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2017互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資行情
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃快速發(fā)展是大家有目共睹的，隨著2016年經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭變緩。今年的發(fā)展如何呢?今年的薪資情況又將如何呢?CN人才小編帶你去看一看吧!
薪資展望：
在過去的2016年經(jīng)濟(jì)相對(duì)來講很困難，我國(guó)雖在低迷的世界經(jīng)濟(jì)中屬于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率最高的國(guó)家之一，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的內(nèi)外環(huán)境依然復(fù)雜、嚴(yán)峻。而反觀互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，可謂是“風(fēng)景這邊獨(dú)好”，毫無疑問成為就業(yè)形勢(shì)最好的行業(yè)之一，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展也保持40%以上的增速，從業(yè)人數(shù)和薪資水平都有較好的增幅。
2016年，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)人才緊缺程度領(lǐng)先全行業(yè)前三，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求更是以34.05%的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)跑全行業(yè)，可見，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在自身迅速發(fā)展過程中將會(huì)投入更多的精力去吸納和留住優(yōu)秀的人才。
2017年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
2017年，受宏觀環(huán)境不確定性增加和經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)營(yíng)收增速將有所減緩，但市值總體高位回調(diào)，IT人才市場(chǎng)將繼續(xù)保持著供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，由于人才的緊缺，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的薪資水平也將繼續(xù)提升。
人才供給在未來一年仍將落后于職位需求，薪資水平則將繼續(xù)上漲
市場(chǎng)需求的刺激將促使互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)一步發(fā)展壯大，企業(yè)對(duì)于人才的需求提升是必然的發(fā)展結(jié)果。鑒于新增從業(yè)者的數(shù)量難以在短期內(nèi)有大幅提升，且現(xiàn)有從業(yè)者的擇業(yè)觀逐漸趨向理智，使得人才供給將不會(huì)完全滿足職位需求。
從目前的數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬平均水平將繼續(xù)提升，2017年將接近12K/月。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中技術(shù)類的起步高，薪酬漲幅最快
不論是新產(chǎn)業(yè)的形態(tài)，還是傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術(shù)支持實(shí)踐的重要性都是毋庸置疑的，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中技術(shù)類職位自然最為緊俏，薪資漲幅最快。
前端人才告急，后端php依舊搶手
前端開發(fā)工程師無疑是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代最耀眼的職業(yè)，隨著各類前端開源框架的推廣，微信上的H5廣泛傳播，優(yōu)質(zhì)的前端工程師供不應(yīng)求，漲薪幅度一騎絕塵。
2016年，據(jù)創(chuàng)業(yè)邦數(shù)據(jù)顯示，php開發(fā)工程師榮登互聯(lián)網(wǎng)10大最受歡迎的人才榜首，php成為最搶手的后端編程語言。而微信和小程序官方推薦使用php語言作為開發(fā)語言。Php在移動(dòng)端還可兼容IOS和Android，擁有廣闊的市場(chǎng)，前途不可限量!
新興行業(yè)催生新型職位門類
2017年，不僅是以往的熱門職位(如php、html5、ios、android等)的緊缺，不斷涌現(xiàn)的新興行業(yè)也促使一些新型職位的出現(xiàn)，對(duì)技術(shù)人才同樣抱有極大的渴望。
新產(chǎn)業(yè)給技術(shù)人才更多新機(jī)遇，例如，2016年大熱的新型商業(yè)模式“共享經(jīng)濟(jì)”，就是互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的產(chǎn)物。在我國(guó)，隨著互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)+行動(dòng)計(jì)劃和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”得以不斷推進(jìn)。換言之，共享經(jīng)濟(jì)的崛起需要互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支持和不斷進(jìn)步。這樣，這些新興行業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的渴求必定日益增加。
“自由職業(yè)者”將成為互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)的新形態(tài)
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇帶來的“資本寒冬”影響下，一部分“準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)者”暫緩了創(chuàng)業(yè)進(jìn)程。一部分技能高超的專業(yè)人才不想受困于創(chuàng)辦公司的種種繁瑣中，追求更為靈活的自由時(shí)間，他們選擇做一名“自由職業(yè)者”。
“自由職業(yè)者”正成為未來互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)中的一種新形態(tài)，他們?cè)倩ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者中比例超過了30%。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求和薪資水平的優(yōu)勢(shì)依然是其他行業(yè)無法超越的。你是否已經(jīng)在摩拳擦掌，想大干一場(chǎng)了呢?你是否又苦惱it技能不過硬，甚至是個(gè)門外漢?沒關(guān)系，欣才IT學(xué)院給你機(jī)遇!在過去的8年時(shí)間里，欣才IT學(xué)院始終致力于高端IT人才的培養(yǎng)和輸出，2017年，欣才IT學(xué)院將繼續(xù)秉承“讓更多人成為更優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)工程師”的理念，潛心辦學(xué)，誠(chéng)信就業(yè)，為每一個(gè)學(xué)員打造一個(gè)就業(yè)的高起點(diǎn)!
企業(yè)狀況：
0、華為
雖然是講互聯(lián)網(wǎng)校招，但是我們必須講下華為，今年所有公司都繞不過華為搶人。
招聘量：1W人
大概是所有主流互聯(lián)網(wǎng)公司招聘量之和，這個(gè)量決定了全行業(yè)的定價(jià)策略都得聽華為的。
白菜價(jià)：14K/20W起
全互聯(lián)網(wǎng)/IT/通信行業(yè)的公司都得跟上這個(gè)白菜價(jià)。
SSP Offer：4、50W，甚至更高
普通SP沒這么高，也就是3、40W。但華為在清北等砸出來的幾百個(gè)4、50W甚至更高的offer(有些比常規(guī)的阿里星還高一些)，打的所有公司都沒脾氣。
最后的結(jié)果就是：華為在清北招走的17屆學(xué)生，大概是所有中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司+MS、Google等外企之和的兩倍。
不管華為有怎樣的爭(zhēng)議，一個(gè)營(yíng)收超過BAT之和，研發(fā)成本超過BAT之和的公司，舍得花錢做校招的時(shí)候，就注定我們大家都得跪著。
1、BAT：
BAT三家因?yàn)檎衅噶看螅蓟ヂ?lián)網(wǎng)校招量一半，因此實(shí)際形成了一個(gè)默契的大白菜價(jià)格聯(lián)盟，至于SPSSP、某星檔，那就全靠各自本領(lǐng)去爭(zhēng)取了。今年看，這個(gè)白菜價(jià)差不多被推到了22W左右，常規(guī)的SPSSP還是在25~30W。
B：
今年B家整體薪酬是上浮一些的，照以前14、15K算是常規(guī)的SP了，今年看15K算白菜價(jià)，按照14.6個(gè)月算，白菜總包 22W了，在BAT里面算最高的。
常規(guī)SP略高白菜1、2K，SSP過20K的不常見。也就是說青菜價(jià)大概是25~30W。
大概十年前起，百度就一直對(duì)校招生的招聘和培養(yǎng)非常重視，薪資也基本保證在同檔公司里靠前的位置，這次薪酬的微調(diào)也能看出來了。
招聘量：1500人的體量，整體招聘量也很高
A：
A家今年校招動(dòng)手非常早，也非常低調(diào)，8月份感覺就發(fā)的差不多了。不知道后面被截胡的多不多。
據(jù)說今年主要以招A檔學(xué)生為主，見到的A檔還是1516K*16=24、25.6W，有個(gè)別高一點(diǎn)點(diǎn)的，B檔的offer今年沒怎么見到。
你說25W是A家白菜價(jià)?好像有點(diǎn)不對(duì)，因?yàn)锳檔考核要求不低阿。但要說A檔算是SP?這SP占比又不太對(duì)……
招聘量：校招量是個(gè)謎，不過大家都認(rèn)為應(yīng)該不大，業(yè)內(nèi)預(yù)測(cè)也就大幾百人。
T：
T家白菜價(jià)比起往年是漲了一些的，12.5K的月薪?jīng)]變化，但承諾的月份增加到16個(gè)月，再加上房補(bǔ)，總包超過了21W(實(shí)際T家獎(jiǎng)金的確不低)。常規(guī)的SP會(huì)高2、3K，SSP會(huì)更高一些，一樣，過20K的少。
跟BA兩家類似，青菜價(jià)也是差不多25W起，只是月薪看來有點(diǎn)少。
招聘量：今年招了2000人，是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘量最大的公司了。
A星檔：
A家的阿里星，今年只看到1個(gè)offer，側(cè)面問了幾個(gè)，還是去年的行情，大概6、70W的總包，基本是30+30，根據(jù)事業(yè)部和個(gè)人情況浮動(dòng)。
BT兩家：實(shí)際都有6、70W甚至80W+的offer，而且量并不比阿里星小太多，只是兩家都沒有專門做成項(xiàng)目制來好好宣傳，而是一個(gè)個(gè)招的。因此在中高端學(xué)生群體中，沒有形成足夠的影響力，略可惜。
2、過百億美元市值的公司：京東、攜程系、360
京東：
京東今年白菜價(jià)跟BAT差不多，大概是15K，SP好一些的可以到20K，比BAT的SP要高一點(diǎn)。
值得一提的是，京東今年做了第一屆科學(xué)家計(jì)劃，中位值據(jù)說都到了55W，我們看到個(gè)別博士的offer快100W了，這項(xiàng)目主要針對(duì)全球的優(yōu)秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。對(duì)標(biāo)誰，不言而喻，建議18屆的關(guān)注下。
招聘量：快趕上BAT了，今年總部招了差不多1000人，各區(qū)域公司還招了好幾百人，感覺要躍居校招第一梯隊(duì)了。
網(wǎng)易：
網(wǎng)易游戲：
最近3、4年，網(wǎng)易游戲每年都從清華招走5、60人，這是什么概念呢。BAT一般也就能招到10個(gè)，大部分年頭，BAT招到的清華學(xué)生加起來還不到網(wǎng)易的一半。
為什么?因?yàn)槎±诘哪樔忄洁降乜蓯?因?yàn)榫W(wǎng)易的豬肉好吃?
因?yàn)槿思揖W(wǎng)易游戲錢多，校招動(dòng)輒35W、40W砸出去，然后之前去的師兄師姐，再告訴師弟師妹，游戲的獎(jiǎng)金可能十幾/幾十個(gè)月(當(dāng)然，不好的可能一分錢獎(jiǎng)金都沒有)，所以學(xué)生們紛紛就從了。
非游戲：
非游戲的話，有傳統(tǒng)的門戶、郵箱等，還有非�；鸬膰�(yán)選、考拉海淘等新業(yè)務(wù)，白菜價(jià)大概是13K，好的童鞋可再單獨(dú)談下。并且，并且，并且從往年看，大部分人都能拿到18個(gè)月以上。換句話說，網(wǎng)易非游戲團(tuán)隊(duì)的白菜價(jià)是24W-……
招聘量：整個(gè)網(wǎng)易集團(tuán)，量還是蠻大的，雖然沒有上千，但也大幾百了。
攜程系：
攜程：
攜程研發(fā)產(chǎn)品基本都在上海，白菜價(jià)在上海還是挺不錯(cuò)的，差不多18~22W，SP會(huì)再多幾萬，跟BAT差不多。考慮到攜程的工作強(qiáng)度，實(shí)際比BAT性價(jià)比高一些。
由于在線旅游很復(fù)雜，需要很強(qiáng)的線上、線下團(tuán)隊(duì)等，因此攜程還有一個(gè)單獨(dú)的管培項(xiàng)目，持續(xù)了有幾年了，起薪跟其他公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類似，據(jù)說在內(nèi)部晉升速度也很快。最近還有一個(gè)GLP(全球領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃)，專門為國(guó)際化鋪路的，目標(biāo)是世界名校的MBA等。
去哪兒：
去哪兒做校招有幾年了，招聘量一年比一年大，同檔學(xué)生，薪水一直比BAT略高一些(去哪兒整體還是蠻重視產(chǎn)品技術(shù)的，北京競(jìng)爭(zhēng)又非常激烈)。
今年碩士白菜價(jià)的起點(diǎn)就是21W起(本科的起點(diǎn)低幾萬)，比較好的學(xué)生都可以到25W，個(gè)別好的SP也有接近30W-。
招聘量：同網(wǎng)易，整個(gè)攜程系，量雖然也沒上千，但是也大幾百人。
360：
360雖然退市了，不過我們還是擱在上市公司里面講吧，畢竟過兩年就上市了。
我們看到的價(jià)格基本都是15K，總包差不多21W+，貌似還有單獨(dú)的安全星、前端星計(jì)劃，沒見過這兩個(gè)星項(xiàng)目的offer，不知道具體數(shù)字，歡迎大家爆料。
招聘量：量倒挺大的，好幾百人。
3、其他上市公司：
搜狐系：
搜狐門戶、視頻等：
張老板復(fù)出后，改革了很多東西，比如說薪水向產(chǎn)品技術(shù)傾斜，像校招生，今年白菜價(jià)起手就是16K，還是蠻舍得的，真是下定決心招好人重頭來過的節(jié)奏。
招聘量：17屆準(zhǔn)備招好幾百的應(yīng)屆生，因此HR現(xiàn)在還在忙春季補(bǔ)招，17屆還沒定下來的童鞋趕緊找人內(nèi)推去吧。
搜狗：
作為一個(gè)產(chǎn)品、技術(shù)驅(qū)動(dòng)的團(tuán)隊(duì)，搜狗的校招白菜價(jià)今年差不多在22W左右，SP蠻給力的，基本是比BAT高一些的，資質(zhì)好的基本都30W左右或者更高了。
招聘量：也有百余人了。
新浪系：
新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向還可以，基本能到25W的總包，跟BAT普通SP持平。產(chǎn)品管培也不錯(cuò)，大概可以到20W左右，算是產(chǎn)品類offer里面比較高的。其他Offer普通水平吧。
招聘量：一共大概百余人，他們的產(chǎn)品和銷售類管培，招了有十幾個(gè)，據(jù)說蠻受重視的。
樂視：
樂視今年校招價(jià)格給的非常高，看到的一些SP offer 比BAT高一截，動(dòng)輒3、40W起，不過鑒于目前他家的特殊情況，我們就不展開討論了。
宜信：
宜信的白菜價(jià)沒見過，看到幾個(gè)大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的SP都30W±，還是一貫地給力的。不過貌似招聘量一直不大。
剩下的上市公司招聘量不大，也沒有聽說誰家發(fā)了很多很高的offer，對(duì)市場(chǎng)影響不大，就不單獨(dú)講了。
4、滴滴、小米、頭條、鏈家、新美大
把這五家列在一起，是因?yàn)�，這5家是沒啥風(fēng)險(xiǎn)的沒上市公司，且校招量比較大，且公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定基本大而不倒了，且估值都是幾百億或者近百億美元。除去螞蟻金服外，這五家算是未上市公司的代表了。
新美大：
白菜價(jià)大概是21~23W，SP到25W了，非常青睞名校學(xué)生，部分非常好的童鞋都給到了接近40W的總包，甚至還能有股票。
招聘量：很大，據(jù)說已經(jīng)發(fā)出了一千多個(gè)offer。今年春招實(shí)習(xí)生據(jù)說也要招近千人。相當(dāng)可觀。
滴滴：
滴滴的校招動(dòng)手有點(diǎn)晚，不過白菜價(jià)基本保證了25W以上。
今年滴滴為了爭(zhēng)取人才，還是非常舍得給錢的，尤其是對(duì)于BAT的SSP、阿里星檔次的人，基本都保證了比BAT高不少的薪資。
總體來說，能在BAT拿到40W以上offer的童鞋，都應(yīng)該跟滴滴聊聊。
小米：
小米的白菜價(jià)基本在16K左右，一年后授予期權(quán)。常規(guī)SP的價(jià)格比BAT家的SP略高1、2K，快到20K了。另外，小米今天在AI這塊招人挺多的，發(fā)了不少SSP offer，可以關(guān)注下。
招聘量：小米這兩年量都不太低。他家有個(gè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)就是，戶口指標(biāo)和解決的比例，據(jù)說是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿SSP的，可以跟他家聊聊。
頭條：
去年的新秀，一舉把SP價(jià)格抬到30W+的頭條，今年算是第二年大規(guī)模做校招。頭條的白菜價(jià)已經(jīng)到了25~30W，好人的價(jià)格都可以到35W了，阿里星檔次的童鞋可以單獨(dú)談。
招聘量：挺大的，也有幾百人了，不過只集中在20所目標(biāo)院校做宣講交流等，因此影響力可能不大。
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