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2017帶薪年假國家規(guī)定一覽
春節(jié)將至，很多人都非常關(guān)心春節(jié)帶薪年假的問題。那么，一般來說，春節(jié)帶薪年假是怎樣算的呢?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017帶薪年假國家規(guī)定一覽，歡迎參考~
2017帶薪年假國家規(guī)定
什么是帶薪年假
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。
2017帶薪年假國家規(guī)定
第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的';
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
大家都記住了連續(xù)工作滿十二個月就可有休年假的權(quán)利了，如果公司不予批準(zhǔn)，那就就是違反了我國的勞動法，那么我們可以去相關(guān)的部門投訴。
那么，法定的春節(jié)公休日加班，工資應(yīng)該怎么算?
按規(guī)定，勞動者月計薪天數(shù)為21.75天;每天工作時間不超8小時，平均每周工作時間不超44小時，每月加班不得超過36個小時;工作日加班，支付至少1.5倍工資;雙休日加班，應(yīng)支付2倍工資;法定節(jié)假日加班，需支付300%的工資;應(yīng)休未休的年休假，按300%支付加班費。
春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期是3倍工資，也是帶薪假期。這3天(1月28日、1月29日、1月30日)加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天(1月27日、2月1日、2月2日)加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。
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