2014年逾半滬籍畢業(yè)生尚無去向 薪酬與期望差距大
昨天，國家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)公布了2014年本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告。調(diào)查顯示，理工類畢業(yè)生在就業(yè)行情中繼續(xù)保持就業(yè)優(yōu)勢;本科生就業(yè)形勢不及�？粕�，遭遇尷尬;滬籍生源學(xué)生已有去向的不到一半，約低于非滬籍生源學(xué)生30個百分點(diǎn)。
文科生簽約率不如理工科生
此次調(diào)查涉及上海交通大學(xué)、華東師范大學(xué)、上海立信會計(jì)學(xué)院、上海理工大學(xué)、上海東海職業(yè)技術(shù)學(xué)院等11所高校。調(diào)查顯示，理工類畢業(yè)生繼續(xù)保持就業(yè)優(yōu)勢，截至5月初，理工類受訪畢業(yè)生中已有去向者(包括已錄取、已簽約和畢業(yè)后作其他打算等)占68.8%，而文科類受訪畢業(yè)生中有去向者僅54.0%。
理工類受訪畢業(yè)生中，工學(xué)類有去向的占74.6%，理學(xué)類為65%。文科類受訪畢業(yè)生中，經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)和文學(xué)類就業(yè)情況相對較好，分別有63.4%、62.3%和60.4%的受訪畢業(yè)生已有去向;藝術(shù)和管理學(xué)類情況較差，分別僅有44.4%和48.1%的受訪畢業(yè)生已有去向。從近年調(diào)查結(jié)果看，理工類專業(yè)受訪畢業(yè)生中有去向的比重始終高于文科類受訪畢業(yè)生。
從學(xué)歷上看，研究生就業(yè)形勢最好，�？粕沃�，本科生較差。受訪畢業(yè)生中研究生有去向的比重達(dá)到89%，�？粕鸀�60.7%，本科生為55%。據(jù)介紹，高職大專院校通過專業(yè)規(guī)劃、校企結(jié)合等方式，將教學(xué)目標(biāo)聚焦于實(shí)用型、技能型人才培養(yǎng)，同時�？粕べY待遇、崗位職務(wù)等要求也更為現(xiàn)實(shí)。本科生中，重點(diǎn)大學(xué)情況相對較好，62.5%的重點(diǎn)大學(xué)本科生已有去向，一般大學(xué)為51.8%。
而按生源地看，滬籍生源學(xué)生就業(yè)吃緊。調(diào)查顯示，滬籍生源畢業(yè)生已有去向的不到一半，約低于非滬籍生源學(xué)生30個百分點(diǎn)。盡管滬籍畢業(yè)生期望薪資低于非滬籍畢業(yè)生，但就業(yè)形勢卻仍有較大差距，主要原因一是就業(yè)準(zhǔn)備較晚，滬籍畢業(yè)生中68.4%臨畢業(yè)前1年才開始準(zhǔn)備;二是擇業(yè)單位性質(zhì)傾向較為集中，38.1%的滬籍畢業(yè)生傾向于政府機(jī)關(guān)和行政事業(yè)單位，25.4%傾向于國有企業(yè)，擇業(yè)目標(biāo)較為狹窄;三是地域選擇單一，97.3%的滬籍畢業(yè)生傾向于留在上海工作，高于非滬籍畢業(yè)生42.2個百分點(diǎn)。
此外，在性別方面，男性就業(yè)形勢仍明顯好于女性。有62.4%的男性受訪畢業(yè)生已有工作去向，高出女性受訪畢業(yè)生7.8個百分點(diǎn)。有高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師反映，用人單位偏好錄用男生的現(xiàn)象依然存在。
“公務(wù)員熱”略有降溫
調(diào)查顯示，政府機(jī)關(guān)和行政事業(yè)單位收入和就業(yè)穩(wěn)定，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下仍是擇業(yè)首選。有34%的受訪畢業(yè)生擇業(yè)首選政府機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位，其他依次為“外資企業(yè)”(30.7%)、“國有企業(yè)”(24.5%)和“民營或私營企業(yè)”(7.5%)。
與2013年相比，擇業(yè)方向已出現(xiàn)變化，“公務(wù)員熱”略有降溫，比2013年下降2.5個百分點(diǎn);外企熱度回暖，比2013年上升4.2個百分點(diǎn)。此外，高校畢業(yè)生對民營私營企業(yè)依舊缺乏熱情，但比重較2013年略有提高。自身發(fā)展前景、用工權(quán)益保障和收入穩(wěn)定性，仍是阻礙大學(xué)生走進(jìn)民企私企的三大顧慮。調(diào)查顯示，研究生更偏愛外資企業(yè);女生青睞政府機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位，男生對國有企業(yè)有所期待;重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生偏好外資企業(yè)。
對于就業(yè)時考慮的各項(xiàng)因素的重要程度，在“薪酬和福利待遇”、“解決戶籍”、“工作地點(diǎn)”、“發(fā)展前景”、“與興趣、性格相符”、“企業(yè)(單位)文化和工作氛圍”6項(xiàng)因素中，薪酬和福利待遇始終是受訪畢業(yè)生擇業(yè)最看重的“硬條件”，有77.1%的.受訪畢業(yè)生認(rèn)為此項(xiàng)因素最重要。同時，發(fā)展前景成為畢業(yè)生們最看重的“軟條件”，有69.3%的受訪畢業(yè)生認(rèn)為此因素最重要。相比之下，僅有9.8%的受訪畢業(yè)生將解決戶籍作為擇業(yè)最重要的考慮因素之一，比例為近三年來最低。
[薪酬與期望差距大]
據(jù)已簽約畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)計(jì)算，稅前月薪平均約為4400元，與去年調(diào)查結(jié)果基本持平。而據(jù)計(jì)算，今年應(yīng)屆畢業(yè)生期望的稅前月薪平均約為5300元，畢業(yè)生期望薪酬與實(shí)際獲得水平相差近1000元。
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