日托服務(wù)。”Glassdoor的評(píng)論者還寫道了有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)針灸的內(nèi)容。
如果你真的打算效力于上述任何一家公司，那么你有必要訪問Glassdoor網(wǎng)站，輸入這家公司的名字并搜索有關(guān)你職位的薪水。比如，在財(cái)捷公司，你將會(huì)找到有關(guān)42個(gè)職位的849份薪資報(bào)告;在知名度較高的公司，軟件架構(gòu)師的年薪高達(dá)23萬美元，這個(gè)信息來自已經(jīng)公布的25份薪資報(bào)告。
我一有機(jī)會(huì)，也會(huì)強(qiáng)調(diào)Glassdoor的功能之一：它會(huì)顯示出你在Facebook企業(yè)人脈的鏈接。在該公司網(wǎng)頁的頂部，點(diǎn)擊最右邊的選項(xiàng)卡，會(huì)顯示“更多”，然后下拉到“內(nèi)部關(guān)系”。你甚至?xí)贔acebook賬戶中找到效力于這家公司的朋友的朋友。這是一個(gè)非常寶貴的網(wǎng)絡(luò)工具，而且它還是尋找能夠告訴你更多有關(guān)薪酬待遇第一手來源的方法之一。紐約職業(yè)培訓(xùn)師安妮塔·阿特茲(Anita Attridge)建議以一種微妙的方式來談?wù)撨@個(gè)話題，“你會(huì)說這個(gè)崗位的薪資范圍是什么?”通過這種方式，你并非在要求這個(gè)人告訴你，她的薪資，但是，你正在獲得有關(guān)薪水的寶貴信息。
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