2017國有企業(yè)工齡工資如何計算
工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。那么，2017國有企業(yè)工齡工資如何計算?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017國有企業(yè)工齡工資如何計算，歡迎參考~
2017國有企業(yè)工齡工資如何計算
國有企業(yè)工齡工資計算方法
1.固定工齡工資。
企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。
2.累計工齡工資。
累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的`工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。
3.關(guān)于社會工齡工資。
一般的企業(yè)都不會注重社會工齡工資，也有一些企業(yè)，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟效應(yīng)，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個策略。
國有企業(yè)工齡工資常用政策
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
線型工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：
一、 沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡
以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大�，F(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
二、 沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配
員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。
員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。
三、 在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距
不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關(guān)，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設(shè)，其價值未能充分發(fā)揮。 制訂拋物線工齡工資政策
國有企業(yè)工齡工資操作說明
1、工齡工資的分配標準因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準、企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。
3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。
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