公司年底雙薪是什么意思

　　什么是年底雙薪？一般來說到了年底，拿一份年終獎或者雙薪是大部分良心企業(yè)給予員工的一種福利和獎勵，下面是小編為大家收集的公司年底雙薪的意思，希望對大家有所幫助。

　　有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

　　關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。發(fā)放規(guī)定一般有以下幾點注意：

　　1、按比例拿雙薪

　　2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

　　有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

　　3、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算

　　用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

　　2009年，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》。

　　提示一：

　　年終歲尾之際，又是不少行業(yè)跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顧后，一方面擔心因為跳槽損失了即將到手的年終獎，一方面又怕遲遲不報到惹惱了新東家。

　　只要員工在辭職時遵守事先簽訂的勞動合約，企業(yè)就應(yīng)該按照相應(yīng)的標準支付上述特殊薪酬。如果企業(yè)以各種借口克扣或拒絕支付，勞動者可先向勞動部門申請調(diào)解、仲裁，直至向法院提起訴訟。年終獎和年底雙薪等報酬給付方式屬于日常薪酬的一部分，跳槽者可以理直氣壯地向單位討要。

　　提示二：年底雙薪是不是年終獎？

　　由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。

　　年底雙薪單獨計稅

　　據(jù)了解，因為國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個人取得的“雙薪”，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點的費用后，對剩余部分按相應(yīng)稅率計算并繳納個人所得稅；第13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點費用，而是對其全額按相應(yīng)稅率計算并繳納個人所得稅；如果納稅人第12個月的工資、薪金所得不足800元，那么就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對余額按相應(yīng)稅率計算個人所得稅。

　　例如，卓小姐每個月的工資為3000元。這3000元作為一個月扣繳個人所得稅，由于其“四金”已經(jīng)在12月份工資中扣除，所以不能在第13個月的工資中扣除任何費用，必須全額繳納個人所得稅，3000×15%—125=325元，而卓小姐12月份的個人所得稅是：（3000—2100）×10%—25=65，所以卓小姐12月份總計必須繳納個人所得稅325+65=390元。

　　年底雙薪稅率

　　據(jù)了解，很多人往往會將第13個月的`薪金與單位對發(fā)放給雇員的年終獎金、勞動分紅、年終加薪等屬于全年度獎勵性質(zhì)的個人收入混為一談，但實際上這兩種收入在個人所得稅的計算方法上卻有很大的差別。

　　關(guān)于年終雙薪的納稅問題是這樣的。因為年終雙薪是屬于職工的工資性收入，就要交納個人所得稅。要看年終雙薪是怎樣發(fā)放的，如果一次性發(fā)放，在12月底，或者是來年的1月份，這種情況下，納稅要跟當月的工資加在一起計算作為納稅的整體，如果企業(yè)把第13個月工資分別在一年的12個月中分別進行支付，平攤到每一個月所得稅可能少一些，每個月分攤的部分加到每個月進行納稅。所以這要看怎么領(lǐng)取雙薪。作為職工來講，如果企業(yè)在招聘的時候進行了許諾，說年底有第13個月工資或年終雙薪，我建議員工最好跟企業(yè)在合同中明確進行約定，每年享受13個月工資，這樣在法律上有一個充分的保障。無論什么理由或原因，到時候都可以拿到第13個月的工資。約定得越明確越好，約定出標準，比如說第13個月只是基本工資還是全額工資，還是一年工資加獎金的數(shù)字。

　　地稅局的相關(guān)人士表示，假定某一員工2004年年終獎金6000元，12月份的工資為3000元，“四金”及允許稅前扣除額共2400元，那么這位員工的個人所得稅應(yīng)該這么算：

　�。�1）平均每月所得的獎金=6000÷12=500元；

　�。�2）當月工資薪金總額=3000+500=3500；

　�。�3）應(yīng)納稅所得額=當月工資薪金總額—稅前扣除額和“四金”=1100；

　�。�4）根據(jù)（3）計算出的數(shù)額確定稅率為10%，速算扣除額為25元；

　�。�5）應(yīng)繳納的個人所得稅數(shù)額=（年終獎數(shù)額+當月所發(fā)的其他工資薪金—可扣除的費用）×確定的稅率—速算扣除數(shù)（6000+3000—2400）×10%—25=635元。

　　此外，有關(guān)人員還補充稱，2004年度的年終獎，如在去年12月發(fā)，按照老辦法計稅；如在今年1月份發(fā)，則按照新辦法計算，但每人每年只能使用一次。對于多扣的稅款，原則上不進行退稅，將在今后的稅收中進行抵扣。

　　高收入人士

　　“這一計稅方式將分開發(fā)錢與集中發(fā)錢所繳稅的差距縮小了。雖然對普通員工影響不大，但總是個利好消息”，江蘇省社科院的相關(guān)專家認為，當然獲利最大的是高收入人群。月薪1萬元、年終獎3萬元的員工，實行新政策后將比原來少繳上千元稅�！盎鶖�(shù)大，獲利就大”。

　　與此同時，這一方式可能會改變一些單位發(fā)放獎金的習慣，以前常見的季度獎、半年獎可能被一次性在年終發(fā)放的獎金代替。

　　有人認為“月賺5000元至20000元最劃算”。也有人士對此提出疑問，“劃算不劃算”的觀點其實是站不住腳的，因為按照現(xiàn)行的稅收政策，目前個人所得稅征收的起點是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說，賺得越多越“不劃算”。但有一點可以肯定，賺20000元以上的月薪，雖然繳納了相當數(shù)額的稅款，但畢竟個人得了大頭。

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