2005年七大行業(yè)人才薪酬盤點(diǎn)
太和顧問在綜合分析了全國(guó)1143家企業(yè)提供的12萬條薪酬信息后，對(duì)2005年職業(yè)薪酬進(jìn)行了盤點(diǎn)。本次調(diào)查數(shù)據(jù)主要分布在金融、地產(chǎn)、高科技、醫(yī)藥、汽車、消費(fèi)品等行業(yè)，結(jié)果顯示：2005年我國(guó)薪酬平均漲幅為7.8%。
金融人才薪酬名列第一
2005年，金融人才整體薪酬位居各行業(yè)榜首，高層薪資水平格外突出，經(jīng)理層年薪高達(dá)30萬，高級(jí)總監(jiān)薪酬甚至超過50萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。
電信人才薪酬居高不下
由于電信業(yè)準(zhǔn)入門檻降低，一批中小企業(yè)的進(jìn)入拉低了行業(yè)整體薪酬水平。行業(yè)壟斷破冰之日的臨近，使得電信業(yè)整體利潤(rùn)率降低，加之 2005年企業(yè)儲(chǔ)備的3G人才沒能及時(shí)消化，也影響到薪酬水平的'上升。電信人才薪酬雖然出現(xiàn)輕微下降趨勢(shì)，但薪資水平僅低于金融人才，排在第二位。
IT人才“薪情”回暖
IT行業(yè)薪資較上年有所提高，升至第三位。網(wǎng)絡(luò)游戲、搜索引擎和電子商務(wù)的持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)發(fā)展。歷經(jīng)泡沫論后的互聯(lián)網(wǎng)，盈利模式逐漸成型，IT人才薪資迎來下一個(gè)春天。調(diào)查顯示：2005年IT人才薪資抬頭，其中，擴(kuò)大互聯(lián)網(wǎng)贏利空間的網(wǎng)絡(luò)游戲人才、搜索引擎從業(yè)人員薪酬增長(zhǎng)速度較快。
房地產(chǎn)人才薪酬差距縮小
2005年房地產(chǎn)人才薪資稍有下滑，地域差距較往年有縮小跡象。房地產(chǎn)從業(yè)人員薪酬高地呈現(xiàn)出從一類城市向二類城市轉(zhuǎn)移趨勢(shì)。
醫(yī)藥人才薪資漲幅最大
隨著人們?cè)絹碓疥P(guān)注自身的健康，醫(yī)藥行業(yè)成為萬眾矚目焦點(diǎn)。2005年，醫(yī)藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才成為企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)制高點(diǎn)的有力“武器”。但由于行業(yè)性和專業(yè)性限制，企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求一直告急。人才供不應(yīng)求導(dǎo)致醫(yī)藥行業(yè)薪酬全面上漲，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中增長(zhǎng)速度最快的行業(yè)，2005年度醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率接近40%。
快速消費(fèi)品行業(yè)人才薪酬突出
近年來，快速消費(fèi)品行業(yè)發(fā)展速度很快，利潤(rùn)豐厚。2005年，高層人員薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到26.9%。中國(guó)簽署WTO協(xié)議以來，外資大量介入快速消費(fèi)品行業(yè)，帶來了集團(tuán)化運(yùn)作模式與強(qiáng)大的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，促使整體行業(yè)薪酬水平上揚(yáng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的相似性，導(dǎo)致銷售人才跳槽阻力減小，薪酬居高不下。
研發(fā)人才薪酬穩(wěn)中有升
企業(yè)對(duì)研發(fā)部門的重視促使研發(fā)人員薪酬上升。研發(fā)部門日益成為企業(yè)帶來新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)的部門，對(duì)人員知識(shí)、能力、創(chuàng)新都有較高要求。調(diào)查表明：研發(fā)人才中85%具有本科及碩士以上學(xué)歷，其中20—30歲年齡段的從業(yè)者占50%以上。為保證自身的研發(fā)力量，企業(yè)都相應(yīng)提高崗位薪酬水平，但國(guó)企薪酬與外企相差近1倍。
【2005年七大行業(yè)人才薪酬盤點(diǎn)】相關(guān)文章：
中國(guó)動(dòng)漫行業(yè)人才及薪酬調(diào)研報(bào)告12-20
人才招聘七大誤區(qū)10-24
關(guān)于職場(chǎng)七大細(xì)節(jié)盤點(diǎn)07-04
汽車行業(yè)儲(chǔ)備人才求職簡(jiǎn)歷06-27
電力行業(yè)應(yīng)聘者怎樣做人才測(cè)評(píng)02-06
關(guān)于服裝行業(yè)人才需求及培養(yǎng)情況的調(diào)研報(bào)告01-11