技能型人才薪水碾壓普通求職者成趨勢
當前，中國經(jīng)濟正經(jīng)歷結構性調(diào)整與變革，技能型人才愈發(fā)受到企業(yè)方的關注，其受重視的程度更是直接體現(xiàn)在了相關人才的薪資水平上。據(jù)國內(nèi)最大的招聘平臺58同城招聘相關數(shù)據(jù)顯示，裝配技師、機械工程師、電氣工程師等技能型人才的目前的平均薪資已高出2016年藍領群體月均工資約93%，其中裝配技師的平均月薪過萬，而普工的月薪大多還處在3千至5千區(qū)間。
社會需求增加及舊觀念影響，技能型人才缺口大
業(yè)內(nèi)人士認為，技能型人才的“高薪”與用工缺口有直接關系。58同城招聘數(shù)據(jù)也佐證了這一觀點：本月與2016年12月相比，服裝/紡織/食品、機械/儀器/儀表、汽車制造/服務、環(huán)保/能源、電子/電氣等行業(yè)的相關職位缺口，平均增長超290%。
在中國制造2025戰(zhàn)略的推進下，制造業(yè)全面升級換代，新技術型職業(yè)不斷涌現(xiàn)，致使企業(yè)越發(fā)關注技能型人才的儲備，同時，我國正處于消費大升級時代，在供給側改革的驅(qū)動下，消費者對于產(chǎn)品及服務品質(zhì)的要求日益提升，這些共同造就了社會對技能型人才需求的快速增長。
此外，我國的勞動力供給也存在結構性矛盾，在過去很長的一段時間里，社會對技能型從業(yè)者存在固有的刻板印象，其“社會地位不高”的`老舊觀點影響了一代人，致使技能型人才的培養(yǎng)有所缺失。正是供需關系的不匹配，形成了用工缺口。
國家與個人積極應對，技能型人才培養(yǎng)受重視
市場需求的正向反饋推動技能型人才薪金水漲船高，相關人才培養(yǎng)問題更獲得全社會的關注。一方面，國家正不斷加強對技能型人才建設的投入力度，目前甚至有不少地方政府為解決技能型人才的缺口問題，直接與對口職業(yè)院校開展聯(lián)合人才培養(yǎng)以滿足企業(yè)需求。
另一方面，越來越多的年輕人注意到人才市場這一現(xiàn)狀，開始有針對性的朝著技能型人才方向發(fā)展。藍翔、新東方等“網(wǎng)紅”技術職業(yè)學校及各類高職高專院校的持續(xù)火熱也生動反映了這一趨勢。另據(jù)58同城招聘數(shù)據(jù)顯示，自2014年以來，58職業(yè)培訓頻道平臺備受關注，訪問量持續(xù)攀升。“58職業(yè)發(fā)展學院”上線不到半年，已收到咨詢留言超5萬條。
針對技能型人才薪金增長的趨勢，58同城招聘負責人劉侃表示，國內(nèi)宏觀經(jīng)濟結構轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)升級進程不斷深化，就業(yè)結構也正相應發(fā)生變化。在這一背景之下，技能型人才與普通求職者的差異正在逐漸顯現(xiàn)，薪金變化就是最直觀的體現(xiàn)之一。“58同城招聘多年來持續(xù)深入關注就業(yè)市場變化，力圖通過平臺影響力和大數(shù)據(jù)資源為社會大眾提供全面的分析和參考，為廣大求職者探索未來的發(fā)展方向。”該負責人強調(diào)，當前求職者應充分把握當下機遇，以技能強化就業(yè)競爭力，最終達成高質(zhì)量的就業(yè)目標。
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