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應屆生月薪比兩年前僅多37元
“和2003年相比，2005年大學畢業(yè)生獲得的薪水整體有所上升，他們在找工作時的抱怨程度降低了，沒有以前那么緊張，表現得更理性、平和。對工作的滿意程度較高�！蓖ㄟ^一項較大規(guī)模的調查，岳昌君副教授得出的這個結論，可能出乎很多人的意料。
由于高校畢業(yè)生找工作時有比較充分的選擇權，因此對自己所找到工作的滿意程度較高，只有2．3％的畢業(yè)生很不滿意自己的工作。在已經確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中，有4．6％的畢業(yè)生對找到的工作感到非常滿意，32．8％的畢業(yè)生感到滿意，50．0％的畢業(yè)生感到一般，10．3％的畢業(yè)生感到不太滿意。
繼2003年6月對全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進行了問卷調查之后，北京大學教育經濟系副主任岳昌君參與的國家“十五”重點課題“高等教育規(guī)模擴展與勞動力市場”課題組又對2005年的大學畢業(yè)生進行了更大規(guī)模的問卷調查，涉及東、中、西部地區(qū)16個省份的34所高校，其中“211工程”高校9所、一般本科院校20所、專科及高職院校5所。調查共回收有效問卷2．122萬份，其中�？坪透呗毊厴I(yè)生占16．6％，本科畢業(yè)生占78．5％。
2005年大學生平均月收入比兩年前多了37元
就業(yè)是人生關鍵的轉折點之一，在擇業(yè)過程中，畢業(yè)生們普遍重視的是什么呢？結合2003年的調查來看，在11種因素中，高校畢業(yè)生最看重工作所提供的發(fā)展前景、利于施展個人的才干，其次才是經濟收入和福利待遇。
收入是反映就業(yè)狀況的關鍵指標之一。在本次調查中，由已經確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進行了估計。統計結果顯示，和2003年相比，2005年的高校畢業(yè)生平均月收入為1588元，高出前者37元。但月薪在1000元以下的比例有較為明顯的下降，比2003年減少20．6個百分點，為20．3％；1001元～2000元的占65．4％，比2003年增加了19．9個百分點。
調查發(fā)現，學歷越高起薪越多。�？飘厴I(yè)生為1333元，本科畢業(yè)生為1549元，碩士、博士分別為2674元和2917元。同2003年相比，本、專科畢業(yè)生的起薪略有上升，但碩士和博士的起薪有所下降。在不同性質的工作單位中，三資企業(yè)和科研單位略高，分別為1987元和1888元；國家機關、國有企業(yè)和私營企業(yè)居中，分別為1626元、1592元和1529元；學校較低，為1365元。
大學生就業(yè)開始由大中城市流向小城市、縣城
“由大中城市向小城市、縣城分布，是大學生就業(yè)的趨勢，未來這些地方會有更多的就業(yè)機會�！痹啦f，這也可以看出，大學生的就業(yè)更理性化。本次調查發(fā)現，在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的已占27．4％，在農村的為1．9％。而在大中城市就業(yè)的畢業(yè)生為70．7％，與兩年前的調查相比，下降了5．9個百分點。
國有企業(yè)、學校和私營企業(yè)成為畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位，分別占29．7％、19．3％和16．3％；三資企業(yè)、國家機關和科研單位分別占9．5％、9．2％和4．7％。私營企業(yè)所占的比重持續(xù)上升，在解決大學生就業(yè)方面正在發(fā)揮積極作用�！艾F在的主要問題在于，包括失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險在內的社會保障體系還不健全，大學生們選擇在私營企業(yè)工作還有后顧之憂。”岳昌君說。
專科和高職的就業(yè)落實率上升 本科、碩士和博士落實率略降
大學生就業(yè)難，是眾所周知的事實，但調查表明，形勢并非一年比一年差，反而有所好轉。大學生畢業(yè)時真正簽約者雖然只有33．7％，但比2003年同期上升了1．8個百分點。
為更具體、準確地反映大學生畢業(yè)時的狀況，本次調查將畢業(yè)生被調查時的狀況分為11類，包括：1．已經簽約（33．7％）；2．已確定單位，等待簽約（13．5％）；3．雖有接收單位，但自己不想去（5．0％）；4．等待接收單位的最后答復（4．1％）；5．尚未找到接收單位（13．3％）；6．準備從事自由職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)（3．6％）；7．保送研究生（4．8％）；8．考取研究生，已經獲得錄取通知（12％）；9．準備出國（2．3％）；10．申請不就業(yè)，包括準備考研（4．8％）；11．其他（3．0％）。
如果將上述第1、2、6、7、8、9、10項均視為“確定去向”，則大學生畢業(yè)時的“落實率”達到了74．5％，比2003年同期上升了12．9個百分點。需要說明的是，2005年的調查數據中，專科生的比例明顯少于2003年。
岳昌君認為，在大學畢業(yè)生人數連年攀升的情況下，2005年的就業(yè)率能達到這一比例，很不容易。
課題組進一步分析發(fā)現，畢業(yè)生的落實率有以下幾大差異：
一是不同學歷之間的差異依然顯著。�？坪透呗殲�59．1％，本科為77．6％，碩士和博士分別為84．1％和79．3％，與2003年同期相比，本科、碩士和博士的落實率都略有下降，而�？坪透呗毜穆鋵嵚蕝s上升了24．4個百分點。在岳昌君看來，這是因為“高職辦學的市場定位比較明確，市場的需求旺盛�！倍歉鞯貐^(qū)之間差異明顯。東、中、西部地區(qū)落實率分別為：78．8％、75．1％和65．0％。三是各類型學校之間差異明顯：“211工程”大學的落實率為84．8％；普通本科院校的落實率為70．9％；而專科學校的落實率為58．9％。四是性別之間存在差異：男性的落實率為77．1％，女性為71．2％。其中，女性繼續(xù)攻讀研究生或出國的比例達到21．3％，比男性高出3．8個百分點。
學校是就業(yè)最重要的信息來源
“在國外，學校提供的就業(yè)信息很重要，如美國的高校為了爭取更好的生源，會千方百計保證就業(yè)率，他們在就業(yè)指導上更加細致入微、效率更高�！痹啦f，最有效的、最能節(jié)省就業(yè)成本的信息渠道就是學校和院系。
岳昌君發(fā)現，2005年畢業(yè)的大學生在就業(yè)中，更多地是依賴學校。有47．3％的畢業(yè)生認為最重要的求職信息來源于學校（包括院系）就業(yè)指導機構發(fā)布的需求信息。
從畢業(yè)生對各方面提供的就業(yè)信息的滿意程度看，只有3．8％的畢業(yè)生認為求職信息完全能滿足需要，59．4％認為基本能滿足，有36．8％認為不能滿足需求。盡管如此，這與2003年相比情況已經有較大的改善，不滿意程度下降了12．1個百分點。岳昌君認為這主要得益于高校加強了就業(yè)指導工作。
盡管，各類人才招聘會的效果并不令人滿意，但這次調查顯示，人才招聘會的信息作用在加強，有16．4％的畢業(yè)生從中獲得了就業(yè)信息，高出兩年前的8．8％，僅次于學校這一信息渠道。而親戚、朋友或熟人介紹的信息影響在減弱，比重由2003年10．5％下降到了6．2％。
另外，調查發(fā)現，2005年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關費用人均為1100元，比2003年增加了大約300元。
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