年前離職還有年終獎(jiǎng)嗎
辭舊迎新之際，各辦公室又掀起了一股討論年終獎(jiǎng)的熱潮，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少都是大家熱切關(guān)心的話題。特別是趕上年底離職跳槽者，更是對(duì)離職了，還有年終獎(jiǎng)嗎?這個(gè)問題特別關(guān)注。那么，如果年前離職，還會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎?
現(xiàn)行法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。如果勞動(dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，單位就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等，可見年終獎(jiǎng)也是工資的一部分。而《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。”
因此，即使是年中提前離職或新進(jìn)員工，只要符合規(guī)定條件，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎(jiǎng)金，企業(yè)不能說(shuō)你人不在單位了，我就不考核不發(fā)放了，這種規(guī)定是不合理的。以上年終獎(jiǎng)已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)者工資的組成部分，雖然數(shù)額不能準(zhǔn)確確定，但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動(dòng)者的一種可期待利益，而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇，不能視為勞動(dòng)者“自動(dòng)放棄”。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》以及國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬的一種。至于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式等，主要取決于本單位的相關(guān)制度，如果用人單位對(duì)此沒有規(guī)定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)，按照在職時(shí)間的比例進(jìn)行發(fā)放。不過(guò)，如果用人單位制定了詳盡、完善的.獎(jiǎng)金制度，明確規(guī)定離職人員沒有年終獎(jiǎng)的話。離職者工作滿一年，年終獎(jiǎng)是必須發(fā)放的，不滿一年的，在具體實(shí)踐中，無(wú)論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)不是很大。
還有一種特例，有些單位會(huì)將部分工資以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，如果拒絕支付這種年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎(jiǎng)，而且還能要求加付賠償金。
案例解析：辭職照樣可以拿年終獎(jiǎng)
案例：
2009年12月，張先生在一家貿(mào)易公司當(dāng)上了銷售經(jīng)理，和公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個(gè)月后和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。
2012年2月，張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎(jiǎng)，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎(jiǎng)，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎(jiǎng)共計(jì)10000元以及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。
法院查明，根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動(dòng)合同，張先生年度獎(jiǎng)金為部門年度回款總額的0.3%，且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎(jiǎng)金，法院確認(rèn)了該公司存在年終獎(jiǎng)金制度�！秳趧�(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金。公司拖欠張先生的年終獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院一審判決公司支付張先生獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元。
解 析
是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位發(fā)放工資的自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，此項(xiàng)約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。
【年前離職還有年終獎(jiǎng)嗎】相關(guān)文章：
提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎09-12
辭職后年終獎(jiǎng)還有嗎10-04
提前離職還可以拿年終獎(jiǎng)嗎09-13
提前幾天離職可以拿年終獎(jiǎng)嗎09-21
“離職不享受年終獎(jiǎng)”的規(guī)定有效嗎01-02
年終獎(jiǎng)要扣稅嗎10-08
離職是否還能享受年終獎(jiǎng)07-12
年終獎(jiǎng)屬于工資范疇嗎09-25
人事檔案還有用嗎？08-23