2017年山東退休工資最新細(xì)則
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2017年山東退休工資最新細(xì)則
改革開放快40年，國家積累了大量財(cái)富，應(yīng)該也有能力讓公民享受統(tǒng)一退休制度的福利好處。
作為公民，所有人的工作權(quán)利和休養(yǎng)權(quán)利應(yīng)該是平等一致的。
在現(xiàn)階段，考慮到公民受教育時(shí)間以及平均壽命的長(zhǎng)短(我國現(xiàn)階段人均壽命75歲左右，女的壽命平均高于男的)，應(yīng)該說，以工齡30年作為標(biāo)準(zhǔn)，建立統(tǒng)一的彈性退休制度是科學(xué)的，也是合乎國情的。
一個(gè)公民，如果前25年左右能受到基本或良好的教育，再能健康地為國家工作30年，再有20年左右能健康自理的休息養(yǎng)老時(shí)間，他(她)的一生應(yīng)該是比較圓滿和幸福的。
當(dāng)前，我國的退休制度很混亂。
首先是退休年齡混亂，公務(wù)員規(guī)定工作30年。
但具體操作時(shí)，根據(jù)行政級(jí)別各有不同。
一般來說，女干部在53歲，男干部57歲就“退居二線”，實(shí)際就是退休在家了，只是不辦理手續(xù)而已。
而一般事業(yè)單位則是女55歲，男60歲退休。
有的地方規(guī)定企業(yè)人員50歲退休。
有的企業(yè)甚至要求工人45歲左右就辦理退休手續(xù)。
成為所謂的“40、45人員”。
其次是退休金各不相同，行業(yè)不同，級(jí)別不同，企事業(yè)單位不同，退休金相差懸殊。
舉例說：一對(duì)夫妻是大學(xué)同班同學(xué)，一個(gè)在企業(yè)，一個(gè)在事業(yè)單位，都是工作30年退休，退休金會(huì)相差4--5倍。
建立統(tǒng)一的退休制度的呼聲在網(wǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)好幾年了。
現(xiàn)在，國家相關(guān)部門開始重視并研究這個(gè)問題。
但是，我們清醒地看到，社會(huì)各階層的訴求是各不相同的。
女干部要求男女平等，60歲退休。
男干部要求65歲退休。
事業(yè)單位的人大多數(shù)同意以30年工齡為標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一退休。
企業(yè)人員想的是在退休金上保持與事業(yè)單位的持平。
2015年年末，國家終于出臺(tái)政策，在養(yǎng)老金并軌方面邁出了實(shí)質(zhì)性的第一步。
但在延長(zhǎng)年齡方面，爭(zhēng)議相當(dāng)大。
國家相關(guān)部門及專家多次放風(fēng)造勢(shì)，人大也開會(huì)討論，有委員和代表要求延長(zhǎng)退休年齡，男65歲，女60歲。
此類消息一經(jīng)傳出，立刻引來一片罵聲。
在人民群眾方面，幾乎沒有同意延長(zhǎng)退休年齡的。
因此，建議國家相關(guān)職能部門廣泛調(diào)研，深入聽取民意，考慮到我國人口眾多，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，大學(xué)生就業(yè)難，干部掌權(quán)時(shí)間長(zhǎng)易滋生腐敗，企業(yè)好甩“包袱”等宏觀因素;再考慮公民受教育程度和年限不同，從事工種的差異，性別差異等細(xì)節(jié)，以工齡30年為標(biāo)準(zhǔn)，建立符合國情的科學(xué)的統(tǒng)一的彈性退休制度勢(shì)在必行。
以工齡30年(特殊行業(yè)和工種退休年齡統(tǒng)一提前)為準(zhǔn)線，前設(shè)20年、25年兩檔，后設(shè)35年、40年兩檔。
退休金相應(yīng)為在拿到正�；鶖�(shù)的80%、85%、100%、105%。
原則就是不鼓勵(lì)提前退休，也不提倡延后退休。
同時(shí)鼓勵(lì)有專長(zhǎng)的工人和和享受各級(jí)政府特殊補(bǔ)貼的科研專家延后退休，各級(jí)公務(wù)員不得延后退休。
同時(shí)，為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報(bào)告建議中國進(jìn)行退休年齡改革后也引入彈性機(jī)制。
以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國家的彈性年齡設(shè)計(jì)，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0.8%，推遲5年則上升4%。
同時(shí)，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計(jì)上，適當(dāng)向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。
漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案：
漸進(jìn)式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì);第二要分步驟，可能會(huì)考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式，一步一步來，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平滑過渡。
專家建議退休年齡延至65歲
我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2010年我國60歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到1.78億。
面對(duì)我國人口老齡化這一不爭(zhēng)事實(shí)，不少專家建議應(yīng)逐步延長(zhǎng)退休年齡以減緩勞動(dòng)力總量減少速度。
人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平建議我國從2016年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡。
到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉建議，我國應(yīng)逐步延長(zhǎng)退休年齡，同時(shí)加大對(duì)老年人的培訓(xùn)力度，以為延長(zhǎng)退休年齡創(chuàng)造條件。
他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質(zhì)人員的人力資本存量。
山東2017年退休職工漲工資最新消息：2017年暫時(shí)還沒有公布，目前按照2016年執(zhí)行。
2016年9月14日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《山東省財(cái)政廳關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕33號(hào))，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，從2016年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
一、調(diào)整范圍
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡(jiǎn)稱退休人員)。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
(一)定額調(diào)整。
每人每月增加70元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調(diào)整。
按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：
1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
2.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法：
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。
根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分若干檔次，每個(gè)檔次按不同的繳費(fèi)年限確定月增加額，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
上述繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費(fèi)年限不足1年的，按1年計(jì)算。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級(jí)，下同)掛鉤調(diào)整。
根據(jù)職務(wù)層級(jí)不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。
各職務(wù)層級(jí)的具體調(diào)整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當(dāng)傾斜。
2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計(jì)算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。
同時(shí)，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)達(dá)到相應(yīng)年齡的.有關(guān)人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
1.2015年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2.2014年10月1日至2015年12月31日期間達(dá)到75周歲和80周歲的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道
調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。
四、相關(guān)問題處理
(一)按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人，基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法另行制定。
(二)按本通知調(diào)整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號(hào)、魯革發(fā)〔1972〕143號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的人員。
(三)本通知所稱企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)〔2011〕64號(hào)等文件規(guī)定辦理一次性補(bǔ)繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號(hào)等文件規(guī)定以個(gè)人身份補(bǔ)繳、補(bǔ)繳前未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、沒有可以認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限、補(bǔ)繳時(shí)已超過法定退休年齡、一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。
(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時(shí)，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔1999〕82號(hào)文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號(hào)文件及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的待遇項(xiàng)目確定。
(五)本次調(diào)整基本養(yǎng)老金，一律計(jì)算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實(shí)施
本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷，直接關(guān)系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)。
各市、各部門(單位)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作規(guī)范、基礎(chǔ)信息齊全準(zhǔn)確的，經(jīng)統(tǒng)籌地人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)后，由負(fù)責(zé)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理。
尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協(xié)助辦理。
各市要按照省統(tǒng)一部署，制定工作實(shí)施方案，對(duì)調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進(jìn)度、資金保障等作出周密安排，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行。
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