年假加班工資怎么算
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年假加班工資怎么算
1)職工享受年休假的工作時間如何確定?
答：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間(包括當(dāng)知青、參軍、臨時工等時間)，均應(yīng)當(dāng)累計(jì)為實(shí)際工作時間。
在現(xiàn)階段社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所確認(rèn)的繳費(fèi)年限是認(rèn)定實(shí)際工作時間的依據(jù)之一，如職工與用人單位在實(shí)際工作年限上有分歧，可依法向勞動行政部門申請工齡鑒定。
今后不同用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動合同通知書所記載的工作時間也是累計(jì)計(jì)算實(shí)際工作時間的依據(jù)之一。
2)怎樣計(jì)算享受年休假的天數(shù)?
答：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的.探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受年休假的時間全部為正常工作日。
3)應(yīng)休未休的年休假如何支付工資?
答：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
如某職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個月應(yīng)得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000 元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年休假用人單位應(yīng)支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。
4)職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計(jì)算?
答：凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位工作，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實(shí)際享受年休假天數(shù)為7天。
5)解除(終止)勞動合同時應(yīng)休未休年休假如何補(bǔ)償?
答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，9月30日與單位解除勞動合同。其當(dāng)年度未享受年休假，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實(shí)際享受年休假天數(shù)為7天。
6)合理休假的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?
按照國家《勞動法》的規(guī)定，勞動者在請求休假得到了批準(zhǔn)后，公司必須支付勞動者在休假期間的工資報(bào)酬。
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