關于加班和工資報酬的十個問題

　　出來工作的人，難免會遇上加班的情況，那么加班工資應該怎么算呢?不給加班工資是否合法?下面是CN人才小編收集整理的，歡迎閱讀參考!~

　　加班和工資薪酬問題

　　一、加班的概念

　　延長工作時間，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。實際上，延長工作時間包括加班和加點兩種。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;

　　用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;

　　用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。

　　二、加班如何計算工資

　　法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%

　　休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×200%

　　平日延時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%。

　　三、加班工資基數(shù)可以隨意修改嗎

　　不能!依據(jù)有關法律法規(guī)，確定加班工資基數(shù)，應依據(jù)以下原則：

　　1、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實際工資收入高于合同約定，也應當按照合同約定的加班工資基數(shù)來計算，最少不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各個工資項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數(shù)。

　　3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

　　4、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計算勞動者本人實際收入時，只要是勞動者在正常勞動時間內(nèi)，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應當納入加班工資基數(shù)的計算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應當扣除，不能列入計算范圍。

　　四、加班工資=調(diào)休?

　　針對通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的(如果不能補休，就得給加班工資)，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。

　　五、員工可以無限制加班?

　　不能。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　六、能否強迫員工加班

　　不能。

　　用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。

　　用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

　　此外，超時加班加點和違法要求女職工加班加點，如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的。

　　七、任何情況下都能拒絕加班嗎

　　不是。

　　為公眾利益的需要，勞動法明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關限制。

　　不可抗力因素：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　公眾利益需要：生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　設備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的`停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

　　國防緊急任務：為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

　　八、雙休日出差能算加班嗎

　　視情況而定。

　　如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

　　如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。

　　九、加班工資=出差補助?

　　不能。

　　出差補助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內(nèi)交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是經(jīng)濟補償。加班工資的性質(zhì)則是工資報酬。

　　當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟補償，也要支付加班工資。

　　十、如何追討加班費

　　勞動者因證據(jù)不足導致追討加班費敗訴的，占加班費爭議案件總量的60%以上。這是江蘇省鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁院提供的最新數(shù)據(jù)。“口說無憑”，勞動者主張加班費，首先要學會舉證加班事實的存在。

　　對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)：

　　一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領導用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復制留存。

　　二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。

　　三是加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。